工傷期間辭職有什么賠償
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如果經(jīng)過認定工傷，即使沒有簽勞動合同，單位也要負責。之后按照相關(guān)法律法規(guī)處理。員工和單位解除勞動關(guān)系時，單位應(yīng)該支付有傷殘人員一次性就業(yè)補助金，社保支付一次性醫(yī)療補助金。工傷賠償包括工傷保險基金支付的治療費、康復費、住院期間生活費、以及傷殘一次性傷殘補助金和相應(yīng)等級的津貼。單位支付員工工傷期間的工資，以及傷殘的一次性就業(yè)補助金，一次性醫(yī)療補助金根據(jù)地方法規(guī)確定支付方。
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疫情期間辭職員工有沒有賠償疫情期間辭職員工可能會得到用人單位的補償，補償標準均按照《人力資源社會保障部辦公廳關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關(guān)系問題的通知》來算。同時，人社部辦公廳印發(fā)《關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關(guān)系問題的通
2020.03.31 167 -
工傷期間什么時候辭職最有力在停工留薪期內(nèi)最好不要辭職，停工留薪期內(nèi)可以暫停工作，但是工資還有。如果傷殘嚴重，而且年齡還輕，出去找不到工作，那就留在單位。如果接近退休了，當?shù)氐囊淮涡源稣吒诵莨g沒有計算關(guān)系的，你可以領(lǐng)取一次性后在掛個單位干到退休。如果你的身體傷
2020.01.08 192
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工傷期間辭職賠償什么呢？
1、如果因工傷喪失了勞動力應(yīng)進行傷殘鑒定，然后根據(jù)傷殘鑒定結(jié)論，獲得相應(yīng)的傷殘賠償?shù)摹?2、《工傷保險條例》 第三十五條職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關(guān)系，退出工作崗位，享受以下待遇：
2022-04-21 15,340 -
工傷期間辭職有賠償嗎
勞動者工傷期間辭職的，用人單位是應(yīng)當支付一次性傷殘就業(yè)補助金的。工傷保險待遇主要的補償是：醫(yī)療費、一次性傷殘補助金（個月本人工資）、一次性就業(yè)補助金（根據(jù)勞動者所在省的工傷條例確定，解除勞動關(guān)系時領(lǐng)取
2022-03-11 15,340 -
工傷期間自己辭職有賠償嗎
主動辭職沒有經(jīng)濟補償金，當然工傷期間單位是不能解除勞動合同的，自己則可以辭職?！秳趧雍贤ā罚旱谒氖鶙l有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償：（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件
2022-03-10 15,340 -
工傷期間辭職有補償嗎
如果您是在工作期間因病不能適應(yīng)崗位工作的話，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。 如果您主動辭職，用人單位是不會再給您發(fā)工資的，如果是用人單位主
2022-03-14 15,340
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病假期間辭退員工怎么賠償病假期間辭退員工的賠償如下：用人單位在勞動者病假期間解除勞動合同的，屬于違法行為，應(yīng)當按照經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付經(jīng)濟賠償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算
4,512 2022.05.11 -
01:16
辭職有沒有賠償金通常情況下，辭職是沒有賠償金的。 按照我國當前的法律規(guī)定，用人單位按照法律規(guī)定解除或者終止勞動合同，符合勞動合同規(guī)定的，那么就要依法支付一定的經(jīng)濟補償；如果用人單位違反法律規(guī)定解除或終止勞動合同，勞動者按照勞動合同法的規(guī)定，要求繼續(xù)履行勞動
8,153 2022.05.11 -
01:22
工傷十級有什么賠償職工被鑒定為十級傷殘的，根據(jù)工傷保險條例的規(guī)定，可以享受一次性傷殘補助金、一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金的保險待遇。另外職工還可以獲得停工留薪期工資以及住院伙食補助費、交通費、食宿費、醫(yī)療費等。其中一次性傷殘補助金的標準為6個月
611 2022.04.17
