一是實行最低工資制度。勞動法第48條規(guī)定了國家實行最低工資保障制度。如果員工在法定工作時間內(nèi)履行了正常的勞動義務，那么企業(yè)支付員工的工資不得低于當?shù)氐淖畹凸べY標準。關(guān)于最低工資的內(nèi)容，已經(jīng)在前面的文章中做了介紹。二是工資應當以貨幣形式發(fā)放。勞動法第50條規(guī)定了工資應當以貨幣形式支付。根據(jù)這一規(guī)定，企業(yè)支付員工的工資應當是法定貨幣，不得以發(fā)放實物或有價證券等形式代替貨幣支付。三是必須按時支付工資。依照勞動法和其他有關(guān)規(guī)定，企業(yè)應當每月至少發(fā)放一次工資。實行月薪制的企業(yè)，工資必須按月發(fā)放，實行小時工資制、日工資制、周工資制的企業(yè)的工資也可以按小時、按日或者按周發(fā)放。至于支付工資的具體時間，則要按照企業(yè)與員工在勞動合同中約定的支付時間執(zhí)行。四是法定休假期間照發(fā)工資。勞動法律規(guī)定的法定休假包括全體公民放假的節(jié)日，比如春節(jié)、端午節(jié)、國慶節(jié)等，也包括員工依法享受的年休假。在法定休假期間，企業(yè)應當按照勞動合同約定的標準支付員工工資。五是依法參加社會活動期間享受工資待遇。比如員工在法定工作時間內(nèi)參加鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）、區(qū)以上政府、黨派、工會、共青團、婦聯(lián)等組織召開的會議；依法行使選舉權(quán)與被選舉權(quán)；出席勞動模范、先進工作者大會等。

相對應子女可因特殊原因要求支付超過原定數(shù)額的撫養(yǎng)費，有給付撫養(yǎng)費義務的父母，在具備以下情形時，亦可以要求減少或免除支付撫養(yǎng)費： (1)由于長期患病或喪失勞動能力，失去經(jīng)濟來源，確實無力按原協(xié)議或判決確定的數(shù)額給付，而撫養(yǎng)子女的一方又能夠負擔，有撫養(yǎng)能力的; (2)因犯罪被收監(jiān)改造，無力給付的; (3)撫養(yǎng)子女的一方再婚，其配偶愿意負擔繼子女的生活費或者教育費的一部或者全部，原有給付義務的父方或者母方，可以適當減少或者免除。負擔繼子女的生活費或者教育費，不是繼父或者繼母的法定義務，如果繼父或者繼母不愿意負擔，生父或者生母還應當繼續(xù)承擔撫養(yǎng)費。