公司部門的規(guī)章制度違反了勞動(dòng)法嗎
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如果公司的規(guī)章制度中有相應(yīng)的條款，并且該公司的規(guī)章制度中有相關(guān)的規(guī)定，公司規(guī)章制度具有法律效力，應(yīng)當(dāng)具有三個(gè)條件：第一、規(guī)章制度的內(nèi)容須具合法性;第二、制定和通過要經(jīng)過民主程序;第三、要向勞動(dòng)者公示。如果公司的規(guī)章制度包含這些的話，勞動(dòng)者的上述行為將是不違反勞動(dòng)法的，否則用人單位的行為就是違法的。法律依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四條用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動(dòng)規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利、履行勞動(dòng)義務(wù)。用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。在規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定實(shí)施過程中，工會(huì)或者職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)向用人單位提出，通過協(xié)商予以修改完善。用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定公示，或者告知?jiǎng)趧?dòng)者。
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違反公司規(guī)章制度的處罰有警告、記過、降低崗位等級(jí)、撤職、留用察看和解除勞務(wù)合同。工作人員受警告處理的，在受處理期間，不得參加評(píng)先表彰、列為后備干部人選，不得提任或者聘用到高于現(xiàn)聘崗位等級(jí)的崗位。受記過處理的，在受處理期間，不得參加評(píng)先表彰、列為后備干部人選、晉升工資，不得提任或者聘用到高于現(xiàn)聘崗位等級(jí)的崗位。
可以，在用公司的規(guī)章制度作為勞動(dòng)仲裁的證據(jù)，需要先證明它的合法性。
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違反公司規(guī)章制度被罰款合法嗎公司以任何理由罰款都是不合法的。完不成工作任務(wù)公司可以以不勝任工作為由調(diào)崗或者再培訓(xùn)，罰款損害了勞動(dòng)者的合法權(quán)益，勞動(dòng)者可以單方解除勞動(dòng)合同并要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動(dòng)者可以去勞動(dòng)局投訴或者去公司所在地勞動(dòng)仲裁委申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
2020.06.26 711 -
違反了公司規(guī)章制度能直接辭退嗎想要直接辭退員工還不給補(bǔ)償，規(guī)章制度得滿足幾個(gè)條件： 第一，您這個(gè)規(guī)章制度在制定過程中必須有員工參與，經(jīng)工會(huì)同意而且得向員工公示； 第二，得提前告訴員工，不能在犯錯(cuò)以后再拿出來； 第三，內(nèi)容得合法，法律規(guī)定一周至少休息一天，你要求七天這本身
2020.06.26 285 -
違反部門規(guī)章算違法嗎？算違法行為。法律包括狹義上的法律和廣義上的法律:狹義上的法律，是指全國人民代表大會(huì)及其常務(wù)委員會(huì)制定的規(guī)范性法律文件，即主要是部門法。包括刑法、民法等。廣義上的法律，包括狹義的法律、有法律效力的解釋以及其行政機(jī)關(guān)為執(zhí)行法律而制定的規(guī)范性文件
2020.10.07 1,548
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公司規(guī)章制度違反勞動(dòng)法嗎
如果公司的規(guī)章制度中有相應(yīng)的條款，并且該公司的規(guī)章制度中有相關(guān)的規(guī)定，公司規(guī)章制度具有法律效力，應(yīng)當(dāng)具有三個(gè)條件：第一、規(guī)章制度的內(nèi)容須具合法性;第二、制定和通過要經(jīng)過民主程序;第三、要向勞動(dòng)者公示。
2022-03-26 15,340 -
公司規(guī)章制度違反勞動(dòng)法嗎？
如果公司的規(guī)章制度中有相應(yīng)的條款，并且該公司的規(guī)章制度中有相關(guān)的規(guī)定，公司規(guī)章制度具有法律效力，應(yīng)當(dāng)具有三個(gè)條件：第一、規(guī)章制度的內(nèi)容須具合法性;第二、制定和通過要經(jīng)過民主程序;第三、要向勞動(dòng)者公示。
2022-03-21 15,340 -
公司規(guī)章制度違反勞動(dòng)法？
如果公司的規(guī)章制度中有相應(yīng)的條款，并且該公司的規(guī)章制度中有相關(guān)的規(guī)定，公司規(guī)章制度具有法律效力，應(yīng)當(dāng)具有三個(gè)條件：第一、規(guī)章制度的內(nèi)容須具合法性;第二、制定和通過要經(jīng)過民主程序;第三、要向勞動(dòng)者公示。
2022-04-14 15,340 -
公司規(guī)章制度和勞動(dòng)條例規(guī)定違反了
前一個(gè)規(guī)定，如果該規(guī)定經(jīng)員工集體討論通過、經(jīng)工會(huì)認(rèn)可，并在公司內(nèi)作了公示，員工也已充分了解其內(nèi)容，由于該管理制度沒有明顯違反法律法規(guī)之處，應(yīng)屬有效。后一個(gè)規(guī)定，應(yīng)該自后一個(gè)規(guī)定討論通過、公示之日起生效
2022-05-09 15,340
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員工違反公司制度可以辭退嗎勞動(dòng)者嚴(yán)重違反工資制度的，可以辭退。辭退的前提是：用人單位的規(guī)章制度合法合規(guī)；勞動(dòng)者嚴(yán)重違反該規(guī)章制度尚未被處罰。若勞動(dòng)者已經(jīng)違反過該規(guī)章制度，則該規(guī)章制度必須具有法定可重復(fù)處罰性；勞動(dòng)者違反公司規(guī)章制度必須達(dá)到嚴(yán)重程度，一般違反不得行使即
6,170 2022.05.11 -
00:56
公司亂扣工資違反勞動(dòng)法嗎公司亂扣工資違反勞動(dòng)法。勞動(dòng)者提供了勞動(dòng)，用人單位必須按照勞動(dòng)合同的約定勞動(dòng)者支付工資報(bào)酬。如果公司拖欠工資，那么侵犯了勞動(dòng)者的合法權(quán)益，屬于違法行為。遇到老板拖欠工資，員工可以選擇通過法律途徑來維護(hù)自己的合法權(quán)益。追索勞動(dòng)報(bào)酬屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議
4,588 2022.05.11 -
01:16
公司罰款制度合法嗎罰款，屬于行政處罰的種類，根據(jù)我國的《立法法》和《行政處罰法》的規(guī)定，可以設(shè)定行政處罰的只有法律、法規(guī)和行政規(guī)章，并且有相應(yīng)的復(fù)議、行政訴訟等救濟(jì)程序。由于用人單位不是行政處罰的主體，故不具備實(shí)施經(jīng)濟(jì)處罰權(quán)的主體資格，不能對(duì)員工做出經(jīng)濟(jì)處罰
9,236 2022.04.17
