勞動合同怎么簽如何簽訂勞動合同
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勞動合同要由單位與勞動者協(xié)商一致后簽訂。簽訂勞動合同的注意事項包括：自用工之日起簽訂，最遲不能超過一個月；除非全日制用工外，全部采用書面形式；要出于用人單位與勞動者真實意思表示；用人單位與勞動者要具有法律規(guī)定的主體資格；簽訂前用人單位要履行告知義務(wù)；其他。
《中華人民共和國勞動合同法》第十條【訂立書面勞動合同】建立勞動關(guān)系，應(yīng)當訂立書面勞動合同。 已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。 用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。 《中華人民共和國勞動合同法》第七條【勞動關(guān)系的建立】用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。用人單位應(yīng)當建立職工名冊備查。
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簽訂勞動合同注意事項：自用工之日起簽訂，最遲不能超過一個月；除非全日制用工外，全部采用書面形式；出于用人單位與勞動者真實意思表示；用人單位與勞動者具有法律規(guī)定的主體資格；簽訂前用人單位履行告知義務(wù)；其他。
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勞動合同如何簽訂?勞動合同應(yīng)由單位和勞動者依法簽訂，勞動合同需要具備勞動合同期限、工作內(nèi)容和工作地點、勞動報酬等必備條款。同時必須要遵循平等自愿協(xié)商一致的原則，不得違反法律行政法規(guī)的規(guī)定。
2020.06.09 171 -
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2020.02.21 184
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如何簽訂勞動合同勞動合同怎么簽訂
勞動合同要由單位與勞動者協(xié)商一致后簽訂。簽訂勞動合同的注意事項包括：自用工之日起簽訂，最遲不能超過一個月；除非全日制用工外，全部采用書面形式；要出于用人單位與勞動者真實意思表示；用人單位與勞動者要具有
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2022-02-07 15,340 -
如何簽訂合同勞動合同
勞動合同訂立時應(yīng)當具備以下條款： （一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責(zé)人； （二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼； （三）勞動合同期限； （四）工作內(nèi)容和工作地點
2022-05-07 15,340 -
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2022-03-12 15,340
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公司沒有簽訂勞動合同如何賠償用人單位自用工之日起超過一個月、不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。但自用工之日起一個月內(nèi)，經(jīng)過用人單位書面通知之后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，而不需要向
3,557 2022.04.17 -
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企業(yè)未簽訂勞動合同怎么辦根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，公司應(yīng)當與勞動者訂立書面的勞動合同，公司自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。而針對公司的不法行為，勞動者可以采取的方式包括： 1、勞動者
1,041 2022.06.15 -
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