勞動(dòng)者可以向單位主張加班費(fèi)嗎
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根據(jù)您所說的情況，您可以要求加班費(fèi)，但是，根據(jù)勞動(dòng)法司法解釋三第九條勞動(dòng)者主張加班費(fèi)的，應(yīng)當(dāng)就加班事實(shí)的存在承擔(dān)舉證責(zé)任。但勞動(dòng)者有證據(jù)證明用人單位掌握加班事實(shí)存在的證據(jù)，用人單位不提供的，由用人單位承擔(dān)不利后果。 所以，如果主張加班費(fèi)，您必須要提供相應(yīng)的證據(jù)，比如交接班記錄表、考勤記錄等，以免在證據(jù)收集不齊的情況下貿(mào)然申請(qǐng)仲裁導(dǎo)致證據(jù)的滅失（現(xiàn)實(shí)中用人單位偽造或隱匿證據(jù)的不在少數(shù)） 社保的問題，因不屬于勞動(dòng)仲裁受理范圍，只能向社保中心稽核部門投訴要求單位補(bǔ)繳 鑒于時(shí)間有限，恕不能提供詳盡咨詢，如需幫助，可直接致電咨詢
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勞動(dòng)者向單位主張加班費(fèi)的方式是應(yīng)當(dāng)就加班事實(shí)的存在承擔(dān)舉證責(zé)任。 但勞動(dòng)者有證據(jù)證明用人單位掌握加班事實(shí)存在的證據(jù)，用人單位不提供的，由用人單位承擔(dān)不利后果。
勞動(dòng)者向單位主張加班費(fèi)的方式是應(yīng)當(dāng)就加班事實(shí)的存在承擔(dān)舉證責(zé)任。但勞動(dòng)者有證據(jù)證明用人單位掌握加班事實(shí)存在的證據(jù)，用人單位不提供的，由用人單位承擔(dān)不利后果。
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主動(dòng)加班可以主張加班費(fèi)嗎主動(dòng)加班單位是不需要向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)的。勞動(dòng)者如果認(rèn)為自己的工作需要加班，可以要求單位來進(jìn)行安排，這樣才可以依法得到加班工資。
2020.02.29 214 -
勞動(dòng)者如何主張加班費(fèi)勞動(dòng)者主張加班費(fèi)：勞動(dòng)者就加班事實(shí)的存在承擔(dān)舉證責(zé)任。 如果勞動(dòng)者有證據(jù)證明用人單位掌握加班事實(shí)存在的證據(jù)，即使用人單位不提供證據(jù)，則由用人單位承擔(dān)不利后果。
2020.11.13 316 -
主動(dòng)加班可不可以主張加班費(fèi)主動(dòng)加班單位是不需要向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)的。勞動(dòng)者如果認(rèn)為自己的工作需要加班，可以要求單位來進(jìn)行安排，這樣才可以依法得到加班工資。
2020.09.29 150
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勞動(dòng)者向用人單位索要加班費(fèi)不成的可以向勞動(dòng)者主張多額的加班費(fèi)嗎
用人單位的行為是違法的。若勞動(dòng)者向用人單位索要加班費(fèi)不成可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。勞動(dòng)者要注意保留加班證據(jù)以更好的支持自己的主張。 第四十四條有下列情形之一的用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者
2022-02-05 15,340 -
勞動(dòng)者應(yīng)該怎樣向單位主張加班費(fèi)？
一、根據(jù)《勞動(dòng)法司法解釋三》第九條規(guī)定：勞動(dòng)者主張加班費(fèi)的，應(yīng)當(dāng)就加班事實(shí)的存在承擔(dān)舉證責(zé)任。但勞動(dòng)者有證據(jù)證明用人單位掌握加班事實(shí)存在的證據(jù)，用人單位不提供的，由用人單位承擔(dān)不利后果。 二、依據(jù)本條
2021-07-14 15,340 -
調(diào)薪后用人單位不給加班費(fèi)可以向勞動(dòng)者主張嗎?
調(diào)薪之后，用人單位安排勞動(dòng)者加班的，用人單位應(yīng)當(dāng)依勞動(dòng)合同及相關(guān)法律規(guī)定向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)。如果用人單位不按勞動(dòng)合同及相關(guān)法律規(guī)定支付加班費(fèi)的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門投訴處理。具體情況，請(qǐng)自行根據(jù)實(shí)
2022-01-26 15,340 -
單位不主張加班費(fèi)勞動(dòng)者可以提出仲裁嗎
勞動(dòng)者沒有權(quán)利主張，申請(qǐng)仲裁不予支持。 班次改變，加班的依法給加班費(fèi)，不存在降低勞動(dòng)條件的情形，不存在侮辱性和其它違法行為，是用人單位用工自主權(quán)，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)服從。無論是否辭職都不可以申請(qǐng)仲裁補(bǔ)償。 《
2022-04-07 15,340
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01:29
勞動(dòng)法加班費(fèi)規(guī)定在我國(guó)現(xiàn)行的勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定中，員工加班用人單位需要向其支付加班費(fèi)，一般平時(shí)加班，例如晚上需要加班的，用人單位需支付勞動(dòng)者1.5倍加班工資，如周末安排員工加班則需支付勞動(dòng)者雙倍工資，法定節(jié)假日，例如國(guó)慶、五一、勞動(dòng)節(jié)等安排員工加班則需像其支
11,561 2021.03.24 -
01:14
勞動(dòng)法加班費(fèi)金額標(biāo)準(zhǔn)在我國(guó)現(xiàn)行的勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定中，員工加班用人單位需要向其支付加班費(fèi)，一般平時(shí)加班，例如晚上需要加班的，用人單位需支付勞動(dòng)者1.5倍加班工資，如周末安排員工加班則需支付勞動(dòng)者雙倍工資，法定節(jié)假日，例如國(guó)慶、五一、勞動(dòng)節(jié)等安排員工加班則需像其支
2,336 2022.04.17 -
00:47
用人單位不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是什么意思用人單位不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊馑疾恍枰M(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。因?yàn)榻?jīng)濟(jì)補(bǔ)償是有法律規(guī)定的，不是所有的情況都需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，用人單位在解除勞動(dòng)合同或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，符合法定情形的，才需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，不符合法定情形的，無需支付經(jīng)濟(jì)
1,827 2022.05.11
