員工長(zhǎng)期請(qǐng)假能解除勞動(dòng)合同嗎
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1、如果員工長(zhǎng)期請(qǐng)假，單位批準(zhǔn)了其請(qǐng)假的，不能解除勞動(dòng)合同。2、對(duì)勞動(dòng)者無(wú)正當(dāng)理由未辦理請(qǐng)假手續(xù)，用人單位規(guī)章制度已有規(guī)定的，按相關(guān)規(guī)定執(zhí)行；用人單位規(guī)章制度無(wú)規(guī)定而勞動(dòng)者擅自離崗連續(xù)超過(guò)五日或者六個(gè)月內(nèi)累計(jì)超過(guò)十日，用人單位據(jù)此以勞動(dòng)者嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律為由解除勞動(dòng)合同的，可予支持。發(fā)書(shū)面通知，或電話通知，要求其限期回單位報(bào)到并參加工作，逾期不歸，后果自負(fù)。期限屆滿，即按照《勞動(dòng)合同法》第三十九條的規(guī)定，解除與其的勞動(dòng)合同。
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不是法定的解除勞動(dòng)合同的事由。但可以通過(guò)規(guī)定在企業(yè)規(guī)章制度中來(lái)規(guī)范勞動(dòng)合同關(guān)系。
未經(jīng)批準(zhǔn)長(zhǎng)期請(qǐng)事假，違反公司規(guī)章制度的，可以解除勞動(dòng)合同。
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長(zhǎng)期請(qǐng)事假可以解除勞動(dòng)合同嗎未經(jīng)批準(zhǔn)長(zhǎng)期請(qǐng)事假，違反公司規(guī)章制度的，可以解除勞動(dòng)合同。我國(guó)法律中沒(méi)有明確規(guī)定長(zhǎng)期請(qǐng)事假是否能解除勞動(dòng)合同，這個(gè)事假多少天或曠工多少天辭退是公司章程或規(guī)章制度中規(guī)定的，一般情況下只有在員工嚴(yán)重違反單位制度或者不能從事本人崗位等情況下才可以
2020.06.02 221 -
長(zhǎng)期請(qǐng)事假影響解除勞動(dòng)合同嗎如果員工長(zhǎng)期請(qǐng)事假，已經(jīng)嚴(yán)重違反單位的用人規(guī)章制度，那么單位可以單方解除勞動(dòng)合同。
2020.03.07 177 -
有長(zhǎng)期無(wú)音訊員工能解除勞動(dòng)合同嗎可以。勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同期內(nèi)突然失蹤超過(guò)六十天仍然杳無(wú)音訊，用人單位可及時(shí)通過(guò)省級(jí)新聞媒介刊發(fā)聲明啟事；要求當(dāng)事人限期返歸用人單位，逾期還無(wú)下落，用人單位可解除與該當(dāng)事人的勞動(dòng)合同，并向其家屬送達(dá)解除勞動(dòng)合同通知書(shū)，同時(shí)辦理解除勞動(dòng)合同的手續(xù)
2020.12.19 133
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員工請(qǐng)假多久能解除勞動(dòng)合同
可以根據(jù)曠工處理，直至解除勞動(dòng)合同：前提條件是，用人單位有制定相關(guān)的規(guī)章制度明確請(qǐng)病假而從事其他有償勞動(dòng)屬于嚴(yán)重違反本公司的規(guī)定。中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法的規(guī)定：第四條用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動(dòng)規(guī)
2022-03-25 15,340 -
長(zhǎng)期請(qǐng)假公司可以解除勞動(dòng)合同嗎
職工因病長(zhǎng)期請(qǐng)假如果超出勞動(dòng)者的醫(yī)療期，勞動(dòng)者仍然未能痊愈，或者在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，勞動(dòng)者可以按照《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通
2022-03-23 15,340 -
員工請(qǐng)假多久解除勞動(dòng)合同
可以根據(jù)曠工處理，直至解除勞動(dòng)合同：前提條件是，用人單位有制定相關(guān)的規(guī)章制度明確請(qǐng)病假而從事其他有償勞動(dòng)屬于嚴(yán)重違反本公司的規(guī)定。中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法的規(guī)定：第四條用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動(dòng)規(guī)
2022-03-22 15,340 -
長(zhǎng)期請(qǐng)病假的員工可以與長(zhǎng)期請(qǐng)病假的員工解除勞動(dòng)合同的情形有哪些
可以與長(zhǎng)期請(qǐng)病假的員工解除勞動(dòng)合同 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同： （一）勞動(dòng)者患
2022-04-20 15,340
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00:49
長(zhǎng)期勞動(dòng)合同解除賠償方法長(zhǎng)期勞動(dòng)合同解除賠償?shù)姆椒ㄈ缦拢喝绻痪邆浞ǘɡ碛?，不遵守法定程序解除勞?dòng)關(guān)系的，都是屬于違法解除，那么這種情況需要向員工支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金作為賠償金，即每工作一年支付兩個(gè)月的本人工資。在以下情況下，勞動(dòng)者可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：用人單位與勞動(dòng)
2,902 2022.04.17 -
01:39
產(chǎn)假期間勞動(dòng)合同解除了怎么賠償根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定，以下情形用人單位不得解除勞動(dòng)合同： 1、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的； 2、在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的； 3、患病或
1,607 2022.04.17 -
01:09
被騙簽合同能申請(qǐng)解除合同嗎被騙簽合同，可以申請(qǐng)撤銷(xiāo)合同，但是不一定能夠解除合同。根據(jù)《中華人民共和國(guó)民法典》的相關(guān)規(guī)定，當(dāng)事人受欺詐而依據(jù)非真實(shí)的意思表示簽訂的合同，為可撤銷(xiāo)合同。受欺詐一方可以向法院或者仲裁機(jī)構(gòu)，要求撤銷(xiāo)該合同，從而使該合同至始不發(fā)生法律效力。但是
1,511 2022.04.15
