辭職不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形有哪些
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勞動(dòng)者提出辭職的三種情形：1、用人單位存在《勞動(dòng)合同法》38條的情況，勞動(dòng)者書(shū)面提出解除勞動(dòng)關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批準(zhǔn)，并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（每工作1年支付1個(gè)月工資）及辦理離職手續(xù)等； 2、沒(méi)有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動(dòng)合同法》38條的情況，勞動(dòng)者直接提交辭職信就走人，這個(gè)時(shí)候就是你違法了，給用人單位造成的直接經(jīng)濟(jì)損失、招聘勞動(dòng)者產(chǎn)生的費(fèi)用，用人單位可以要求勞動(dòng)者承擔(dān)。 3、依據(jù)《勞動(dòng)合同法》37條，勞動(dòng)者提前30天提出的書(shū)面離職，不需要用人單位批準(zhǔn)就可以離職。其中，試用期提前3天書(shū)面提出；用人單位有義務(wù)結(jié)清工資辦理離職手續(xù)。
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勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位辭退職工不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；被依法追究刑事責(zé)任的；在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；其他。
不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形包括：勞動(dòng)者主動(dòng)提議并與單位協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；勞動(dòng)者因具有嚴(yán)重違紀(jì)、被依法追究刑事責(zé)任等情形而被單位單方面辭退的等。
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支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形有哪些?用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形：由用人單位提出的協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同；勞動(dòng)者單方面解除勞動(dòng)合同；非過(guò)失性辭退；經(jīng)濟(jì)性裁員；用人單位破產(chǎn)重整；勞動(dòng)合同到期不續(xù)訂；用人單位被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷(xiāo)或者用人單位決定提前解散的；其他。
2020.05.01 132 -
支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形有哪些？企業(yè)需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的有以下幾種情況：經(jīng)濟(jì)性裁員；經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由企業(yè)解除勞動(dòng)合同；用人單位破產(chǎn)或者解散；用人單位侵害勞動(dòng)者權(quán)益，勞動(dòng)者單方面解除勞動(dòng)合同；其他。
2020.02.26 161 -
支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形有哪些企業(yè)需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的有以下幾種情況： 1、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿(mǎn)后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；用人單位應(yīng)按其在本單位的工作年限，每滿(mǎn)一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。無(wú)十二個(gè)月的限制。 2、勞動(dòng)
2020.01.01 159
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辭退職工不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾斡心男?/a>
用人單位在下列情形下辭退職工不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：職工嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；被依法追究刑事責(zé)任的；在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；其他。
2022-07-04 15,340 -
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金不支付的情形有哪些
不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形如下： 1、勞動(dòng)者提出，雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的； 2、勞動(dòng)者被證明不符合錄用條件的； 3、勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； 4、勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系的
2022-05-17 15,340 -
不予支付離職經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形有哪些？
依據(jù)《勞動(dòng)合同法》 第三十九條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，單位不用支付任何補(bǔ)償金：勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；1 （二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制
2022-07-13 15,340 -
辭退員工不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形有哪些
辭退職工不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾胃鶕?jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴(yán)重
2022-05-16 15,340
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經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金最多支付幾個(gè)月根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位向員工支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金最高不得超過(guò)144個(gè)月，按規(guī)定，如果員工個(gè)人的月度工資高于單位所在的直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府所公布的本地區(qū)上年度職工月度平均工資的3倍，則用人單位在向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償時(shí)，可按照職工的月
3,915 2021.04.25 -
01:24
經(jīng)濟(jì)賠償金和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金區(qū)別有哪些兩者的支付條件不同。用人單位向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模话惆▌趧?dòng)者依法解除勞動(dòng)合同、用人單位依法執(zhí)行裁員、雙方共同協(xié)商解除勞動(dòng)合同以及合同到期是否重新簽訂的情況。而賠償金是用人單位一方想解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以選擇繼續(xù)履行合約，也可以不履行
4,144 2022.04.17 -
00:59
不應(yīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償不應(yīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那闆r，具體如下： 1、勞動(dòng)者主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同，或者主動(dòng)表示不續(xù)簽原合同的，用人單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金； 2、勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，由于主管部門(mén)調(diào)動(dòng)或轉(zhuǎn)移工作單位而被解除勞動(dòng)合同，未造成失業(yè)的，用人單位可以不
1,708 2022.04.17
