對單位調(diào)崗降薪如何處理
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調(diào)整崗位作為合同變更的重要內(nèi)容，須滿足兩個基本前提：雙方協(xié)商一致和采取書面形式。二者缺一不可，用人單位若沒有經(jīng)過協(xié)商一致而單方調(diào)崗，員工有權拒絕。
用人單位單方面調(diào)崗降薪的，勞動者可以直接拒絕；或者勞動者認可其決定的，也可以與單位協(xié)商，采用書面形式將變更的內(nèi)容確定下來。變更后的合同文本由雙方各保留一份。
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如何應對調(diào)崗降薪如果用人單位擅自調(diào)崗降薪，則員工可以拒絕；但如果雙方依法協(xié)商達成一致的，則雙方需要遵守變更后的約定，但單位變更后的薪酬不得低于當?shù)氐淖畹凸べY標準。
2020.03.02 229 -
如何處理公司調(diào)崗降薪公司調(diào)崗降薪，如果勞動者不同意的，可以向公司提出拒絕；如果公司強制調(diào)崗降薪的，則勞動者可以向當?shù)氐膭趧有姓块T去舉報、投訴；或者依法通過申請仲裁來維權。
2020.01.23 272 -
單位調(diào)崗降薪怎么辦?用人單位雖然有用工自主權，但是該權利卻受到法律的嚴格限制，特別是對勞動者進行調(diào)崗、調(diào)薪時，必須與勞動者協(xié)商一致，否則即為無效。在司法實踐中，雖然用人單位往往會在勞動合同中約定“因生產(chǎn)經(jīng)營需要調(diào)整勞動者崗位的，勞動者應無條件服從”或“勞動合同
2021.07.04 185
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單位如何不調(diào)崗降薪
單位不可以單方面調(diào)崗降薪。調(diào)崗降薪屬于變更勞動合同的內(nèi)容，需要單位與勞動者協(xié)商一致才可以變更，單方面單方的變更行為是無效的。但如果用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營需要調(diào)崗，且調(diào)崗具有合理性，不存在侮辱或懲罰性質，工
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單位給員工調(diào)崗降薪如何應對
1、對于用人單位書面降薪?jīng)Q定。調(diào)崗是指用人單位或勞動者在履行勞動合同的過程中，根據(jù)實際情況及工作需要，由用人單位主動調(diào)整或勞動者自行提出調(diào)換工作崗位，包括平級調(diào)換、上下級調(diào)換等，相應的會發(fā)生工資待遇、
2022-08-31 15,340 -
如何要求單位調(diào)崗降薪
搬遷調(diào)崗問題，首先要看勞動者與單位的勞動合同中是否對于工作崗位地點有明確約定，如果有約定則單位不可以私自調(diào)崗。如果沒有約定，單位可以在合理的范圍內(nèi)調(diào)動崗位，但不可以降低勞動者工作待遇。如果單位違法調(diào)崗
2022-01-25 15,340 -
單位調(diào)崗降薪該如何辦
單位調(diào)崗降薪怎么辦：根據(jù)《》的相關規(guī)定:有兩種形式：其一、協(xié)商調(diào)崗，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。其二、法定調(diào)崗， 1、勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工
2022-08-31 15,340
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工傷復工后調(diào)崗降薪合理嗎工傷復工后調(diào)崗降薪是否合理，要看是否有正當?shù)睦碛伞０l(fā)生工傷后，勞動者不勝任工作，用人單位可以調(diào)整其工作崗位，但雙方為此發(fā)生爭議，應由用人單位舉證證明其調(diào)崗調(diào)薪具有充分的合理性。在以下情形下，企業(yè)可以不經(jīng)協(xié)商一致單方對勞動者調(diào)崗：勞動者不勝任
6,598 2022.04.17 -
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公司惡意調(diào)崗降薪怎么辦公司惡意調(diào)崗降薪的解決辦法有以下三種，分別是： 1、公司惡意調(diào)崗降薪，勞動者可以先與公司協(xié)商解決； 2、如果協(xié)商不成的，勞動者可以向當?shù)氐膭趧有姓块T去舉報、投訴，要求用人單位停止違法行為，恢復原崗位、原工資； 3、依法通過申請仲裁，要求用
10,221 2022.09.05 -
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單位惡意調(diào)崗怎么辦單位惡意調(diào)崗，有以下的三種處理方法，具體如下： 1、收集證據(jù)。勞動者聽聞調(diào)崗相關事宜后，要具備證據(jù)意識，留意并收集證據(jù)。關于調(diào)崗原因、范圍、涉及人員、新崗位工作內(nèi)容、地點、薪酬變化，可通過拍照、錄音錄像、公證等固定證據(jù)方式，收集公司公告、書
8,042 2022.05.11
