有效期內(nèi)到期公司降薪還可以續(xù)簽合同么
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合同到期,公司降薪,可以不續(xù)簽合同,公司會賠補(bǔ)償金。 勞動合同期滿后,除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同,勞動者不同意續(xù)訂的情形外,用人單位均應(yīng)給予勞動者相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 《勞動合同法》第46條規(guī)定,有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償: (五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同,勞動者不同意續(xù)訂的情形外,依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的。
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哺乳期合同到期了不可以降職降薪,根據(jù)法律規(guī)定公司不能因為職工生育哺乳而降低其工資或者予以辭退,并且對對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工,用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。
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在醫(yī)療期內(nèi)公司可否降職降薪
醫(yī)療期內(nèi)公司不可以降職降薪。 公司在沒有與員工協(xié)商、或者經(jīng)協(xié)商但員工不同意的情況下,對員工直接降職降薪的做法,是違反《勞動合同法》規(guī)定的。用人單位變更勞動合同的內(nèi)容應(yīng)與勞動者協(xié)商一致。在勞動合同制度中,用人單位與勞動者在履行勞動合同的過程中
2020.05.05 197 -
醫(yī)療期內(nèi)合同到期公司不續(xù)簽
勞動者在醫(yī)療期內(nèi)合同到期的,應(yīng)當(dāng)自動順延至醫(yī)療期的情形消失,也就是順延到理療期屆滿之日。公司不續(xù)簽勞動合同,應(yīng)當(dāng)按勞動者在本單位工作的年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的
2020.04.03 485 -
合同期內(nèi)降職降薪合法嗎?
不合法。依據(jù)我國勞動合同法的規(guī)定,公司無故單方面降職降薪是屬于違反勞動合同法的行為,目的一般是讓勞動者主動離職,勞動者可以申請勞動仲裁維護(hù)自己利益。公司為調(diào)整職工人員結(jié)構(gòu),一般會安排月度考核、季度考核以及年度考核作為指標(biāo),要是考核指標(biāo)不達(dá)標(biāo)
2020.10.15 969
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合同到期后公司降薪,可以不續(xù)簽公司嗎
合同到期,公司降薪,可以不續(xù)簽合同,公司會賠補(bǔ)償金。 勞動合同期滿后,除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同,勞動者不同意續(xù)訂的情形外,用人單位均應(yīng)給予勞動者相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按
2022-04-18 15,340 -
合同到期公司降薪, 公司不續(xù)簽合同, 可以不續(xù)簽合同, 公司會賠錢嗎
合同到期,公司降薪,可以不續(xù)簽合同,公司會賠補(bǔ)償金。 勞動合同期滿后,除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同,勞動者不同意續(xù)訂的情形外,用人單位均應(yīng)給予勞動者相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按
2022-04-08 15,340 -
勞動合同到期不續(xù)簽可以降薪嗎
1,工資應(yīng)當(dāng)按照合同約定發(fā)放,降低工資是違法行為,你可以要求全額發(fā)放。你不同意減低工資不能認(rèn)定是你自動辭職,單位做法違法。 2,勞動合同到期不續(xù)簽,你可以要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按勞動者在本
2022-01-12 15,340 -
合同到期公司降薪, 不續(xù)簽合同, 公司會賠錢嗎?
合同到期,公司降薪,可以不續(xù)簽合同,公司會賠補(bǔ)償金。 勞動合同期滿后,除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同,勞動者不同意續(xù)訂的情形外,用人單位均應(yīng)給予勞動者相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按
2022-04-19 15,340
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01:22
合同到期公司不續(xù)簽怎么辦根據(jù)勞動合同法相關(guān)規(guī)定,如果員工的勞動合同期滿,公司不再與其續(xù)簽,則公司需要對其進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償一般按員工在本單位實際工作的年限為依據(jù),每滿1年則需要向員工支付1個月工資的標(biāo)準(zhǔn);工作滿6個月以上但未滿1年的,則需要按照按1年計算;未滿
6,053 2022.04.17 -
01:16
合同到期公司不續(xù)簽有沒有賠償勞動合同到期后,公司沒有續(xù)簽的話,也是需要向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹8鶕?jù)勞動合同法的規(guī)定,除了用人單位維持或者提高勞動合同約定條件來續(xù)訂勞動合同,而勞動者自己不同意續(xù)訂的情形外,勞動合同到期后都可以主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是按照勞動在用人單
867 2022.05.23 -
00:47
合同到期不續(xù)簽公司怎么賠償合同到期不續(xù)簽公司的,無需賠償。勞動合同到期后,用人單位可以選擇不續(xù)簽的,不屬于違反法律的規(guī)定,無需向勞動者支付賠償金,只需要按照相關(guān)規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償應(yīng)當(dāng)按照勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付,其
2,104 2022.04.17