辭退職工不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾斡心男?/h1>

2022-07-04 08:35

該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ?jiàn)問(wèn)題，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！

我也有類似問(wèn)題！點(diǎn)擊提問(wèn)

推薦答案

山西在線咨詢顧問(wèn)團(tuán)

2022-07-04回復(fù)

咨詢我

專業(yè)分析：

用人單位在下列情形下辭退職工不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：職工嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；被依法追究刑事責(zé)任的；在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；其他。

法律依據(jù)：

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十六條【勞動(dòng)合同的無(wú)效】下列勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效： （一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的； （二）用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的； （三）違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。 對(duì)勞動(dòng)合同的無(wú)效或者部分無(wú)效有爭(zhēng)議的，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條【用人單位單方解除勞動(dòng)合同（過(guò)失性辭退）】勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的； （六）被依法追究刑事責(zé)任的。

展開(kāi)更多

對(duì)內(nèi)容有疑問(wèn)，可立即反饋反饋

同類普法

辭退職工不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾斡心男?/a>

張神兵律師

廣東律參律師事務(wù)所

咨詢我

勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位辭退職工不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；被依法追究刑事責(zé)任的；在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；其他。

哪些情形下用人單位辭退職工要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

張麗麗律師

北京市京師律師事務(wù)所

咨詢我

一、用人單位違法解除或者終止勞動(dòng)合同。 二、勞動(dòng)合同到期員工不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。 三、勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行。