明年4月合同期滿6年，如果公司不要我再續(xù)簽……有沒有賠償一年一個(gè)月工資
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沒簽勞動(dòng)合同員工辭職時(shí)可以拿到以下的報(bào)酬：1、員工應(yīng)付的勞動(dòng)報(bào)酬；2、從建立勞動(dòng)關(guān)系起一個(gè)月內(nèi)沒簽勞動(dòng)合同，公司還要依法支付一年內(nèi)的雙倍工資，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁維權(quán)。拖欠工資，不發(fā)工資、克扣工資勞動(dòng)者可以打12334電話投訴，該電話是人力資源和社會(huì)保障局的電話。也可以到勞動(dòng)局監(jiān)察大隊(duì)投訴。由于公司未能按時(shí)發(fā)放勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)解除勞動(dòng)合同和勞動(dòng)關(guān)系，并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察行政部門進(jìn)行舉報(bào)，由勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)責(zé)令用人單位支付工資，勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)協(xié)調(diào)不成的，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。對(duì)勞動(dòng)仲裁結(jié)論拒不執(zhí)行的，可以申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行。
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補(bǔ)償金是一個(gè)月工資。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)在勞動(dòng)合同法中有明確的規(guī)定。
滿六個(gè)月而不滿一年辭退員工的話，用人單位應(yīng)當(dāng)賠償勞動(dòng)者一個(gè)月的工資。如果勞動(dòng)者不存在《勞動(dòng)合同法》第三十九條情形單位屬于違法解除合同，勞動(dòng)者可以要求支付賠償金(經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償二倍)。勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局申請(qǐng)仲裁，要求支付賠償金。
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合同沒簽滿一年就扣一個(gè)月工資合法嗎公司規(guī)定沒干滿一年就扣一個(gè)月工資是違法的，工資是工人勞動(dòng)所得，必須按月足額發(fā)放，不能以任何形式扣除，福利性待遇可以扣除，工資是硬性的，不能扣除。
2020.09.30 865 -
一年合同期滿不續(xù)簽有賠償嗎用人單位提出不續(xù)簽的，應(yīng)該支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，工作1年支付1個(gè)月工資;如果勞動(dòng)者存在相關(guān)法律規(guī)定的情況下要求續(xù)簽無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的話，用人單位拒絕續(xù)簽違法，應(yīng)該支付勞動(dòng)者賠償金，工作1年支付2個(gè)月工資。如果員工不續(xù)簽，要看具體情況，如果
2020.07.31 676 -
公司解除勞動(dòng)合同如何賠償我已做滿1年4個(gè)月根據(jù)已經(jīng)履行完成的勞動(dòng)合同期限計(jì)算，每滿一年補(bǔ)償一個(gè)月的工資；六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2020.07.01 258
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在工作了六個(gè)月，如果有一個(gè)月的工資沒有做滿一個(gè)月，公司要賠償我
對(duì)于此情形你方可以要求用人單位支會(huì)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)
2022-01-23 15,340 -
試用期6個(gè)月, 簽了一年合同, 公司不給簽
首先，試用期約定為6個(gè)月必須簽訂3年以上的固定期限勞動(dòng)合同或無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，若不是3年以上，試用期約定6個(gè)月違法； 其次，你說(shuō)的賠償，需要看勞動(dòng)合同的約定； 最后，已過(guò)試用期用人單位單方解除勞動(dòng)合
2022-03-19 15,340 -
4年合同試用期6個(gè)月
3年的勞動(dòng)合同試用期最長(zhǎng)為6個(gè)月，如果你和單位雙反同意將試用期延長(zhǎng)至四個(gè)月，是不違反法律規(guī)定的，延長(zhǎng)試用期是合法有效的，所以，在法律上試用期未滿你就辭職了，不算自然轉(zhuǎn)正的。在試用期內(nèi)，你主動(dòng)辭職，就不
2022-04-24 15,340 -
公司在合同到期不續(xù)簽，對(duì)方要求我賠償我一個(gè)月工資我一個(gè)月工資嗎
可以要求支付加班費(fèi)以及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 勞動(dòng)合同法 第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)
2022-01-23 15,340
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3年合同到期后不續(xù)簽賠幾個(gè)月3年合同到期后不續(xù)簽的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付3個(gè)月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。月工資指的是，勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同終止前十二個(gè)月的平均工資。需要注意的是，如果月工資高于用人單位所在城市人民政府公布的，本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)
9,515 2022.05.11 -
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一年合同試用期三個(gè)月合法有效嗎一年合同試用期三個(gè)月的，不是合法有效的。法律明確規(guī)定，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月。用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中約定試用期的，勞動(dòng)合同期限是一年的，試用期應(yīng)當(dāng)是
2,741 2022.04.17 -
00:52
勞動(dòng)合同簽三年試用期6個(gè)月合法嗎?勞動(dòng)合同簽三年，試用期六個(gè)月合法。依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不可以超過(guò)一個(gè)月。勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不可以超過(guò)二個(gè)月。三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不可以
6,142 2022.05.11
