一、勞動合同中應當具備的條款 《勞動合同法》第17條的規(guī)定，勞動合同應具備以下條款： ①用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人； ②勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼； ③勞動合同期限； ④工作內(nèi)容和工作地點； ⑤工作時間和休息休假； ⑥勞動報酬； ⑦社會保險； ⑧勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護； ⑨法律、法規(guī)規(guī)定應當納人勞動合同的其他事項。 勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。 二、簽訂勞動合同應當注意的事項 首先，簽訂勞動合同，要遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。 其次，《勞動合同法》的第7條至第11條對勞動合同的簽訂作了相應的規(guī)定： ①用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。用人單位應當建立職工名冊備查。 ②用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況；用人單位有權(quán)了解勞動者與勞動合同直接相關(guān)的基本情況，勞動者應當如實說明。 ③用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔?；蛘咭云渌x向勞動者收取財物。 ④建立勞動關(guān)系，應當訂立書面勞動合同。 ⑤已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。 ⑥用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。 ⑦用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規(guī)定的標準執(zhí)行；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實行同工同酬。