企業(yè)未與員工簽訂勞動合同該怎么維權(quán)
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企業(yè)未與員工簽勞動合同的，員工可以要求單位補(bǔ)簽勞動合同。而且如果用工已滿一個(gè)月單位還沒有與員工簽合同的，員工可以自用工滿一個(gè)月后要求單位支付雙倍工資，最多可以支付十一個(gè)月。
1、工廠手續(xù)不齊招用勞動者的，涉嫌非法用工，勞動者可以向勞動監(jiān)察部門、工商局投訴 2、如果工廠手續(xù)齊全，以手續(xù)不齊為理由拒絕與勞動者訂立書面勞動合同的，勞動者可以主張未訂立勞動合同期間的二倍工資，最多11個(gè)月，因二倍工資不屬于勞動報(bào)酬，仲裁時(shí)效只有一年。
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企業(yè)未與員工簽訂勞動合同應(yīng)該如何賠償用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。 用人單位不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
2020.07.23 243 -
企業(yè)未與勞動者簽訂勞動合同公司沒簽勞動合同開除員工需要支付補(bǔ)償金。 自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同，勞動者可以要求支付從第二月起支付每月二倍工資。 自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同視作簽訂無固定期勞動合同，用人單位單方面解除勞動
2020.05.10 338
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企業(yè)未與勞動者簽訂勞動合同怎樣維權(quán)
如果公司不簽勞動合同，勞動者有下列維權(quán)辦法： 1、可以與用人單位協(xié)商簽訂； 2、協(xié)商不成的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解； 3、調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁； 4、對仲裁裁決不服的，可以向人
2022-05-23 15,340 -
企業(yè)不簽訂勞動合同該怎么維權(quán)
企業(yè)不簽勞動合同的維權(quán)方式是： 1、可以到勞動監(jiān)察大隊(duì)舉報(bào)投訴。勞動糾紛只能先仲裁，對仲裁結(jié)果不服再起訴。直接起訴法院不受理。 2、沒有勞動合同，在單位工作不超過一年的，可以要求從入職第二個(gè)月起的雙倍
2022-05-24 15,340 -
企業(yè)員工未簽勞動合同如何維權(quán)
未簽勞動合同需賠雙倍工資：根據(jù)《勞動合同法》第八十二條規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資”。因此企業(yè)在解除勞動關(guān)系時(shí)應(yīng)支付雙倍工
2022-03-16 15,340 -
企業(yè)不與員工簽訂勞動合同該怎么辦
1、要求支付拖欠未發(fā)的工資 2、工作期間未替你交社保，可以要求補(bǔ)繳工作期間未依法繳納的社會保險(xiǎn)，即補(bǔ)繳4個(gè)月的社?；蚪o予現(xiàn)金補(bǔ)償， 3、未依法與你簽訂書面勞動合同，可以要求支付未簽書面勞動合同雙倍工
2022-03-24 15,340
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企業(yè)不給員工簽勞動合同怎么賠償企業(yè)不給員工簽勞動合同，員工可以要求用人單位支付雙倍工資，但是最高不能超過11個(gè)月。勞動者入職，本來是用工之日就訂立了勞動關(guān)系，單位和你就應(yīng)該簽勞動合同，但是一直沒有簽，就看誰的原因，是單位的原因還是勞動者的原因，而且要分時(shí)間段。第一，一個(gè)
3,215 2022.05.11 -
01:03
工廠未簽訂勞動合同怎么賠償工廠未簽訂勞動合同可向勞動監(jiān)察部門投訴。即使是沒有簽勞動合同書，員工就享有勞動法上規(guī)定的各項(xiàng)權(quán)利，單位也負(fù)有勞動法上的各項(xiàng)義務(wù)。其中，依法繳納各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)就是用人單位不能免除的強(qiáng)制性法定義務(wù)。用人單位不簽訂勞動合同，法律上要承擔(dān)雙倍工資，
3,306 2022.04.17 -
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未與勞動者簽訂合同,支付幾倍工資未與勞動者簽訂合同的，應(yīng)當(dāng)支付兩倍工資。用人單證招錄勞動者的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面的勞動合同。用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。支付兩倍工資的時(shí)間應(yīng)當(dāng)從用工的第二
3,126 2022.04.17
