勞務(wù)派遣工有沒有工資
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根據(jù)《勞動合同法》及實施條例的規(guī)定，經(jīng)濟補償金是是以工資為標準，而工資是包括各種崗位補貼及獎金等貨幣形式的，所以，單位說不含每月伙食費是不合法的；其次，根據(jù)你的工作年限，再過一年或者實際上你已經(jīng)符合了簽訂無固定期限的勞動合同了，單位這種做有變向解除勞動合同的嫌疑；第三，勞務(wù)派遣合同的派遣單位有法定的要求，你們單位如果不具有這種資格是無權(quán)派遣的。如維權(quán)，請及時。
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根據(jù)規(guī)定派遣員工是與派遣公司建立勞動關(guān)系，與派遣公司即勞務(wù)公司簽訂勞動合同的，所以派遣工工資應(yīng)該由勞務(wù)公司發(fā)放。
勞務(wù)派遣有年假，勞務(wù)派遣職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假，職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
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勞務(wù)派遣工沒有發(fā)到工資怎么辦根據(jù)規(guī)定派遣員工是與派遣公司建立勞動關(guān)系，與派遣公司即勞務(wù)公司簽訂勞動合同的，所以派遣工工資應(yīng)該由勞務(wù)公司發(fā)放。
2020.02.15 181 -
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勞務(wù)派遣工有工資嗎
一、與派遣單位簽訂合同的勞動者，應(yīng)當(dāng)與用工單位的勞動者同工同酬，只是簽訂勞動合同的對象、稱謂不同； 二、派遣單位與用工單位之間應(yīng)當(dāng)有勞務(wù)派遣協(xié)議，派遣單位應(yīng)當(dāng)按照協(xié)議約定給你的福利、待遇支付你的工資和
2022-01-10 15,340 -
勞務(wù)派遣工有工資嗎？
如果屬于勞務(wù)派遣的話又派遣公司發(fā)工資，《勞動合同法》第五十九條規(guī)定：勞務(wù)派遣單位派遣勞動者應(yīng)當(dāng)與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位（以下稱用工單位）訂立勞務(wù)派遣協(xié)議。勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定派遣崗位和人員數(shù)量、
2022-03-26 15,340 -
勞務(wù)派遣工辭職有沒有工資補償
如果是用工單位違反用工協(xié)議，可由勞務(wù)派遣公司與被派遣單位交涉。按《勞動合同法》規(guī)定，勞動者辭職是沒有賠償?shù)?，且勞?wù)派遣工是向勞務(wù)派遣公司辭職。如派遣工與用人單位協(xié)商解除勞動合同，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支
2022-05-02 15,340 -
總工會有沒有派遣勞務(wù)派遣工的補貼？
我國《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定如下： 第六十三條被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權(quán)利。用工單位應(yīng)當(dāng)按照同工同酬原則，對被派遣勞動者與本單位同類崗位的勞動者實行相同的勞動報酬分配辦法。用工單位
2022-07-22 15,340
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00:56
勞務(wù)派遣不給發(fā)工資怎么辦勞務(wù)派遣不給發(fā)工資的，可以申請支付令。用人單位未按時發(fā)工資的，勞動者可以去人民法院申請支付令，人民法院發(fā)出支付令后，用人單位應(yīng)當(dāng)在十五日內(nèi)向勞動者發(fā)放工資，在法定期限內(nèi)容未履行義務(wù)，又不提出異議的，勞動者可以依據(jù)支付令去人民法院申請強制執(zhí)行
3,056 2022.05.11 -
00:55
勞務(wù)派遣工傷怎么處理勞務(wù)派遣人員工傷的處理程序，一般有以下的三個步驟，具體如下： 1、及時送醫(yī)院治療； 2、申請工傷認定、勞動能力鑒定； 3、依照工傷認定、勞動能力鑒定結(jié)果支付賠償金。 職工發(fā)生事故傷害，所在單位要從事故傷害發(fā)生那天起的30天內(nèi)，向社會保險行政
2,585 2022.04.17 -
00:54
勞務(wù)派遣用工與勞動合同用工的區(qū)別勞務(wù)派遣用工與勞動合同用工，一般有以下的三個區(qū)別，具體如下： 1、用工關(guān)系的區(qū)別。勞務(wù)工是與勞務(wù)派遣單位簽訂合同，而合同工是直接與用人單位簽訂合同； 2、工作性質(zhì)的區(qū)別。勞務(wù)派遣工。主要是用工單位，根據(jù)本單位工作的性質(zhì)，將本單位業(yè)務(wù)中的一塊
3,790 2022.04.17
