勞動者可以簽無固定期限勞動合同嗎
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當(dāng)勞動者滿足在一個單位連續(xù)工作滿10年，則應(yīng)當(dāng)向單位提出簽無固定期限合同以最大限度的保證自身的合法權(quán)益，如果用人單位不簽訂無固定期限合同，根據(jù)法律應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。 如果用人單位在此種情形下要與勞動者簽訂固定期限勞動合同的，根據(jù)《勞動合同法》第82條第2款的規(guī)定，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付二倍工資。 如果用人單位在此種情形下以合同到期為由與勞動者終止勞動合同的，根據(jù)《勞動合同法》第48條的規(guī)定，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違法終止勞動合同的賠償金。 勞動者可先行與公司進(jìn)行協(xié)商，協(xié)商不成可請求勞動仲裁委員會調(diào)解，調(diào)解不成可請求勞動仲裁委員會仲裁，對仲裁結(jié)果不滿意的，可在15天內(nèi)向法院提起訴訟
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勞動者可以要求簽訂無固定期限勞動合同。有下列情形之一，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同：連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，續(xù)訂勞動合同的；勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；其他。
勞動者是可以要求簽訂無固定期限勞動合同的，但是需要滿足一定的條件，比如連續(xù)在單位工作滿十年、雙方協(xié)商一致等。
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勞動者可以辦理無固定期限勞動合同嗎勞動者可以與企業(yè)協(xié)商簽訂無固定期限的勞動合同。如果勞動者具有在該用人單位連續(xù)工作滿十年等情形的，應(yīng)當(dāng)與單位訂立無固定期限的勞動合同。如果自用工之日起滿一年沒有訂立勞動合同的，也視為已訂立無固定期限勞動合同。
2020.06.24 136 -
勞動者可以訂立無固定期限勞動合同嗎勞動者是可以要求簽訂無固定期限勞動合同的，但是需要滿足一定的條件，比如連續(xù)在單位工作滿十年、雙方協(xié)商一致等。無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。
2020.06.27 181 -
勞動者可以要求簽訂無固定期限勞動合同么勞動者是可以要求簽訂無固定期限勞動合同的，但是要滿足以下條件： 1、勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的； 2、用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年等。
2020.03.21 224
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勞動者可以要求簽訂無固定期限勞動合同嗎
可以，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同： （一）勞動者在該用
2022-05-17 15,340 -
勞動者可不可以簽無固定期限合同
《勞動合同法》第14條第3款規(guī)定，用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。用人單位滿一年還是不與勞動者簽訂勞動合同，之后就算是用人單位已經(jīng)
2021-03-17 15,340 -
簽了無固定期限勞動合同, 還可以再簽固定期限勞動合同嗎
不可以。無固定期限勞動合同是指沒有約定確定終止時間的勞動合同，不存在勞動合同到期終止的說法。也就是說，就無固定期限勞動合同來說，只能變更、解除及勞動合同到期之外的法定事由終止，也就不存在續(xù)簽問題，因此
2022-03-04 15,340 -
沒簽勞動合同可以要求勞動者續(xù)簽無固定期限勞動合同嗎
簽訂三次合同后，可與用人單位簽訂無固定期限勞動合同。
2021-12-10 15,340
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簽訂無固定期限勞動合同條件用人單位與勞動者簽訂無固定期限勞動合同的條件有： 1、勞動者在本單位工作連續(xù)滿10年的； 2、如果用人單位是初次實行勞動合同制度，或者是國有企業(yè)改制重新與勞動者簽訂勞動合同時，勞動者在本單位連續(xù)工作滿10年、且距離法定退休年齡不足10年的；
7,426 2022.04.15 -
00:51
勞動合同分為固定期限和無固定期限勞動合同期限分為固定期限勞動合同和無固定期限勞動合同。有固定期限的勞動合同，亦稱定期勞動合同，是指勞動者和用人單位在訂立合同時就明確約定了效力期間的勞動合同。其期限可長可短，長到幾年、十幾年。短到一年或者幾個月。而無固定期限勞動合同，就是指
5,022 2022.04.17 -
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無固定期限勞動合同的好處根據(jù)《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，無固定期限勞動合同，指的是員工與用人單位約定沒有確定終止時間的勞動合同，通常情況下，只要員工與用人單位協(xié)商達(dá)成一致，即可簽訂無固定期限勞動合同。 無固定期限勞動合同的好處有： 簽訂無固定期限的勞動合同，單位員工
5,097 2022.05.11
