怎么去簽訂勞動(dòng)合同
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勞動(dòng)合同由用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商簽訂，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十七條，勞動(dòng)合同一般應(yīng)當(dāng)具備以下內(nèi)容：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；（二）勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；（三）勞動(dòng)合同期限；（四）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；（五）工作時(shí)間和休息休假；（六）勞動(dòng)報(bào)酬；（七）社會(huì)保險(xiǎn)；（八）勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。
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勞動(dòng)合同簽訂時(shí)勞動(dòng)者應(yīng)注意了解單位基本情況；明確工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、勞動(dòng)報(bào)酬；關(guān)于試用期的問題要特別注意；勞動(dòng)報(bào)酬的支付方式與支付時(shí)間應(yīng)標(biāo)注清楚；關(guān)于社會(huì)保險(xiǎn)與住房公積金的約定；勞動(dòng)合同蓋章后，勞動(dòng)者本人和用人單位要各保管一份。
單位會(huì)先認(rèn)真審查勞動(dòng)者的主體資格，然后，單位和勞動(dòng)者會(huì)履行告知義務(wù)。用人單位會(huì)誠(chéng)實(shí)地告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、條件、地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬，和詳細(xì)解答勞動(dòng)者要求了解的其他情況。最后，如果雙方已經(jīng)對(duì)勞動(dòng)合同里的條款達(dá)成一致意見，就可以簽署勞動(dòng)合同了。
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怎么簽訂勞動(dòng)合同簽訂勞動(dòng)合同的流程： 1、勞動(dòng)者自愿報(bào)名，提交證明文件； 2、用人單位全面考核，擇優(yōu)錄用； 3、用人單位履行告知義務(wù)，詢問勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況； 4、雙方就擬訂勞動(dòng)合同的內(nèi)容和要求協(xié)商；協(xié)商一致，簽訂勞動(dòng)合同。
2020.03.06 169 -
勞動(dòng)合同怎么簽如何簽訂勞動(dòng)合同簽訂勞動(dòng)合同注意事項(xiàng)：自用工之日起簽訂，最遲不能超過一個(gè)月；除非全日制用工外，全部采用書面形式；出于用人單位與勞動(dòng)者真實(shí)意思表示；用人單位與勞動(dòng)者具有法律規(guī)定的主體資格；簽訂前用人單位履行告知義務(wù)；其他。
2020.04.09 244 -
怎么簽訂勞動(dòng)合同簽訂勞動(dòng)合同的流程如下： 1、審查新員工的主體資格； 2、對(duì)新入職員工履行告知義務(wù)，簽訂勞動(dòng)合同前如實(shí)告知新員工工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、勞動(dòng)報(bào)酬； 3、簽訂勞動(dòng)合同； 4、發(fā)放勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同一式二份：公司和員工各執(zhí)一份。 勞動(dòng)合同
2022.06.11 765
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如何簽訂勞動(dòng)合同勞動(dòng)合同怎么簽訂
勞動(dòng)合同要由單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致后簽訂。簽訂勞動(dòng)合同的注意事項(xiàng)包括：自用工之日起簽訂，最遲不能超過一個(gè)月；除非全日制用工外，全部采用書面形式；要出于用人單位與勞動(dòng)者真實(shí)意思表示；用人單位與勞動(dòng)者要具有
2022-06-26 15,340 -
簽訂了勞動(dòng)合同不去勞動(dòng)局怎么賠償
如果您與單位建立了勞動(dòng)關(guān)系，單位應(yīng)該根據(jù)約定以及法律規(guī)定及時(shí)與您簽訂勞動(dòng)合同，并交納相應(yīng)的社保，單位不簽訂勞動(dòng)合同以及不支付社保的行為違法。對(duì)于單位不簽訂勞動(dòng)合同的行為，根據(jù)法律規(guī)定用人單位自用工之日
2022-08-15 15,340 -
勞動(dòng)合同怎么簽如何簽訂勞動(dòng)合同
勞動(dòng)合同要由單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致后簽訂。簽訂勞動(dòng)合同的注意事項(xiàng)包括：自用工之日起簽訂，最遲不能超過一個(gè)月；除非全日制用工外，全部采用書面形式；要出于用人單位與勞動(dòng)者真實(shí)意思表示；用人單位與勞動(dòng)者要具有
2022-07-12 15,340 -
怎么簽訂勞動(dòng)合同
簽訂勞動(dòng)合同，主體、內(nèi)容、形式、程序必須合法。任何非法勞動(dòng)合同都是無效合同。勞動(dòng)合同的訂立必須是勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致的結(jié)果，是雙方合意的表現(xiàn)，而不是單方意思的表現(xiàn)。
2021-11-02 15,340
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01:12
企業(yè)未簽訂勞動(dòng)合同怎么辦根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，公司應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者訂立書面的勞動(dòng)合同，公司自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。而針對(duì)公司的不法行為，勞動(dòng)者可以采取的方式包括： 1、勞動(dòng)者
1,041 2022.06.15 -
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工廠未簽訂勞動(dòng)合同怎么賠償工廠未簽訂勞動(dòng)合同可向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴。即使是沒有簽勞動(dòng)合同書，員工就享有勞動(dòng)法上規(guī)定的各項(xiàng)權(quán)利，單位也負(fù)有勞動(dòng)法上的各項(xiàng)義務(wù)。其中，依法繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)就是用人單位不能免除的強(qiáng)制性法定義務(wù)。用人單位不簽訂勞動(dòng)合同，法律上要承擔(dān)雙倍工資，
3,306 2022.04.17 -
00:54
工傷沒有簽訂勞動(dòng)合同怎么賠償工傷沒有簽訂勞動(dòng)合同的賠償，需要雙方當(dāng)事人通過協(xié)商，或者起訴的方法解決。 單位沒有繳納工傷保險(xiǎn)，所有工傷賠償金都應(yīng)由單位承擔(dān)。首先要求單位向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部們申請(qǐng)工傷認(rèn)定。住院治療所需醫(yī)療費(fèi)用、陪人費(fèi)、生活費(fèi)等都由單位支付，停工期間的工資福利
1,541 2022.05.11
