n+2賠償
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人身?yè)p害賠償解釋第17條、第18條的規(guī)定：n (一)受害人遭受人身?yè)p害的賠償項(xiàng)目包括：醫(yī)療費(fèi)、誤工費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)、住宿費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、必要的營(yíng)養(yǎng)費(fèi)。n (二)受害人因傷致殘的賠償項(xiàng)目除第1項(xiàng)外還包括：殘疾賠償金、殘疾輔助器具費(fèi)、被扶養(yǎng)人生活費(fèi)，以及因康復(fù)護(hù)理、繼續(xù)治療實(shí)際發(fā)生的必要的康復(fù)費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、后續(xù)治療費(fèi)。
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N是勞動(dòng)者在用人單位的工作年限，+2是加二個(gè)月的待通知金。根據(jù)規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。
目前我國(guó)法律只是規(guī)定了2n和n+1的支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，尚未規(guī)定n+2的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。當(dāng)存在用人單位違反法律規(guī)定和員工解除勞動(dòng)合同時(shí)，就需要支付員工2n的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果是因?yàn)閱T工在參加企業(yè)培訓(xùn)或者變化崗位后還不能勝任工作等單位不存在過(guò)錯(cuò)的情況下，單位辭退員工支付n+1的補(bǔ)償金。
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什么是n+2賠償n+2賠償就是一種企業(yè)與員工解除勞動(dòng)合同時(shí)的補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)?！皀”就是拿幾個(gè)月補(bǔ)償金的意思?！皀”的多少在《勞動(dòng)合同法》第四十七條里面有具體的規(guī)定：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年
2020.01.08 2,182 -
n+2賠償怎么算N是勞動(dòng)者在用人單位的工作年限，+2是加二個(gè)月的待通知金。根據(jù)規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資
2020.02.24 2,145 -
n+2補(bǔ)償N是勞動(dòng)者在用人單位的工作年限，+2是加二個(gè)月的待通知金。根據(jù)規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資
2021.12.13 1,322
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吸毒人員賠償n=2/2
【1】吸過(guò)毒的人,在戒毒過(guò)程中不幸受傷?！?】應(yīng)該看受傷的原因?！?】如果是吸毒人主要原因造成的傷害，戒毒所可以支付少量的補(bǔ)償金。治傷費(fèi)用，主要有吸毒者及其家人負(fù)擔(dān)?！?】如果是戒毒所為主要原因，給吸
2023-02-13 15,340 -
n+2賠償?shù)膎怎么算
【1】你在一企業(yè)工作六年,現(xiàn)因病將你辭退。【2】根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第40條第一項(xiàng)有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同： 1、勞動(dòng)
2023-02-13 15,340 -
n+2賠償規(guī)則
人身?yè)p害賠償解釋第17條、第18條的規(guī)定： (一)受害人遭受人身?yè)p害的賠償項(xiàng)目包括：醫(yī)療費(fèi)、誤工費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)、住宿費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、必要的營(yíng)養(yǎng)費(fèi)。 (二)受害人因傷致殘的賠償項(xiàng)目除第1項(xiàng)外還包
2023-02-13 15,340 -
n+2賠償怎么算
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)
2023-02-13 15,340
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00:59
賠償?shù)膎+1工資怎么算離職補(bǔ)償n+1是指在出現(xiàn)法律規(guī)定的情況時(shí)，用人單位要給離職的員工，以離職前12個(gè)月的平均工資為基數(shù)的離職補(bǔ)貼。主要的情況是勞動(dòng)者患病，或不是因工受傷前提下的離職，單位給員工調(diào)整崗位或進(jìn)行培訓(xùn)后，員工還不能適應(yīng)工作的，合同訂立時(shí)的客觀(guān)情況發(fā)生
7,285 2022.04.17 -
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工傷賠償能要求精神損失賠償嗎工傷保險(xiǎn)相關(guān)法律并沒(méi)有將精神賠償列入工傷保險(xiǎn)待遇，由于工傷保險(xiǎn)待遇與精神損害撫慰金的法律性質(zhì)和功能不同，對(duì)工傷事故損害賠償案件不能主張精神損害撫慰金，應(yīng)按照《工傷保險(xiǎn)條例》的相關(guān)規(guī)定享受相應(yīng)的工傷保險(xiǎn)待遇。精神損害賠償是指自然人因其人身權(quán)受
1,317 2022.04.17
