未婚先孕被辭退合法嗎
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未婚先孕為由解除其勞動合同的做法不符合法律規(guī)定。我國目前沒有法律、法規(guī)規(guī)定女職工不得未婚先孕，而法律法規(guī)明確規(guī)定用人單位不得以懷孕為由解除女職工的勞動合同，因此，用人單位以未婚先孕辭退員工的做法是違法的。生育權是法律賦予女職工的一項基本權利，雖然“未婚先孕”存在道德問題，但規(guī)章制度直接將“未婚先孕”本身作為“嚴重違紀”行為加以界定，不符合國家對于女職工給予特殊保障的立法本意，也侵害了女職工的合法權益。相關的法律規(guī)定：我國《婦女權益保障法》第二十七條明確規(guī)定：“任何單位不得因結婚、懷孕、產假、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方面解除勞動(聘用)合同或者服務協(xié)議?！薄秳趧雍贤ā芬嘁?guī)定女職工在孕期、產期、哺乳期的，用人單位不得解除勞動合同。上述法律規(guī)定均沒有區(qū)分女職工的懷孕是已婚還是未婚，這充分說明我國法律對于“三期”女職工的保護具有廣泛性。我國《婚姻法》和國家有關計劃生育的法規(guī)、政策中明令禁止非法同居懷孕、生育，但這只能說明，你應當受到來自違反這些規(guī)定的處罰，如承擔社會撫養(yǎng)費等，而不等于未婚先孕就違反了《勞動法》、《女職工保護條例》等相關法律、法規(guī)，也就是說，不同的法律，由于調整的范圍和對象不同，適用時不應混淆。
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未婚先孕被辭退違法。法律規(guī)定，對于處在孕期的女員工，用人單位不得非法辭退。勞動者可以要求用人單位繼續(xù)履行合同，或者要求用人單位依法向其支付賠償金。
用人單位以勞動者未婚先孕為由辭退的，是違法的。 《勞動合同法》第四十二條規(guī)定，女職工在孕期、產期、哺乳期內，用人單位不能以《勞動合同法》第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同。 根據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳而降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。 女職工在孕期不能適應原勞動的，用人單位應根據(jù)醫(yī)療機構的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動。 對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，并應當在勞動時間內安排一定的休息時間。 對于單位違法辭退的情形，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續(xù)履行的，用人單位應當依照經濟補償標準的二倍支付賠償金。 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。 月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
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未婚先孕被辭退違法嗎未婚先孕被辭退是違法的。處在孕期的婦女用人單位不得非法辭退。與未不未婚沒有關系，只要存在勞動關系，就可以要求用人單位繼續(xù)履行合同或者要求用人單位承擔賠償責任。
2020.10.20 126 -
未婚先孕被辭退是否合法用人單位以勞動者未婚先孕為由辭退的，是違法的。 《勞動合同法》第四十二條規(guī)定，女職工在孕期、產期、哺乳期內，用人單位不能以《勞動合同法》第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同。 根據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》，用人單位不得因女職工懷孕、生育
2020.09.02 93 -
未婚先孕被公司辭退是否合法用人單位以未婚先孕為由解除勞動合同不合法，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續(xù)履行的，用人單位應當依照經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
2020.06.10 105
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未婚先孕被辭退合法嗎
生育權是法律賦予女職工的一項基本權利，用人單位不得在女職工孕期單方面解除勞動合同的規(guī)定并不是以女職工結婚為前提條件的，因此，用人單位因為職工未婚先孕將其辭退侵害了女職工的合法權益，是不合法的?！秼D女權
2022-11-02 15,340 -
未婚先孕被辭退合法嗎？
未婚先孕為由解除其勞動合同的做法不符合法律規(guī)定。我國目前沒有法律、法規(guī)規(guī)定女職工不得未婚先孕，而法律法規(guī)明確規(guī)定用人單位不得以懷孕為由解除女職工的勞動合同，因此，用人單位以未婚先孕辭退員工的做法是違法
2022-03-28 15,340 -
未婚先孕被辭退違法嗎
用人單位以未婚先孕辭退員工的做法是違法的。
2023-02-21 15,340 -
未婚先孕被辭退違法嗎？
未婚先孕為由解除其勞動合同的做法不符合法律規(guī)定。我國目前沒有法律、法規(guī)規(guī)定女職工不得未婚先孕，而法律法規(guī)明確規(guī)定用人單位不得以懷孕為由解除女職工的勞動合同，因此，用人單位以未婚先孕辭退員工的做法是違法
2022-07-10 15,340
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01:11
未婚先孕違法罰款多少未婚先孕是不違法的，更不會受到處罰。公民的生育權是一項基本的人權，公民的生育權是與生俱來的，是先于國家和法律發(fā)生的權利。作為人的基本權利，生育權是任何時候都不能剝奪的。但是，如果未婚先孕，在給非婚生子女辦理準生證和戶口的時候會比較麻煩。根據(jù)
1,732 2021.03.24 -
00:55
孕婦能被公司辭退嗎孕婦一般不能被公司辭退，但是符合下列辭退情形的，用人單位有權依法解除與懷孕女職工的勞動關系： １、嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的； ２、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； ３、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工
898 2022.07.25 -
01:22
未婚先孕違反計劃生育嗎首先，公民的生育權是一項基本的人權，公民的生育權是與生俱來的，是先于國家和法律發(fā)生的權利。作為人的基本權利，生育權是任何時候都不能剝奪的。在我國，未婚先孕是不違反計劃生育的，未婚生子才違反。但是，如果未婚先孕，在給非婚生子女辦理準生證和戶口
7,669 2022.04.17
