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上班時間內(nèi)在單位申請勞動仲裁有工資嗎

2023-08-25 11:18

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甘肅在線咨詢顧問團(tuán)

2023-08-25回復(fù)

關(guān)于上班期間參加勞動仲裁的具體情況,可以依據(jù)《工資支付暫行條例》: 第十條勞動者在法定工作時間內(nèi)依法參加社會活動期間,用人單位應(yīng)視同其提供了正常勞動而支付工資。社會活動包括:依法行使選舉權(quán)或被選舉權(quán);當(dāng)選代表出席鄉(xiāng)(鎮(zhèn))、區(qū)以上政府、黨派、工會、青年團(tuán)、婦女聯(lián)合會等組織召開的會議;出任人民法庭證明人;出席勞動模范、先進(jìn)工作者大會;《工會法》規(guī)定的不脫產(chǎn)工會基層委員會委員因工作活動占用的生產(chǎn)或工作時間;其它依法參加的社會活動。

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廣東律參律師事務(wù)所

如果當(dāng)事人是在勞動關(guān)系存續(xù)期間因加班工資發(fā)生爭議的,勞動者申請仲裁不受仲裁時效期間的限制。但勞動關(guān)系終止的,應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。而仲裁時效期間一般從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算,為一年。

張麗麗律師

北京市京師律師事務(wù)所

勞動關(guān)系存續(xù)期間勞動者向勞動爭議仲裁委員會申請加班工資,不受仲裁時效期間的限制;但是,勞動關(guān)系終止的,應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年,從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。

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