合同到期不通知是否可以辭職？
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合同到期不需要提前通知就可以辭職，如果公司沒有其他違反勞動(dòng)合同法的，自己辭職是沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。 如果是公司不續(xù)簽的，除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外。單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=補(bǔ)償時(shí)間×你離職前的12個(gè)月的平均工資（平均工資的算法：是當(dāng)月所有的應(yīng)發(fā)工資數(shù)，就是扣個(gè)人保險(xiǎn)及公積金以前的那個(gè)數(shù)。
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合同沒到期可以辭職。 勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商解除勞動(dòng)合同；提前30天書面通知用人單位，30天后正式解除雙方的勞動(dòng)合同。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。
辭職是勞動(dòng)者的權(quán)利，勞動(dòng)合同沒到期可以辭職?，F(xiàn)在的勞動(dòng)合同法規(guī)定，勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。
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合同不到期是否可以提前辭職合同不到期可以提前辭職。還在試用期的員工，在合同履行期內(nèi)，提前三天告知用人單位，就可以辭職；單位的正式員工，在合同履行期內(nèi)，要提前一個(gè)月向單位提交書面的辭職報(bào)告，才可以辦理離職手續(xù)，解除勞動(dòng)關(guān)系。 合同沒有到期被辭退是怎么賠償?shù)?1、勞動(dòng)合
2022.09.30 573 -
合同到期了辭職可以提前通知單位嗎合同期滿，勞動(dòng)關(guān)系自然解除，勞動(dòng)者辭職不需要提前通知單位，如果合同沒有到期，應(yīng)當(dāng)提前通知單位。
2020.11.30 120 -
合同沒到期可不可以辭職合同未到期辭職也是可以的。解除勞動(dòng)合同的通知時(shí)間為： 1、勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同； 2、勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。 一、解除勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)履行下列程序： 1、由解除決定人遞交解除
2022.07.31 2,973
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固定期限合同是否可以辭職時(shí)通知？
勞動(dòng)者與用人單位簽訂了固定期限合同，是可以辭職的，勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位解除勞動(dòng)合同即可。
2022-11-09 15,340 -
勞動(dòng)合同未到期是否可以辭職
勞動(dòng)合同未到期的員工可以辭職。員工應(yīng)提交辭職信，30日后正式辭職（試用期內(nèi)3日后可正式辭職），否則視為擅自辭職。用人單位損害勞動(dòng)者合法利益的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)離職。
2021-11-03 15,340 -
勞動(dòng)合同未到期是否可以辭職？
辭職是勞動(dòng)者的權(quán)利，勞動(dòng)合同沒到期可以辭職 現(xiàn)在的勞動(dòng)合同法規(guī)定，勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。
2023-02-21 15,340 -
勞動(dòng)合同未到期辭職是否可以
勞動(dòng)合同未到期提出辭職是可以的。 《勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定，勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。 第三十八條第一款規(guī)定
2022-05-15 15,340
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合同沒到期可以辭職嗎員工在勞動(dòng)合同沒到期時(shí)，也是可以辦理辭職的，原則上來說，員工是否要辭職與勞動(dòng)合同是否到期，并沒有直接的關(guān)系。 但根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，員工辭職，應(yīng)該提前30天通過書面的形式通知用人單位，即可解除勞動(dòng)關(guān)系。如果員工還在試用期內(nèi)的話，則
8,528 2022.04.17 -
00:57
無限期合同可以辭職嗎無限期勞動(dòng)合同，即無固定期限勞動(dòng)合同。該種勞動(dòng)合同屬于《勞動(dòng)合同法》對以協(xié)商、長期在同一用人單位工作等事項(xiàng)簽訂不固定期限勞動(dòng)關(guān)系的特殊保護(hù)方式。 簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，有權(quán)采用《勞動(dòng)合同法》第三十七條的預(yù)告解除勞動(dòng)關(guān)系的方式，
1,339 2022.04.17 -
01:25
合同不到期辭職有違約金嗎合同不到期辭職是否有違約金，要根據(jù)合同的約定來處理。但是一般沒有違約金。勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。所以合同未到期辭職也是可以的，只要提前30天通知用人單
1,383 2022.05.11
