違約勞動(dòng)者可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同嗎
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勞動(dòng)者可以隨時(shí)解除合同，并可以要求用人單位補(bǔ)足工資和支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；也可以繼續(xù)履行合同，要求用人單位補(bǔ)足工資并要求以后及時(shí)足額發(fā)放工資。如果被拒絕，可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門反映或者直接向勞動(dòng)部門申請(qǐng)仲裁。 第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同： （一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的； （二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的； （三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的； （四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的； （五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的； （六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。
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如果用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)與用人單位解除勞動(dòng)合同： （一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的； （二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的。
勞動(dòng)者可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同的情形包括：用人單位不按合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)；未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬；不按規(guī)定為勞動(dòng)者繳納社保費(fèi)用；或者單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的等。
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勞動(dòng)者可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同嗎勞動(dòng)者不可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： 1、試用期間被證明不符合錄用條件的； 2、嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的； 3、嚴(yán)重失職、營私舞弊，對(duì)用人單位造成重大損害； 4、勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)
2022.05.11 1,038 -
勞動(dòng)者可隨時(shí)解除勞動(dòng)合同嗎勞動(dòng)者一般可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同辭職，但是需要提前三十天以書面形式通知單位，如果是試用期的勞動(dòng)者則需要提前三天通知單位；如果單位存在《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的過錯(cuò)情形的，則勞動(dòng)者辭職不需要提前通知單位。 但是如果單位給勞動(dòng)者提供了培訓(xùn)，且約定了服務(wù)
2020.05.18 163 -
勞動(dòng)者可以隨時(shí)提出解除勞動(dòng)合同嗎勞動(dòng)者一般不可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，而是需要提前三十日書面通知單位，或者在試用期內(nèi)提前三日通知單位。但單位具有拖欠克扣工資、不為勞動(dòng)者購買社保等行為的，勞動(dòng)者可以立即與其解約。
2020.09.06 129
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勞動(dòng)者可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同嗎？
員工能隨時(shí)解除勞動(dòng)合同嗎《勞動(dòng)法》第32條規(guī)定：“有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同 (一)在試用期內(nèi)的; (二)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的; (三
2022-04-18 15,340 -
勞動(dòng)者可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同嗎?
以下情形是可以隨時(shí)通知用人單位解除的，其余的就不包括了： （一）用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的； （二）用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的； （三）用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保
2022-08-11 15,340 -
勞動(dòng)者隨時(shí)可以解除勞動(dòng)合同嗎
在非正常情況下，勞動(dòng)者依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同：（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的
2022-02-22 15,340 -
勞動(dòng)者可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同嗎
回答即可增加積分,答案被當(dāng)事人采第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（三）未依法為勞動(dòng)者繳納
2022-03-10 15,340
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什么是違約解除勞動(dòng)合同違約解除勞動(dòng)合同是指，用人單位與勞動(dòng)者一方因違反勞動(dòng)合同約定而解除勞動(dòng)合同。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位和勞動(dòng)者均受勞動(dòng)合同的約束，均應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)。若用人單位或勞動(dòng)者違反合同約定義務(wù)，如用人單位未按照勞動(dòng)合
1,947 2022.04.15 -
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勞動(dòng)合同可以隨時(shí)終止嗎勞動(dòng)合同一般不能隨時(shí)解除。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，勞動(dòng)者需要提前三十日以書面形式通知用人單位，才可以解除勞動(dòng)合同。在試用期內(nèi)需要提前三日通知用人單位，才可以解除勞動(dòng)合同。因此勞動(dòng)合同一般不能隨時(shí)解除。如果存在下列情形
1,858 2022.04.15 -
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勞動(dòng)合同怎么解除不算違約勞動(dòng)合同解除不算違約的情形包括：用人單位提出，雙方協(xié)商解除勞動(dòng)合同的；勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作，用人單位解除勞動(dòng)合同的；勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不
2,095 2022.05.11
