勞動(dòng)者申請(qǐng)沒簽勞動(dòng)合同工資會(huì)算雙倍嗎？
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用人單位沒有與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同與沒有與勞動(dòng)者續(xù)簽勞動(dòng)合同，對(duì)于勞動(dòng)者申請(qǐng)未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資，是沒有區(qū)別的。 用人單位應(yīng)該與勞動(dòng)者在入職第1個(gè)月內(nèi)及勞動(dòng)合同到期后及時(shí)簽訂書面勞動(dòng)合同，否則，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資。 《勞動(dòng)合同法》第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。 已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。 用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。 第八十二條用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。 用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
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用人單位和勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。 用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以向單位主張每月支付二倍的工資，并補(bǔ)簽勞動(dòng)合同。
不簽勞動(dòng)合同可以起訴單位，要求賠償雙倍工資。如果是在1個(gè)月內(nèi)不簽合同的，不管是哪一方不愿意簽合同，都不用賠付雙倍的工資。超過1個(gè)月不滿1年的，那么是否需要支付雙倍的工資，還是要看時(shí)哪一方不愿意簽訂勞動(dòng)合同。滿1年不簽合同的，那么單位不可以單方終止雙方的用工關(guān)系。
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沒有簽勞動(dòng)合同申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁給雙倍工資嗎未簽勞動(dòng)合同，雙倍工資計(jì)算的起算時(shí)間為用工之日起滿一個(gè)月的次日，截止時(shí)間為補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同的前一日；計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)，按勞動(dòng)者實(shí)際獲得的月收入扣除加班工資、非常規(guī)性獎(jiǎng)金、福利性、風(fēng)險(xiǎn)性等項(xiàng)目后的正常工作時(shí)間月工資確定。
2020.10.15 309 -
沒有簽勞動(dòng)合同可以申請(qǐng)雙倍工資嗎用人單位自用工之日起一個(gè)月內(nèi)未簽訂勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)補(bǔ)訂，不需要支付雙倍工資；超過一個(gè)月未簽訂的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資；超過一年未簽訂的，視為簽訂無固定期限合同，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
2020.04.18 169 -
沒簽勞動(dòng)合同雙倍工資計(jì)算二倍工資的起算時(shí)間為用工之日起滿一個(gè)月的次日，截止時(shí)間為補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同的前一日。如果用人單位自用工之日起滿一年還未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，那么計(jì)算二倍工資截至?xí)r間至滿一年的前一日。 二倍工資的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)，按勞動(dòng)者實(shí)際獲得的月收入扣除
2020.05.16 309
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勞動(dòng)者申請(qǐng)未簽勞動(dòng)合同的雙倍工資, 勞動(dòng)者申請(qǐng)雙倍工資是否得到?
用人單位沒有與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同與沒有與勞動(dòng)者續(xù)簽勞動(dòng)合同，對(duì)于勞動(dòng)者申請(qǐng)未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資，是沒有區(qū)別的。 用人單位應(yīng)該與勞動(dòng)者在入職第1個(gè)月內(nèi)及勞動(dòng)合同到期后及時(shí)簽訂書面勞動(dòng)合同，否則，勞動(dòng)
2022-04-09 15,340 -
和勞動(dòng)者沒簽訂勞動(dòng)合同可以申請(qǐng)雙倍工資嗎
勞動(dòng)者申請(qǐng)的時(shí)效適用《調(diào)解》第二十七條第一款的規(guī)定，即從用人單位不簽訂書面的違法行為結(jié)束之次日開始計(jì)算一年;如勞動(dòng)者在用人單位工作已經(jīng)滿一年，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁的時(shí)效從一年屆滿之次日計(jì)算一年。
2022-09-07 15,340 -
沒簽勞動(dòng)合同會(huì)付雙倍工資嗎？
連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。 用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期
2022-07-18 15,340 -
沒簽勞動(dòng)合同會(huì)賠雙倍工資嗎
1、未簽勞動(dòng)合同需賠雙倍工資： 2、用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。 3、因此企業(yè)在解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)應(yīng)支付雙倍工資。 4、若未支付，職
2022-10-12 15,340
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未與勞動(dòng)者簽訂合同,支付幾倍工資未與勞動(dòng)者簽訂合同的，應(yīng)當(dāng)支付兩倍工資。用人單證招錄勞動(dòng)者的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面的勞動(dòng)合同。用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。支付兩倍工資的時(shí)間應(yīng)當(dāng)從用工的第二
3,126 2022.04.17 -
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未簽訂合同 雙倍工資計(jì)算未簽勞動(dòng)合同的，雙倍工資。具體如下：未簽勞動(dòng)合同，雙倍工資計(jì)算的起算時(shí)間為用工之日起滿一個(gè)月的次日，截止時(shí)間為補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同的前一日；計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)，按勞動(dòng)者實(shí)際獲得的月收入扣除加班工資、非常規(guī)性獎(jiǎng)金、福利性、風(fēng)險(xiǎn)性等項(xiàng)目后的正常工作時(shí)間月工資
1,868 2022.04.17 -
01:32
勞動(dòng)協(xié)議算勞動(dòng)合同嗎勞動(dòng)協(xié)議是算勞動(dòng)合同的。勞動(dòng)協(xié)議就是勞動(dòng)合同，是指勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。勞動(dòng)合同分為固定期限勞動(dòng)合同、無固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同的建立雖然也體現(xiàn)了當(dāng)事人的合意性，但
2,035 2022.05.11
