沒簽合同口頭辭職能不能走？
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點(diǎn)擊提問
勞動(dòng)者和用人單位未簽定勞動(dòng)合同，不可以辭職立馬走人和結(jié)算工資，需要按照《勞動(dòng)合同法》第三十七條提前三十天書面通知用人單位，試用期提前三天通知用人單位。若用人單位存在《勞動(dòng)合同法》第38條的情況，勞動(dòng)者才可以立即走人并要求單位支付補(bǔ)償金。勞動(dòng)者沒有提前30天提出書面離職，用人單位也不存在《勞動(dòng)合同法》38條的情況，勞動(dòng)者直接提交辭職信就走人，這個(gè)時(shí)候就是勞動(dòng)者違法，給用人單位造成的直接經(jīng)濟(jì)損失、招聘該勞動(dòng)者產(chǎn)生的費(fèi)用，用人單位可以要求承擔(dān)。
對(duì)內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
不可以，用人單位未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以要求其承擔(dān)賠償責(zé)任。但是勞動(dòng)者辭職也應(yīng)當(dāng)按照法律規(guī)定，提前三十日以書面形式通知用人單位，按照約定辦理工作交接后，才可以離開。
可以。沒有簽訂勞動(dòng)合同的情況下口頭辭職是可以，但其實(shí)勞動(dòng)者也可以去追究公司不為自己簽訂勞動(dòng)合同的相關(guān)責(zé)任。而且用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以要求用人單位支付雙倍工資。
-
辭職沒簽合同口頭函才能開具么沒有簽訂勞動(dòng)合同的情況下是可以口頭辭職的，但其實(shí)勞動(dòng)者也可以去追究公司不為自己簽訂勞動(dòng)合同的相關(guān)責(zé)任。而且用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以要求用人單位支付雙倍工資。
2020.05.05 112 -
沒簽勞動(dòng)合同情況能口頭辭職么沒簽勞動(dòng)合同可以口頭與用人單位協(xié)商辭職。 《勞動(dòng)合同法》第三十六條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。 第三十七條規(guī)定，勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞
2021.06.07 147 -
沒簽合同辭職幾天能走一般沒過試用期，當(dāng)天都可以走了，如果過了試用期還沒有簽合同，可以要求雙倍工資。 1、根據(jù)勞動(dòng)合同法第十四條第三款規(guī)定：“用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同?！贝丝钪?guī)定說明你
2020.04.03 1,201
-
沒有簽勞動(dòng)合同辭職能不能走？
1、沒有簽合同之前，就是在試用期內(nèi)，那么提前3天辭職即可。 2、要離開公司，那么必須在3天內(nèi)，做好工作交接，才能離開公司。 3、公司不批準(zhǔn)的，那么反映到勞動(dòng)局、仲裁委員會(huì)處理，或者上訴法院解決。
2022-08-11 15,340 -
口頭辭職了沒簽合同可以走嗎
1、勞動(dòng)者和用人單位未簽定勞動(dòng)合同，不可以辭職立馬走人和結(jié)算工資，需要按照《勞動(dòng)合同法》第三十七條提前三十天書面通知用人單位，試用期提前三天通知用人單位。若用人單位存在《勞動(dòng)合同法》第38條的情況，勞
2022-07-04 15,340 -
未簽勞動(dòng)合同口頭辭職能立馬走人嗎
可以的，建議用書面形式辭職。員工離職一般具有如下相關(guān)流程： 1、勞動(dòng)者與用人單位就解除勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)商，或者提前三十日以書面形式通知用人單位解除勞動(dòng)合同； 2、用人單位審批通過員工離職申請(qǐng)； 3、辦理
2022-06-26 15,340 -
沒簽合同辭職多久能走
1、用人單位有《勞動(dòng)合同法》第三十八條。書面提出解除勞動(dòng)關(guān)系后，可以立即離開，無需用人單位批準(zhǔn)，可以要求支付剩余工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，辦理離職手續(xù)。；《勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定，你提前30天提出書面離職，
2021-12-01 15,340
-
00:57
沒有簽合同辭職不批怎么辦沒有簽訂合同，說明用工方違反法律規(guī)定，勞動(dòng)者可隨時(shí)宣布辭職，并要求用工方支付經(jīng)濟(jì)賠償。用人單位單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定的，工會(huì)有權(quán)要求用人單位糾正。用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)的意見，
652 2022.04.17 -
01:20
簽了勞務(wù)合同想辭職可以直接走嗎?簽了勞務(wù)合同想辭職，可以直接走。勞務(wù)合同不同于勞動(dòng)合同，勞務(wù)合同的勞動(dòng)者與用工者之間，形成的不是勞動(dòng)關(guān)系，也不受《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》調(diào)整，而是適用《中華人民共和國民法典》。勞務(wù)合同相對(duì)于勞動(dòng)合同，較為自由，不僅體現(xiàn)在用工上，在辭職上
12,913 2022.04.17 -
01:17
口頭協(xié)議能否構(gòu)成合同詐騙口頭協(xié)議如果要構(gòu)成合同詐騙，則需要滿足以下條件： 1、欺詐人有欺詐的故意。欺詐的故意，是指明知自己的陳述是虛偽的，并會(huì)導(dǎo)致對(duì)方陷入錯(cuò)誤認(rèn)識(shí)，而希望或放縱這種結(jié)果的發(fā)生。欺詐的故意包括兩方面：一是陳述虛偽事實(shí)的故意；二是誘使他人陷入錯(cuò)誤認(rèn)識(shí)的
830 2022.07.02
