員工未與勞動者簽訂勞動合同該如何維權(quán)？
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1、（一）支付每滿一年給予一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（二）補(bǔ)交存在勞動關(guān)系期間的社保。（三）如果為未簽勞動合同，應(yīng)支付最多12月的雙倍工資。（注意有一年的時(shí)效） 2、維護(hù)你的合法權(quán)益時(shí)，你需要收集和保留好證明勞動關(guān)系存在的有關(guān)證據(jù)。用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認(rèn)定雙方存在勞動關(guān)系時(shí)可參照下列憑證：（一）工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊）、繳納各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；（二）用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；（三）勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄；（四）考勤記錄；（五）其他勞動者的證言等。3、建議你先和單位協(xié)商解決。如果協(xié)商不一致，提供證明勞動關(guān)系的材料并向勞動監(jiān)察部門、勞動仲裁部門提請勞動仲裁或故建議你直接向所在人民法院起訴主張你的權(quán)益。
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未簽訂勞動合同的工傷的維權(quán)： 1.首先，我們應(yīng)該先申請工傷認(rèn)定； 2.其次，進(jìn)行勞動能力鑒定； 3.最后，申請勞動仲裁。
用人單位和勞動者，應(yīng)當(dāng)經(jīng)過協(xié)商一致，在自愿、公平、平等的情況下訂立勞動合同。用人單位和勞動者需要采用書面形式訂立勞動合同，并且應(yīng)當(dāng)在用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立合同。
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公司未簽訂勞動合同補(bǔ)償多少錢，勞動者該如何維權(quán)公司未簽勞動合同，勞動者可以要求用人單位從第二個(gè)月開始支付雙倍工資。可以通過勞動仲裁維護(hù)你的合法權(quán)益，也可以向當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察大隊(duì)投訴。對仲裁結(jié)果不服的，可以直接向人民法院提起訴訟。
2020.10.20 146 -
如何維權(quán)勞動合同未簽訂的工傷未簽訂勞動合同的工傷的維權(quán)： 1.首先，我們應(yīng)該先申請工傷認(rèn)定； 2.其次，進(jìn)行勞動能力鑒定； 3.最后，申請勞動仲裁。
2020.03.31 166 -
工傷未簽勞動合同應(yīng)該如何維權(quán)沒有簽訂勞動合同發(fā)生工傷的，勞動者可以通過其他方式證明雙方存在勞動關(guān)系，進(jìn)行工傷認(rèn)定。
2020.06.07 163
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臨時(shí)用工單位未與勞動者簽訂勞動合同，勞動者該如何維護(hù)自己的權(quán)益
首先要求單位簽訂勞動合同，辦理補(bǔ)繳社保的手續(xù)。單位如果拒絕，可以申請勞動仲裁，認(rèn)定勞動關(guān)系，補(bǔ)繳社保，支付未簽訂勞動合同期間的雙倍工資（最長不超過11個(gè)月）。 參考法律： 在《勞動法》中明確表示，所有
2022-05-06 15,340 -
員工工傷未簽勞動合同該如何維權(quán)
沒有簽訂勞動合同，如果沒有公司蓋章的工資條、工牌等能證明與公司之間存在勞動關(guān)系的材料的話，就只能夠申請勞動仲裁，要求確認(rèn)是否與公司之間存在勞動關(guān)系之后，再申請工傷認(rèn)定。 在勞動關(guān)系不明確的情況下，進(jìn)行
2022-04-12 15,340 -
企業(yè)未與勞動者簽訂勞動合同怎樣維權(quán)
如果公司不簽勞動合同，勞動者有下列維權(quán)辦法： 1、可以與用人單位協(xié)商簽訂； 2、協(xié)商不成的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解； 3、調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁； 4、對仲裁裁決不服的，可以向人
2022-05-23 15,340 -
沒有簽訂勞動合同勞動者如何維權(quán)
沒有簽訂勞動合同，勞動者可以去勞動監(jiān)察部門反應(yīng)情況，如果協(xié)商不一致可以去勞動仲裁委員會申請仲裁。 《勞動合同法》第十六條勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者
2022-04-12 15,340
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未與勞動者簽訂合同,支付幾倍工資未與勞動者簽訂合同的，應(yīng)當(dāng)支付兩倍工資。用人單證招錄勞動者的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面的勞動合同。用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。支付兩倍工資的時(shí)間應(yīng)當(dāng)從用工的第二
3,126 2022.04.17 -
01:28
公司未與勞動者簽訂勞動合同有什么后果今天和大家分享一下公司未與勞動者簽訂勞動合同有什么后果 根據(jù)《勞動合同法》相關(guān)的規(guī)定，勞動者在公司上班期間，公司如果沒有與勞動者簽訂書面的勞動合同，則公司自用工當(dāng)日起，超過一個(gè)月不滿一年沒有和勞動者簽訂書面的勞動合同的，公司應(yīng)該向勞動者支付
3,661 2022.04.17 -
01:03
工廠未簽訂勞動合同怎么賠償工廠未簽訂勞動合同可向勞動監(jiān)察部門投訴。即使是沒有簽勞動合同書，員工就享有勞動法上規(guī)定的各項(xiàng)權(quán)利，單位也負(fù)有勞動法上的各項(xiàng)義務(wù)。其中，依法繳納各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)就是用人單位不能免除的強(qiáng)制性法定義務(wù)。用人單位不簽訂勞動合同，法律上要承擔(dān)雙倍工資，
3,306 2022.04.17
