公司不給休年假我該怎么辦
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公司不給休年假又不補償你的話，你可以解除勞動合同，并且要求經(jīng)濟補償。 因為公司不安排員工休年假也不補償?shù)?，屬于行政法?guī)規(guī)定的用人單位違約、違法行為的其他情形，你就可以以此為由解除勞動合同，并有權獲得經(jīng)濟補償。 對于經(jīng)濟補償金，你可以按照下面的標準要求公司給： 按勞動合同法規(guī)定，經(jīng)濟補償金計算按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。 六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 要是你的月工資高于你公司所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，那么，你公司要支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴示偷冒绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，在向職工支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
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公司不給休年休假的，可以要求單位支付三倍工資，支付的期限為未休年假的天數(shù);如果單位不給休年假也不支付三倍工資的，那么勞動者可以到勞動仲裁委員會申請勞動仲裁。
公司不給休年假又不依照法律規(guī)定給予年休假工資報酬的，由縣級以上地方人民政府人事部門或者勞動保障部門依據(jù)職權責令限期改正；對逾期不改正的，除責令該單位支付年休假工資報酬外，單位還應當按照年休假工資報酬的數(shù)額向職工加付賠償金。 《職工帶薪年休假條例》 第二條 機關、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。 第七條 單位不安排職工休年休假又不依照本條例規(guī)定給予年休假工資報酬的，由縣級以上地方人民政府人事部門或者勞動保障部門依據(jù)職權責令限期改正；對逾期不改正的，除責令該單位支付年休假工資報酬外，單位還應當按照年休假工資報酬的數(shù)額向職工加付賠償金；對拒不支付年休假工資報酬、賠償金的，屬于公務員和參照公務員法管理的人員所在單位的，對直接負責的主管人員以及其他直接責任人員依法給予處分；屬于其他單位的，由勞動保障部門、人事部門或者職工申請人民法院強制執(zhí)行。
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公司不給休年假又不補錢怎么辦公司不給休年假又不補錢的情況可以向當?shù)氐膭趧颖Ｕ喜块T舉報。由縣級以上地方人民政府人事部門或者勞動保障部門依據(jù)職權責令限期改正；對逾期不改正的，除責令該單位支付年休假工資報酬外，單位還應當按照年休假工資報酬的數(shù)額向職工加付賠償金。
2020.06.17 230 -
公司不給休年假也不給加班費怎么辦公司不給休年假也不給加班費，勞動者可以去縣級以上人民政府人事部門或者勞動保障部門投訴或者舉報，要求公司補休年假或者給予報酬；或者勞動者也可以申請勞動仲裁。
2020.05.16 260 -
公司不準員工休年假該怎么辦？如果公司不允許職工休年假，職工可以與其協(xié)商，要求其統(tǒng)籌安排職工休假或者職工支付不休年假期間應得的勞動報酬；協(xié)商不成的，職工可以申請調解；可以申請仲裁；或者及時去法院起訴。
2020.06.07 222
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公司不給我休年假，我該怎么辦
公司不給休年假又不補償你的話，你可以解除勞動合同，并且要求經(jīng)濟補償。 因為公司不安排員工休年假也不補償?shù)模瑢儆谛姓ㄒ?guī)規(guī)定的用人單位違約、違法行為的其他情形，你就可以以此為由解除勞動合同，并有權獲得經(jīng)
2022-04-18 15,340 -
公司不給我休年假，我該怎么辦？
公司不給休年假又不補償你的話，你可以解除勞動合同，并且要求經(jīng)濟補償。 因為公司不安排員工休年假也不補償?shù)?，屬于行政法?guī)規(guī)定的用人單位違約、違法行為的其他情形，你就可以以此為由解除勞動合同，并有權獲得經(jīng)
2022-04-20 15,340 -
公司不給休年假我該怎么辦？
公司不給休年假又不補償你的話，你可以解除勞動合同，并且要求經(jīng)濟補償。 因為公司不安排員工休年假也不補償?shù)?，屬于行政法?guī)規(guī)定的用人單位違約、違法行為的其他情形，你就可以以此為由解除勞動合同，并有權獲得經(jīng)
2022-04-14 15,340 -
公司不給休年假，我該怎么辦？
公司不給休年假又不補償你的話，你可以解除勞動合同，并且要求經(jīng)濟補償。 因為公司不安排員工休年假也不補償?shù)?，屬于行政法?guī)規(guī)定的用人單位違約、違法行為的其他情形，你就可以以此為由解除勞動合同，并有權獲得經(jīng)
2022-04-18 15,340
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公司拖欠工資不給應該怎么辦逾期不支付勞動報酬屬于違法行為。員工遇到公司拖欠工資的情況，可以先私下與老板進行協(xié)商、調解；協(xié)商不成的，可以到勞動行政部門進行投訴，根據(jù)我國勞動合同法的規(guī)定，勞動行政部門有義務責令用人單位限期支付勞動報酬，用人單位逾期不支付報酬的，應當按應
855 2022.05.11 -
00:59
公司找理由辭退我該怎么辦公司找理由辭退員工，員工可以通過法律途徑維權。如果因為存在《中華人民共和國勞動合同法》第40條的情形辭退的，勞動者可以要求單位按照自己的單位的工作年限，每工作滿一年支付一個月的經(jīng)濟補償金。如果單位屬于違法辭退的，單位需要按照上述標準雙倍支付
3,204 2022.04.17 -
01:16
公司欠貨款不給怎么辦公司欠貨款不給可以先與對方協(xié)商，要求對方清償相應的拖欠款項。如果對方拒絕，您可以持相關的合同、賬單等證據(jù)材料，及時到法院提起訴訟解決。在法院受理案件后，您可以申請財產(chǎn)保全，如查封財產(chǎn)、凍結存款等方式。公司貨款不給屬于民事案件，一般情況下警方
2,666 2022.04.15
