工傷認定7級傷殘可以直接解除勞動關系嗎？
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1、個人認為，受傷職工構成傷殘后，可以隨時提出解除勞動關系，并要求支付一次性醫(yī)療補助金和一次性就業(yè)補助金，該兩項權利屬于法律為保障受傷職工合法權利設立，不因提出解除勞動關系的時間而受到影響； 2、七級傷殘的一次性醫(yī)療補助金和就業(yè)補助金還需根據(jù)你的年齡確定。 法條參考： 《工傷保險條例》 第三十七條職工因工致殘被鑒定為七級享受以下待遇： （一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資。 （二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。
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工傷二級傷殘治療期間單位不能解除勞動關系，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位可以提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后解除勞動關系。
工傷認定期間不能解除勞動關系。工傷期間，勞動者可以主動解除勞動合同，但是單位不能提出解除合同。在工作期間受傷，屬于工傷。如果在工傷認定中確認喪失或者部分喪失勞動能力的，那么用人單位不能解除勞動合同。如果用人單位辭退勞動者，可以根據(jù)工傷認定決定書，要求用人單位賠償。
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工傷認定后可以解除勞動關系嗎？職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位。因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的，經(jīng)工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關系，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。
2020.11.01 308 -
工傷認定時可以解除勞動關系嗎工傷認定期間除勞動者存在過失性辭退情形外，用人單位不得解除勞動關系。用人單位違法解除勞動合同的，應當按經(jīng)濟補償標準的兩倍支付賠償金。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。
2020.10.20 129 -
一級工傷可以解除勞動關系嗎勞動者存在一級工傷的情況下，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作的，用人單位可以與勞動者解除勞動關系，但是勞動在醫(yī)療期內(nèi)的除外。
2020.01.06 139
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工傷期間可以直接解除勞動關系嗎
依據(jù)《勞動合同法》第四十二條的規(guī)定，發(fā)生工傷，單位不得解除勞動關系，否則將承擔違法解除勞動關系的經(jīng)濟賠償金。 工傷認定之后向勞動能力鑒定委員會申請鑒定工傷等級，依據(jù)等級鑒定結果享受工傷等級待遇。 一級
2022-05-10 15,340 -
十級傷殘可以解除勞動關系嗎
1、醫(yī)療待遇：報銷醫(yī)療費，住院伙食補助由工傷保險基金按當?shù)氐臉藴手Ц叮枰o理，單位沒出人護理的，單位需按當?shù)貥藴手Ц蹲o理費。2、停工留薪期待遇：治療工傷需要確定停工留薪期，通常由治療工傷的醫(yī)療機構出
2022-10-27 15,340 -
工傷傷殘賠償10級可以解除勞動關系嗎
10級解除勞動關系怎么辦： 1、根據(jù)的規(guī)定，單位有繳納社保的義務，只繳納工傷保險是違法的，你可以向勞動監(jiān)察部門投訴，要求單位補繳。 2、根據(jù)《》的規(guī)定，如果是10級工傷，不管是否解除勞動關系，你都可以
2022-08-27 15,340 -
工傷六級工傷可以解除勞動關系嗎
六級工傷用人單位不能解除勞動關系。 根據(jù)《工傷保險條例》第三十六條規(guī)定，工傷職工經(jīng)過勞動能力鑒定為六級傷殘的，保持勞動關系，由用人單位安排合適工作，難以安排工作的，由用人單位按月支付傷殘津貼直至退休，
2022-04-25 15,340
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7級傷殘鑒定標準根據(jù)職業(yè)病致殘等級的有關規(guī)定，七級傷殘的標準為：智力輕度障礙；輕度的非肢體癱運動障礙；舌頭整體缺失1/2以上；面部輕度毀容的；雙目的低視力1級；鼻子外部缺損2/3以上或者嚴重畸形的；雙耳受損，一只耳朵的聽力受損大于等于71分貝，另一只耳朵聽
9,622 2022.04.15 -
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工傷骨折可以評定傷殘等級嗎工傷骨折是否可以評定傷殘等級，應當根據(jù)治療后的情況進行確定。法律明確規(guī)定，職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，應當進行勞動能力鑒定。因骨折而存在殘疾，或者影響勞動能力的，可以評定等傷殘等級，不存在殘疾或者影響勞動能力
2,416 2022.06.22 -
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如何解除勞動關系解除勞動關系方式，具體如下： 1、勞動者與用人單位協(xié)商一致，可以解除勞動合同； 2、勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同； 3、勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 用人單位有下列情形之一的，勞動者可
2,072 2022.06.15
