公司克扣勞動者工資應承擔什么法律責任?
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根據(jù)《勞動法》第九十八條、勞動部《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》第三條、《違反〈中華人民共和國勞動法〉行政處罰辦法》第六條和第十六條、《違反〈勞動法〉有關勞動合同規(guī)定的賠償辦法》第二條和第三條關于 “用人單位違反本法規(guī)定的條件解除勞動合同或者故意拖延不訂立勞動合同的，由勞動行政部門責令改正; 對勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任”。 “用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，除在規(guī)定時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發(fā)相當于工資報酬25%的經濟補償金”。 “用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資，侵害勞動者合法權益的，應責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，并可責令按相當于支付勞動者工資報酬、經濟補償總合的1至5倍支付勞動者賠償金”。
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公司克扣工資需承擔的法律責任是： 1、勞動者可以解除合約，用人單位對勞動者未及時足額支付勞動報酬的，勞動者可以解除勞動合同； 2、支付賠償金?？丝酃べY是指用人單位無正當理由扣減勞動者應得工資報酬的行為。
克扣勞動者的工資應承擔以下法律后果：由勞動行政部門責令改正；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額的百分之五十至百分之一百的標準向勞動者加付賠償金。工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得克扣或者無故拖欠。
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克扣勞動者工資應承擔的法律后果是什么？克扣勞動者的工資應當承擔下列法律后果：由勞動行政部門責令限期支付；逾期不支付的，責令其按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。工資應當由用人單位以貨幣形式按月支付給勞動者本人。用人單位不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資
2020.08.25 124 -
克扣勞動者的工資應承擔的法律后果拖欠或者克扣勞動者工資的用人單位，勞動保障行政部門應責令其支付；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上一倍以下的標準，向勞動者加付賠償金。
2020.04.30 164 -
克扣勞動者工資司法解釋應承擔什么后果用人單位克扣勞動者的工資，由勞動行政部門責令限期支付；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。
2020.12.28 130
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克扣工資應承擔什么法律責任
所謂克扣工資系指用人單位無正當理由扣減勞動者應得工資（即在勞動者已提供正常勞動的前提下，用人單位按勞動合同規(guī)定的標準應當支付給勞動者的全部勞動報酬）。 克扣工資的法律責任： 根據(jù)《勞動合同法》第８５條
2022-05-22 15,340 -
用人單位無故克扣勞動者工資，應承擔什么法律責任？
根據(jù)《勞動法》第九十八條、勞動部《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》第三條、《違反〈中華人民共和國勞動法〉行政處罰辦法》第六條和第十六條、《違反〈勞動法〉有關勞動合同規(guī)定的賠償辦法》第二條和第三條關于
2022-05-09 15,340 -
用人單位克扣勞動者工資應承擔哪些法律責任
根據(jù)《勞動法》第九十八條以及其他規(guī)定： “用人單位違反本法規(guī)定的條件解除勞動合同或者故意拖延不訂立勞動合同的，由勞動行政部門責令改正;對勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任”。 “用人單位克扣或者無故拖
2022-04-09 15,340 -
克扣勞動者的工資應承擔什么法律后果
克扣勞動者的工資應當承擔下列法律后果：由勞動行政部門責令限期支付；逾期不支付的，責令其按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。工資應當由用人單位以貨幣形式按月支付給勞動者本人。
2022-05-22 15,340
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注冊公司需要承擔什么法律責任注冊公司需要承擔的法律責任有以下幾點： 1、注冊公司不成功，投資者的法律責任與合伙企業(yè)相同，應承擔連帶責任； 2、注冊公司成功，注冊資本不足，可能導致否認股東有限責任，對其他股東承擔違約賠償責任； 3、公司注冊為非法目的的，應當注銷，違反行
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