約定試用期是不是違法
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用人單位與勞動(dòng)者通過協(xié)商一致可以變更勞動(dòng)合同的內(nèi)容，試用期期限作為勞動(dòng)合同的內(nèi)容可以依法變更，但變更后的試用期期限應(yīng)當(dāng)與訂立的勞動(dòng)合同的期限相匹配。例如，當(dāng)用人單位與勞動(dòng)者簽訂了3年期勞動(dòng)合同，同時(shí)約定了3個(gè)月的試用期，雙方經(jīng)協(xié)商一致可以變更試用期為6個(gè)月，但如果變更后的期限超過6個(gè)月，則違反了《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，屬于違法約定試用期。法條鏈接：《勞動(dòng)合同法》第十九條：勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。
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試用期最長(zhǎng)不得超過六個(gè)月。 用人單位違法規(guī)定與勞動(dòng)者約定試用期的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；違法約定的試用期已經(jīng)履行的； 由用人單位以勞動(dòng)者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間另行向勞動(dòng)者支付賠償金。
勞動(dòng)者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動(dòng)者支付賠償金。一年以內(nèi)合同期限的試用期約定不得超過2個(gè)月,否則就是違法的。用人單位違反本法規(guī)定與勞動(dòng)者約定試用期的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正;違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動(dòng)者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動(dòng)者支付賠償金。
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勞動(dòng)合同只約定試用期是違法的嗎勞動(dòng)合同只約定試用期違法。勞動(dòng)合同僅約定試用期或者勞動(dòng)合同期限與試用期相同的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。
2020.12.03 111 -
試用期不符合錄用條件是否算違約需同時(shí)滿足以下四個(gè)條件，才足以證明員工不符合錄用條件。 1、用人單位有具體、合法、合理的錄用條件。用人單位對(duì)員工從事的崗位事先有明確的錄用條件，且該條件并不違反法律法規(guī)規(guī)定，不存在性別、種族、宗教等就業(yè)歧視，具體明確，具有可操作性。 2、有
2020.07.10 228 -
試用期違約金勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。 建議協(xié)商解決，協(xié)商不成可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁
2021.02.12 403
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勞動(dòng)合同僅約定試用期而沒有約定試用期，試用期是否有法律效
試用期屬于勞動(dòng)合同期限的一部分，單獨(dú)簽訂試用期勞動(dòng)合同是無效的。用人單位只能與勞動(dòng)者約定一次試用期。雙方勞動(dòng)合同到期后，再次續(xù)簽勞動(dòng)合同的，不能再與勞動(dòng)者約定試用期，即使約定了，也是無效的。《勞動(dòng)合同
2022-04-15 15,340 -
勞動(dòng)合同法里約定試用期, 就是約定試用期的條件嗎
《勞動(dòng)法》第21條規(guī)定，勞動(dòng)合同可以約定試用期，試用期最長(zhǎng)不超過6個(gè)月。對(duì)于這一規(guī)定，不少勞動(dòng)者和用人單位并不完全理解，因而在約定試用期時(shí)違反有關(guān)規(guī)定。所謂試用期，又叫適應(yīng)期，是指用人單位和勞動(dòng)者為相
2022-04-08 15,340 -
勞動(dòng)合同中，只約定試用期就不算合法，約定試用期多少天就不是合法的？
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十九條對(duì)試用期的規(guī)定：“勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期
2022-04-09 15,340 -
勞動(dòng)合同僅約定試用期而未約定試用期，試用期是否具有法律效力
試用期屬于勞動(dòng)合同期限的一部分，單獨(dú)簽訂試用期勞動(dòng)合同是無效的。用人單位只能與勞動(dòng)者約定一次試用期。雙方勞動(dòng)合同到期后，再次續(xù)簽勞動(dòng)合同的，不能再與勞動(dòng)者約定試用期，即使約定了，也是無效的?！秳趧?dòng)合同
2022-04-21 15,340
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用人單位試用期不交社保合法嗎用人單位試用期不交社保不合法。試用期間，只要?jiǎng)趧?dòng)者與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系。用人單位就應(yīng)該為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工，向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。未辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的，由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定
2,635 2022.05.11 -
01:05
違約是不是等于合同解除合同違約不等于合同解除。合同違約是指，合同當(dāng)事人拒絕履行合同義務(wù)，或者履行合同義務(wù)的行為不符合約定的情形。而合同解除是指，當(dāng)事人協(xié)商一致或者依據(jù)法律規(guī)定，解除合同效力的情形。這兩者在發(fā)生原因及后果等方面存在區(qū)別。首先，在發(fā)生的原因上，合同違
1,303 2022.05.11 -
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什么是合同的預(yù)期違約合同的預(yù)期違約指的是，在合同履行期限屆滿前，一方當(dāng)事人在沒有正當(dāng)理由的情況下明確表示其不會(huì)按期履行合同，或者一方當(dāng)事人以其實(shí)際行動(dòng)表示其不可能按期履行合同，或者一方當(dāng)事人喪失或可能喪失了履行合同的能力。 根據(jù)我國合同法關(guān)于不安抗辯權(quán)的規(guī)定，
921 2022.04.15
