雇傭工人在工地發(fā)生意外事故承擔責任嗎？
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根據(jù)法律規(guī)定，雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應當承擔賠償責任。雇員在從事雇傭活動中因安全生產(chǎn)事故遭受人身損害，發(fā)包人、分包人知道或者應當知道接受發(fā)包或者分包業(yè)務的雇主沒有相應資質(zhì)或者安全生產(chǎn)條件的，應當與雇主承擔連帶賠償責任。如果廠里將工作分包給沒有相應資質(zhì)的個人也就是您，您再雇傭工人進行施工，工人在工作中造成損傷的，您以及廠方承擔連帶責任予以賠償。如果廠方是有相應的施工資質(zhì)的公司，業(yè)主并不知道施工人是沒有相應資質(zhì)的臨時雇傭人員，出現(xiàn)事故業(yè)主不需承擔責任。如果業(yè)主知道廠方是沒有資質(zhì)的施工隊，或者其應當知道施工方是沒有相應資質(zhì)的，對于出現(xiàn)的安全生產(chǎn)事故應當與包工頭、廠方共同承擔賠償責任。具體還需要根據(jù)實際情況判斷。
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個人之間形成勞務關系，提供勞務一方因勞務受到損害的，根據(jù)雙方各自的過錯承擔相應的責任。提供勞務期間，因第三人的行為造成提供勞務一方損害的，提供勞務一方有權請求第三人承擔侵權責任，也有權請求接受勞務一方給予補償。接受勞務一方補償后，可以向第三人追償。提供勞務一方因勞務造成他人損害的，由接受勞務一方承擔侵權責任。接受勞務一方承擔侵權責任后，可以向有故意或者重大過失的提供勞務一方追償。
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