員工辭職要多久能賠償
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職后滿一個月開始算 法律依據(jù)中華人民共和國勞動合同法實施條例 第六條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并與勞動者補訂書面勞動合同；勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，并依照勞動合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟補償。 前款規(guī)定的用人單位向勞動者每月支付兩倍工資的起算時間為用工之日起滿一個月的次日，截止時間為補訂書面勞動合同的前一日。
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1、提前3天遞交手簽辭職報告給直接領(lǐng)導(dǎo)； 2、直接領(lǐng)導(dǎo)批準后轉(zhuǎn)交人事部，人事部轉(zhuǎn)交財務(wù)部備案； 3、試用期若交社保、公積金的，需辦理停保、公積金封存等手續(xù)，辦理結(jié)束后和離職證明等整理成離職資料； 4、交接工作完畢，公司離職流程結(jié)束，到人事部辦理離職手續(xù)，核算薪資，領(lǐng)取離職資料。
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員工辭職要提前多久員工辭職要提前多久視具體情況而定。具體情況如下： 1、正常情況下員工辭職要提前30日； 2、在試用期內(nèi)要提前3日； 3、勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同的情形有，在試用期內(nèi)的，用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的，
2022.04.06 1,481 -
員工辭職要賠償工傷嗎工傷賠償，不是必須要員工辭職。工傷保險待遇按照不同階段不同待遇支付，不構(gòu)成傷殘的，復(fù)工既可以進行結(jié)算;構(gòu)成傷殘的，勞動能力鑒定結(jié)論出來即應(yīng)進行當(dāng)前費用結(jié)算。
2020.06.12 369 -
員工被辭職要賠償嗎用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償，標(biāo)準為工作滿一年支付相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟補償金，不滿半年的按半個月計算，滿半年按一個月計算。有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償，標(biāo)準為工作滿一年支付相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟補償金，不滿半年的
2020.02.08 140
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員工辭職多久能離職
30天。規(guī)定，勞動者解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位。但是有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：(一)在試用期內(nèi)的;(二)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由
2022-08-31 15,340 -
工傷辭職多久能拿到賠償金？
辭職后一般需要一個月左右能拿到賠償。對于一次性工傷醫(yī)療補助金，按照統(tǒng)計部門最近一次公布的當(dāng)?shù)厝丝谄骄A(yù)期壽命與解除、終止勞動關(guān)系時的年齡之差計算，五級的，每滿一年發(fā)給1.4個月的當(dāng)?shù)芈毠て骄べY;六級
2022-08-30 15,340 -
員工辭職要提前多久
1、單方提出辭職，須提前30日書面通知。2、單位有權(quán)制定內(nèi)部規(guī)章制度，但是必須以公告形式提前公示全體人員才有效。3、如是生效的內(nèi)部規(guī)定，又不違反法律法規(guī)的，應(yīng)該遵守。4、但是，計算提出辭職的時間，不能
2022-02-04 15,340 -
辭職之后工傷賠償需要多久能退嗎
工傷辭職后一般需要一個月左右能拿到賠償。 對于一次性工傷醫(yī)療補助金，按照統(tǒng)計部門最近一次公布的當(dāng)?shù)厝丝谄骄A(yù)期壽命與解除、終止勞動關(guān)系時的年齡之差計算，五級的，每滿一年發(fā)給1.4個月的當(dāng)?shù)芈毠て骄べY
2022-04-15 15,340
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工傷賠償要多久能賠下來工傷賠償一般是需要一年左右才能夠拿到手中的。但這一年的時間只是作為大概的參考，因為無法確認在工傷認定和申請工傷賠償?shù)倪@些環(huán)節(jié)當(dāng)中可能還會發(fā)生爭議的。從單位或個人申請之日算起，勞動部門15日內(nèi)審核材料，60日內(nèi)作出工傷認定，20日內(nèi)送達，按規(guī)
4,428 2022.04.15 -
01:02
老員工主動辭職補償多少按照目前我國《勞動合同法》相關(guān)的規(guī)定，對于在單位工作多年的老員工，主動申請辭職的的，如果用人單位在沒有違反勞動法的情況之下，用人單位是不需要向員工支付經(jīng)濟補償?shù)?，只要員工提前30天通過書面申請的形式通知用人單位即可。 用人單位出現(xiàn)以下情況之
1,297 2021.03.24 -
00:58
辭退永久合同的員工怎么賠償勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同，辭退永久合同的員工賠償標(biāo)準為： 1、如果員工在工作過程中，因為自身的原因?qū)驹斐芍匾绊懀a(chǎn)生重大損害的，即使簽訂了無固定期限的勞動合同，用人單位也可以
2,106 2022.06.15
