未簽勞動合同被公司開除能賠償嗎
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屬于違約行為。首先，《勞動法》和《勞動合同法》中，都未規(guī)定用人單位應(yīng)該開除員工的情況，只對什么情況下用人單位可以單方面解除勞動關(guān)系做了規(guī)定，此時，是否解除勞動關(guān)系是用人單位的權(quán)利而非義務(wù)。其次，公司的規(guī)定可以視作用人單位和勞動者打成的協(xié)議，屬于契約的一種，如果不按其執(zhí)行，屬于違約行為。關(guān)于申請賠償?shù)膯栴}，因為屬于違約行為，所以要看公司規(guī)定中，有沒有相關(guān)內(nèi)容，即公司是否規(guī)定不按規(guī)定開除員工應(yīng)該對誰做出什么樣的賠償。
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公司辭退員工，看員工有沒有犯重大過錯或者嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，如果沒有的話，公司的辭退行為就是違法的，公司應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違法解除勞動合同經(jīng)濟(jì)賠償金兩倍。
協(xié)商解除以及法定解除勞動合同，或者勞動者不能勝任工作或公司經(jīng)營困難需要裁員的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。除了上述情形以外,用人單位辭退員工的,就屬于違法解除勞動合同,要按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金,即按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付二個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年算滿六個月的,向勞動者支付一個月工資的賠償金。
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公司不簽勞動合同被開除怎么賠償?沒簽勞動合同被公司開除的，被開除的員工根據(jù)具體情況可以主張以下的權(quán)利： 1、可以要求公司支付因未簽書面勞動合同而應(yīng)支付的最多11個月的雙倍工資。 2、如果公司開除的理由不成立，或程序不合法的，則屬于公司違法解除勞動關(guān)系，員工可以要求單位支付
2021.06.20 170 -
公司開除員工未簽勞動合同怎么賠償?1、要對未簽勞動合同員工支付雙倍工資的賠償； 2、要對未簽勞動合同員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金： 在一個月的“寬限期”內(nèi)，如果由于勞動者不簽訂書面勞動合同，用人單位終止勞動合同的，可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，超過一個月的，由于勞動者不簽訂書面勞動合同，而用人
2021.06.01 106 -
公司未簽勞動合同開除員工怎么賠償?沒簽勞動合同被公司開除的，被開除的員工根據(jù)具體情況可以主張以下的權(quán)利： 1、可以要求公司支付因未簽書面勞動合同而應(yīng)支付的最多11個月的雙倍工資。 2、如果公司開除的理由不成立，或程序不合法的，則屬于公司違法解除勞動關(guān)系，員工可以要求單位支付
2021.05.10 138
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未簽訂勞動合同被公司開除有什么賠償
勞動者和用人單位建立勞動關(guān)系，員工違反紀(jì)律并被公司開除，用人單位不需要補(bǔ)償員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（詳情可以參與《勞動合同法》第39條和第4條），勞動者和用人單位沒有簽訂勞動合同，勞動者可以向用人單位主張未簽勞動
2022-04-16 15,340 -
員工未簽勞動合同被公司開除怎么賠償
1、公司沒簽勞動合同開除員工需要支付補(bǔ)償金。 2、自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同，勞動者可以要求支付從第二月起支付每月二倍工資。 3、自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動
2023-03-19 15,340 -
未簽勞動合同被開除公司應(yīng)得到哪些賠償
未簽訂勞動合同，被廠里開除的首先可以獲得自用工之日起滿一個月起至滿一年內(nèi)這段時間的雙倍工資。如果不是因為勞動者存在過錯被辭退的，勞動者是被無過失性辭退或者是被裁員的，勞動者還可以或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 經(jīng)濟(jì)
2022-12-11 15,340 -
未簽勞動合同開除員工能賠償嗎
員工自己離職，單位不需要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的
2022-10-26 15,340
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01:19
被解除勞動合同公司該怎么賠償勞動者被公司解除勞動合同，此時應(yīng)當(dāng)看公司解除勞動合同的行為是否合法，再來決定公司如何賠償。如果是勞動者本人有過錯，那么公司單方面解除勞動合同不需要賠償；如果勞動者無過錯，根據(jù)《勞動合同法》第四十八條的規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞
1,797 2022.04.17 -
01:05
違反公司勞動紀(jì)律被開除的有賠償嗎違反公司勞動紀(jì)律被開除的沒有賠償。下列情形才有補(bǔ)償： 1、未及時簽訂勞動合同； 2、違法約定試用期；用人單位違反法律規(guī)定與勞動者約定試用期，并且試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動者滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付
7,703 2022.04.17 -
01:30
公司違法解除勞動合同賠償今天和大家分享一下公司違法解除勞動合同的賠償問題 公司如果是違法與員工解除勞動合同的，則應(yīng)該向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償通常是按員工在本公司工作的年限，工作每滿1年，則需要向員工支付1個月工資的標(biāo)準(zhǔn)。員工工作滿6個月以上但未滿1年的，則按照
2,795 2022.04.15
