n+2賠償規(guī)則是怎么回事
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人身?yè)p害賠償解釋第17條、第18條的規(guī)定：n (一)受害人遭受人身?yè)p害的賠償項(xiàng)目包括：醫(yī)療費(fèi)、誤工費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)、住宿費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、必要的營(yíng)養(yǎng)費(fèi)。n (二)受害人因傷致殘的賠償項(xiàng)目除第1項(xiàng)外還包括：殘疾賠償金、殘疾輔助器具費(fèi)、被扶養(yǎng)人生活費(fèi)，以及因康復(fù)護(hù)理、繼續(xù)治療實(shí)際發(fā)生的必要的康復(fù)費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、后續(xù)治療費(fèi)。
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目前我國(guó)法律只是規(guī)定了2n和n+1的支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，尚未規(guī)定n+2的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。當(dāng)存在用人單位違反法律規(guī)定和員工解除勞動(dòng)合同時(shí)，就需要支付員工2n的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果是因?yàn)閱T工在參加企業(yè)培訓(xùn)或者變化崗位后還不能勝任工作等單位不存在過(guò)錯(cuò)的情況下，單位辭退員工支付n+1的補(bǔ)償金。
N，是指按你的本單位工作年限每年支付一個(gè)月本人工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；所謂+ 1，是指額外支付的一個(gè)月代通知金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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n+n賠償規(guī)則基數(shù)員工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償n+1規(guī)則的計(jì)算基數(shù)，主要有兩個(gè)因素，第一是工資，算法是該員工在辭職或者被辭退前的12個(gè)月的平均工資，也是就是在被扣除個(gè)人所得稅和五險(xiǎn)一金前的工資數(shù)額。第二個(gè)是工作年限，每滿一年的算一個(gè)月，六個(gè)月以上不滿一年的，算一年，不滿六
2020.10.25 1,265 -
n+2怎么賠償N是勞動(dòng)者在用人單位的工作年限，+2是加二個(gè)月的待通知金。根據(jù)規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資
2021.12.13 2,486 -
什么是n+2賠償n+2賠償就是一種企業(yè)與員工解除勞動(dòng)合同時(shí)的補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)?！皀”就是拿幾個(gè)月補(bǔ)償金的意思?！皀”的多少在《勞動(dòng)合同法》第四十七條里面有具體的規(guī)定：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年
2020.01.08 2,182
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n+2賠償規(guī)則
人身?yè)p害賠償解釋第17條、第18條的規(guī)定： (一)受害人遭受人身?yè)p害的賠償項(xiàng)目包括：醫(yī)療費(fèi)、誤工費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)、住宿費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、必要的營(yíng)養(yǎng)費(fèi)。 (二)受害人因傷致殘的賠償項(xiàng)目除第1項(xiàng)外還包
2023-02-13 15,340 -
勞動(dòng)法n+2賠償規(guī)則
享受失業(yè)金是有一定條件的： （1）按照規(guī)定參加失業(yè)保險(xiǎn)，所在單位和本人已按規(guī)定履行繳費(fèi)義務(wù)滿一年以上的； （2）在法定勞動(dòng)年齡內(nèi)非因本人意愿中斷就業(yè)的； （3）已按規(guī)定辦理失業(yè)和求職登記的。只要滿足以
2023-02-13 15,340 -
勞動(dòng)法中n+2賠償規(guī)則
享受失業(yè)金是有一定條件的： （1）按照規(guī)定參加失業(yè)保險(xiǎn)，所在單位和本人已按規(guī)定履行繳費(fèi)義務(wù)滿一年以上的； （2）在法定勞動(dòng)年齡內(nèi)非因本人意愿中斷就業(yè)的； （3）已按規(guī)定辦理失業(yè)和求職登記的。 只要滿
2023-02-13 15,340 -
勞動(dòng)法n+2賠償規(guī)則《勞動(dòng)法》
享受失業(yè)金是有一定條件的： （1）按照規(guī)定參加失業(yè)保險(xiǎn)，所在單位和本人已按規(guī)定履行繳費(fèi)義務(wù)滿一年以上的； （2）在法定勞動(dòng)年齡內(nèi)非因本人意愿中斷就業(yè)的； （3）已按規(guī)定辦理失業(yè)和求職登記的。
2023-02-13 15,340
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賠償?shù)膎+1工資怎么算離職補(bǔ)償n+1是指在出現(xiàn)法律規(guī)定的情況時(shí)，用人單位要給離職的員工，以離職前12個(gè)月的平均工資為基數(shù)的離職補(bǔ)貼。主要的情況是勞動(dòng)者患病，或不是因工受傷前提下的離職，單位給員工調(diào)整崗位或進(jìn)行培訓(xùn)后，員工還不能適應(yīng)工作的，合同訂立時(shí)的客觀情況發(fā)生
7,285 2022.04.17 -
01:11
公司監(jiān)事會(huì)議事規(guī)則是什么根據(jù)《公司法》對(duì)公司監(jiān)事會(huì)議事規(guī)則作出以下的規(guī)定：公司的監(jiān)事可以列席董事會(huì)的會(huì)議，并且可以對(duì)董事會(huì)的有關(guān)決議事項(xiàng)提出一定的質(zhì)疑或者建議；當(dāng)監(jiān)事會(huì)、或者對(duì)于不設(shè)監(jiān)事會(huì)的公司的監(jiān)事發(fā)現(xiàn)公司經(jīng)營(yíng)存在異常情況時(shí)，可以開(kāi)展相關(guān)的調(diào)查；必要的時(shí)候，也可
2,563 2022.04.17 -
01:34
董事會(huì)議事規(guī)則有限責(zé)任公司和股份有限公司的董事會(huì)議事規(guī)則不盡相同，我國(guó)公司法對(duì)于有限責(zé)任公司的董事會(huì)議事規(guī)則規(guī)定相對(duì)簡(jiǎn)單，法律未做規(guī)定的，公司章程可自主制定議事規(guī)則。 有限責(zé)任公司的董事會(huì)會(huì)議由董事長(zhǎng)召集、主持；董事長(zhǎng)因故不能召集、主持董事會(huì)會(huì)議的，由副
6,201 2022.04.15
