簽了以下承諾書被辭退算犯法嗎
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如果用人單位與勞動者簽訂的承諾書沒有違反法律法規(guī)，并且公司有證據(jù)證明勞動者沒有做到，則用人單位辭退勞動者是合法的，是無需向勞動者支付賠償金的。 《中華人民共和國勞動合同法》 第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的； (二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； (三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； (四)勞動者同時(shí)與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； (五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動合同無效的； (六)被依法追究刑事責(zé)任的。
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承諾書單方簽字是可以的。承諾書，如果是單方設(shè)定義務(wù)的，義務(wù)負(fù)擔(dān)者必須簽字(法人或組織則應(yīng)蓋章)，承諾相對人是單純權(quán)利享有者的，權(quán)利享有者不簽字不影響承諾的效力。比如單方權(quán)利的讓與，權(quán)利受讓人不必須簽字，但是權(quán)利讓與應(yīng)當(dāng)告知義務(wù)人。所以，承諾書，承諾人要簽章，承諾相對人可以不簽。
離職協(xié)議書可以不簽。辭職不需要簽訂什么，只需要辦理工作交接即可。另外，用人單位不得以員工未簽訂離職協(xié)議書而拒絕出具解除或者終止勞動合同的證明，或者不結(jié)清工資。
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承諾書算合同嗎承諾書一般來說不屬于合同，但是經(jīng)雙方協(xié)商制定的承諾書算合同。根據(jù)2021年實(shí)施的《民法典》第四百六十四條第一款規(guī)定，合同是民事主體之間設(shè)立、變更、終止民事法律關(guān)系的協(xié)議。第四百六十九條規(guī)定，當(dāng)事人訂立合同，可以采用書面形式、口頭形式或者其他
2021.03.10 234 -
承諾還錢的承諾書算欠條嗎算。但不同。還款承諾書和欠條從法律效力角度講，欠條效力范圍更廣。從對人的效力上講，欠條的法律效力更廣，它涉及到借款雙方，而還款承諾書的效力只約束承諾人，對方可以不遵守。
2021.01.01 380 -
夫妻私下簽訂的承諾書有效嗎夫妻私下簽訂的承諾書是否有效要分情況看待： 1、只要夫妻雙方具有民事行為能力和民事權(quán)利能力，自愿協(xié)商一致，私下簽的協(xié)議符合法律、行政法規(guī)的規(guī)定，便具有法律效力； 2、私下簽署的協(xié)議有下列情形之一的，無效： （1）一方以欺詐、脅迫的手段訂立合
2022.05.21 441
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簽下承諾書后被辭退是否有賠償
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2022-03-21 15,340 -
簽了承諾書以后可以反悔嗎
簽了承諾書一般是不能反悔的，此種情況下，建議協(xié)商解決。經(jīng)過雙方簽字的承諾書，是雙方自由真實(shí)的意思表示，具有相應(yīng)的法律效力。如果一方反悔，另一方可以依據(jù)此書面協(xié)議依法向法院提起訴訟，要求反悔方承擔(dān)違約責(zé)
2022-05-27 15,340 -
離職承諾書簽了就無效嗎
1、單位在員工離職時(shí)簽署的不能進(jìn)入某行業(yè)的承諾書是屬于競業(yè)協(xié)議的一種。是否有效是需要根據(jù)單位是否給予員工相應(yīng)的補(bǔ)償金，以及協(xié)議的年限。 2、如果單位按月給予員工競業(yè)協(xié)議的補(bǔ)償。那么員工就需要遵守協(xié)議內(nèi)
2022-05-02 15,340 -
簽了承諾書反悔了怎么辦
簽了承諾書一般是不能反悔的，此種情況下，建議協(xié)商解決。經(jīng)過雙方簽字的承諾書，是雙方自由真實(shí)的意思表示，具有相應(yīng)的法律效力。如果一方反悔，另一方可以依據(jù)此書面協(xié)議依法向法院提起訴訟，要求反悔方承擔(dān)違約責(zé)
2022-05-15 15,340
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簽了合同被辭退有賠償金嗎簽了合同被辭退，如果用人單位屬于違法解除勞動合同，那么員工有權(quán)要求單位支付賠償金。賠償金的標(biāo)準(zhǔn)為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩倍。根據(jù)法律規(guī)定：在以下情況下，用人單位需要向勞動者支付賠償金：用人單位違法解除或終止勞動合同，勞動者不要求繼續(xù)履行或者勞動合同客
2,203 2022.04.17 -
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沒簽合同被辭退了怎么賠償沒簽合同被辭退了的賠償標(biāo)準(zhǔn)是：按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)，六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。沒有簽訂勞動合同用人單位應(yīng)從第二個(gè)月起支付雙倍工資，補(bǔ)交社保，解除勞動關(guān)系用人
3,869 2022.05.18
