公司在我解除勞動合同的途中要求賠償我
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用人單位主動提出與勞動者解除勞動合同的，應當向勞動者補償，從你說信息看，是合理的，補償你六個月的工資，如果你的工資高于上海上年度職工月平均工資三倍的，那就按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付；如果協(xié)商不成，那就申請勞動仲裁！相關依據(jù)如下： 《中華人民共和國勞動合同法》 第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。 本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
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勞動者主動與公司解除勞動合同的，一般沒有賠償金；如果是公司違法與勞動者解除勞動合同或者終止勞動合同的，勞動者才可以依法獲得賠償金。如果勞動者因單位嚴重侵犯其合法權益而與單位解約的，則可以依法獲得經濟補償金。
勞動者強行解除勞動合同，如果勞動者違反勞動合同法的規(guī)定解除勞動合同，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。 作為勞動者在決定離職時應當在一定期限內提前通知用人單位，即試用期內是提前三日、非試用期內則是提前三十日。若勞動者不能遵循上述離職規(guī)定“說走就走”，給用人單位造成損失的，此時用人單位就可以向勞動者主張賠償。 因為，勞動者這種不負責任的離職具有突發(fā)性、臨時性，這將會給用人單位的正常經營活動帶來“無人管理”“交接不暢”等不可預估的經營風險，若因此給用人單位造成相關經濟損失，用人單位只能將責任歸咎于“任性”的勞動者并可依法追責。
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公司和我解除勞動合同怎么賠償如果公司解除勞動合同存在《勞動合同法》第46條規(guī)定的情形的，按照勞動者在單位的工作年限，工作滿一年支付一個月的工資作為經濟補償；六個月以上不滿一年的按一年計算；不滿六個月的支付半個月工資；違法解除勞動合同的，按上述標準雙倍補償。其他情形解除
2020.09.14 156 -
公司罰我款我可以要求立即解除勞動合同嗎1.能夠實施經濟處罰的只能是法定機關，企業(yè)是沒有罰款權的。 2.所以，員工在公司被實施罰款，屬于變相克扣員工工資，可以向勞動監(jiān)察和勞動管理部門申訴，相關部門會責令公司按時足額發(fā)放工資，并支付經濟補償，甚至賠償。
2020.03.23 286 -
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公司解除勞動合同我可以要求賠償嗎
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。但是以下情況單位解除勞動關系是沒有補償?shù)?/p>
2022-09-02 15,340 -
公司解除勞動合同后，還能要求我賠償嗎
我因患疾病，在醫(yī)療期間。公司要求跟我解除勞動關系，對我的經濟補償實施三年工齡給三月的工資和沒有提前通知我再加一個月總共４個月的工資補助，現(xiàn)在沒有醫(yī)療補助金了嗎？還有，協(xié)議雖然簽訂，但是我的那份沒有給我
2022-05-03 15,340 -
公司和我簽了勞動合同, 公司以我犯罪我可以解除勞動合同要求賠償嗎
只有符合法定條件和程序，用人單位可以辭退。，勞動合同履行期間，用人單位可以按《勞動合同法》第三十九條、四十條、四十一條和四十二條規(guī)定單方面解除合同辭退勞動者。，勞動者嚴重違法違紀，用人單位按《勞動合同
2022-03-22 15,340 -
公司解除勞動合同后我要怎么賠償我？
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。但是以下情況單位解除勞動關系是沒有補償?shù)?/p>
2022-08-25 15,340
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01:30
公司違法解除勞動合同賠償今天和大家分享一下公司違法解除勞動合同的賠償問題 公司如果是違法與員工解除勞動合同的，則應該向員工支付經濟補償，經濟補償通常是按員工在本公司工作的年限，工作每滿1年，則需要向員工支付1個月工資的標準。員工工作滿6個月以上但未滿1年的，則按照
2,795 2022.04.15 -
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公司提出解除勞動合同怎么賠償單位解除勞動合同的補償方式是，給予勞動者經濟補償金。經濟補償金是勞動者在單位工作每滿一年的，就可以獲得一個月工資的補償；六個月到一年的，按一年計算；不滿六個月的，可以獲得半個月工資的經濟補償。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付
4,978 2022.05.11 -
01:14
公司突然解除勞動合同怎么賠償單位突然解除勞動合同的賠償標準是以勞動者工作年限為基礎每滿一年支付一個月工資進行補償；六個月以上不滿一年的，按一個月工資計算；不滿六個月的，按半個月工資計算；非法解除的，按照上述標準雙倍賠償。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付
1,061 2022.05.11
