最新的勞動者可隨時(shí)解除勞動合同有哪些情形
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用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬。 ___《勞動合同法》第三十條第一款 風(fēng)險(xiǎn)影響： 1.勞動者可以解除合約 根據(jù)《勞動合同法》第三十八條規(guī)定，用人單位對勞動者未及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬的，勞動者可以解除勞動合同。 2.支付賠償金 《勞動法》第九十一條：“用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令其支付勞動者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令其支付賠償金： (1)克扣或者無故拖欠勞動者工資的; (2)拒不支付勞動者延長工作時(shí)間工資報(bào)酬的; (3)低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/3166908984777094751.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的; (4)解除勞動合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)??！笨梢钥闯?，無故拖欠職工工資，資方要支付拖欠工資、補(bǔ)償金(25%拖欠工資額)，必要時(shí)還要支付賠償金(但要以造成實(shí)際損害為前提)。
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(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的； (二)未及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬的； (三)未依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的； (四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的。 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： （一）未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的； （二）未及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬的； （三）未依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的等。
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勞動者隨時(shí)解除勞動合同的情形有哪些？勞動者隨時(shí)解除勞動合同的情形：未及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬；未依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)；規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益；未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件；無效勞動合同；其他情形。
2020.03.03 144 -
有哪些情形勞動者可以隨時(shí)解除勞動合同？勞動者隨時(shí)解除勞動合同的情形有：單位未及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬；單位未依法繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)；單位規(guī)章制度違反法律規(guī)定損害勞動者權(quán)益；單位未按勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件；無效勞動合同；其他情形。
2020.05.30 145 -
勞動者可以隨時(shí)解除勞動合同的情形有哪些？1、單位未按照約定為勞動者提供勞動保護(hù)的 2、不能及時(shí)足額支付工資的 3、沒有依法繳納社會保險(xiǎn)的 4、單位違反法律法規(guī) 5、損害勞動者利益的，勞動者可以隨時(shí)通知單位解除勞動合同，并要求支付工資以及相應(yīng)的賠償金。
2020.11.02 219
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勞動者有哪些情形可以隨時(shí)解除勞動合同
有下列情形之一的，勞動者可以隨時(shí)通知解除勞動合同： 1、未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的； 2、未及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬的； 3、未依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的； 4、用人單位的規(guī)章制度違反
2022-07-01 15,340 -
勞動者解除勞動合同的情形有哪些，勞動者可以隨時(shí)解除勞動合同嗎？
《勞動法》第三十一條規(guī)定，勞動者解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位。第三十二條有下列情形之一的，勞動者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動合同：（一）在試用期內(nèi)的；（二）用人單位以暴力、威脅或
2022-02-05 15,340 -
勞動者可以隨時(shí)解除勞動合同的情形有哪些？
根據(jù)現(xiàn)行《勞動法》的規(guī)定，解除勞動合同可分為以下三種情況： (一)雙方協(xié)議解除勞動合同。根據(jù)《勞動法》第二十四條的規(guī)定，勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致，可以解除勞動合同，此種情況下，不問解除的事由，只要雙方協(xié)
2022-04-02 15,340 -
勞動者可以隨時(shí)解除勞動合同的情形有哪些
若勞動者要解除勞動合同，《勞動合同法實(shí)施條例》第十八條有規(guī)定：有下列情形之一的，依照勞動合同法規(guī)定的條件、程序，勞動者可以與用人單位解除固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同或者以完成一定工作任務(wù)為期限
2022-01-28 15,340
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勞動合同可以隨時(shí)終止嗎勞動合同一般不能隨時(shí)解除。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，勞動者需要提前三十日以書面形式通知用人單位，才可以解除勞動合同。在試用期內(nèi)需要提前三日通知用人單位，才可以解除勞動合同。因此勞動合同一般不能隨時(shí)解除。如果存在下列情形
1,858 2022.04.15 -
01:21
哪些情形可解除工程合同工程合同在一定的情況下是可以選擇解除合同的，下列情形中，就屬于無效合同：1、一方以欺騙、逼迫等違法手段簽訂的合同；2、惡意串通他人，簽訂的合同對國家利益有損害的；3、損害國家公共利益的，違法相關(guān)法律法規(guī)的，或者是以合法的形式掩蓋非法的手段等
1,126 2022.04.17 -
01:12
合同解除的法定情形有哪些合同解除的法定情形：雙方訂立時(shí)存在重大誤解的合同；一方或者是第三人存在欺詐、脅迫手段，使對方違背真實(shí)意思表示的合同；成立時(shí)顯失公平的合同。當(dāng)事人一方行使解除權(quán)的時(shí)候，主張解除合同，只要通知對方即可；行使法定的解除權(quán)只要向?qū)Ψ疆?dāng)事人傳達(dá)了自己
839 2022.04.25
