特殊工種的勞動(dòng)合同是否和其他勞動(dòng)合同一致
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簽訂特殊工種的勞動(dòng)合同你簽訂其他勞動(dòng)合同一樣啊，只是你們?cè)趧趧?dòng)崗位上約定了特殊工種而異，別的沒(méi)啥特別的。但是要填寫(xiě)清楚是什么工種，免得到時(shí)候退休沒(méi)有明確的寫(xiě)明，工種影響退休。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第十六條第一款規(guī)定，勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用工單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。根據(jù)這個(gè)協(xié)議，勞動(dòng)者加入企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、事業(yè)組織、國(guó)家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體等用人單位，成為該單位的一員，承擔(dān)一定的工種、崗位或職務(wù)工作，并遵守所在單位的內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則和其他規(guī)章制度；用人單位應(yīng)及時(shí)安排被錄用的勞動(dòng)者工作，按照勞動(dòng)者提供勞動(dòng)的數(shù)量和質(zhì)量支付勞動(dòng)報(bào)酬，并且根據(jù)勞動(dòng)法律、法規(guī)規(guī)定和勞動(dòng)合同的約定提供必要的勞動(dòng)條件，保證勞動(dòng)者享有勞動(dòng)保護(hù)及社會(huì)保險(xiǎn)、福利等權(quán)利和待遇。
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勞務(wù)合同期滿，派遣工被送回派遣公司，派遣單位需要為員工再次安排工作，并沒(méi)有賠償金。如果派遣工資沒(méi)有再次為員工安排工作解除勞動(dòng)合同的話，那么派遣單位是需要支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>
集體勞動(dòng)合同是屬于特殊的勞動(dòng)合同，集體合同由工會(huì)代表企業(yè)職工一方與用人單位訂立?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第五十一條企業(yè)職工一方與用人單位通過(guò)平等協(xié)商，可以就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)訂立集體合同。集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會(huì)或者全體職工討論通過(guò)。集體合同由工會(huì)代表企業(yè)職工一方與用人單位訂立;尚未建立工會(huì)的用人單位，由上級(jí)工會(huì)指導(dǎo)勞動(dòng)者推舉的代表與用人單位訂立。
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勞動(dòng)合同和勞動(dòng)合同工資不一致是合法的嗎？勞動(dòng)合同中的工資與單位實(shí)際發(fā)放的不一致，如果單位少發(fā)的，不合法。單位應(yīng)當(dāng)按合同的約定足額發(fā)給勞動(dòng)者工資；如果合同中的工資約定不明確的，則雙方可以重新協(xié)商；協(xié)商不成的，適用集體合同的規(guī)定；沒(méi)有集體合同的，則實(shí)行同工同酬。
2020.08.18 235 -
集體合同是特殊的勞動(dòng)合同嗎集體合同是特殊的勞動(dòng)合同，集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會(huì)或者全體職工討論通過(guò)，集體合同由工會(huì)代表企業(yè)職工一方與用人單位訂立；尚未建立工會(huì)的用人單位，由上級(jí)工會(huì)指導(dǎo)勞動(dòng)者推舉的代表與用人單位訂立。
2020.09.28 148 -
集體合同是特殊的勞動(dòng)合同嗎?集體合同是特殊的勞動(dòng)合同。集體合同由工會(huì)代表企業(yè)職工一方與用人單位訂立；尚未建立工會(huì)的用人單位，由上級(jí)工會(huì)指導(dǎo)勞動(dòng)者推舉的代表與用人單位訂立。勞動(dòng)行政部門(mén)自收到集體合同文本之日起十五日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。
2020.09.30 125
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特殊工種勞動(dòng)合同是否與其他勞動(dòng)合同一致
簽訂特殊工種的勞動(dòng)合同你簽訂其他勞動(dòng)合同一樣啊，只是你們?cè)趧趧?dòng)崗位上約定了特殊工種而異，別的沒(méi)啥特別的。但是要填寫(xiě)清楚是什么工種，免得到時(shí)候退休沒(méi)有明確的寫(xiě)明，工種影響退休。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法
2022-04-10 15,340 -
簽訂特殊工種的勞動(dòng)合同是否與其他勞動(dòng)合同一致
簽訂特殊工種的勞動(dòng)合同你簽訂其他勞動(dòng)合同一樣啊，只是你們?cè)趧趧?dòng)崗位上約定了特殊工種而異，別的沒(méi)啥特別的。但是要填寫(xiě)清楚是什么工種，免得到時(shí)候退休沒(méi)有明確的寫(xiě)明，工種影響退休。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法
2022-03-21 15,340 -
特殊工種的勞動(dòng)合同與其他勞動(dòng)合同是否合
簽訂特殊工種的勞動(dòng)合同你簽訂其他勞動(dòng)合同一樣啊，只是你們?cè)趧趧?dòng)崗位上約定了特殊工種而異，別的沒(méi)啥特別的。但是要填寫(xiě)清楚是什么工種，免得到時(shí)候退休沒(méi)有明確的寫(xiě)明，工種影響退休。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法
2022-04-04 15,340 -
簽訂特殊工種的勞動(dòng)合同和簽訂其他工種的勞動(dòng)合同的注意事項(xiàng)有哪些
簽訂特殊工種的勞動(dòng)合同你簽訂其他勞動(dòng)合同一樣啊，只是你們?cè)趧趧?dòng)崗位上約定了特殊工種而異，別的沒(méi)啥特別的。但是要填寫(xiě)清楚是什么工種，免得到時(shí)候退休沒(méi)有明確的寫(xiě)明，工種影響退休。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法
2022-04-15 15,340
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01:05
用工合同和勞動(dòng)合同的區(qū)別用工合同和勞動(dòng)合同一方是用人單位，一方是受聘人員。事業(yè)單位的話，由國(guó)家編制管理，工資、財(cái)政由國(guó)家撥款，由國(guó)務(wù)院人事部管理，聘用合同的訂立、變更、解除合同，必須遵守國(guó)家有關(guān)規(guī)定。而企業(yè)是由勞動(dòng)保障部門(mén)管理的，工資與財(cái)政發(fā)放并沒(méi)有太大的限制。聘
1,677 2022.06.22 -
01:10
勞動(dòng)合同和勞務(wù)合同的區(qū)別《勞動(dòng)合同法》和《民法典》對(duì)勞動(dòng)合同以及勞務(wù)合同，分別作出了規(guī)定。兩者的區(qū)別概括起來(lái)主要有以下幾點(diǎn)：主體不同、承擔(dān)勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)責(zé)任的主體不同以及適用法律和爭(zhēng)議解決方式不同。 具體而言，主體不同。前者的簽訂主體為用人單位與勞動(dòng)者；后者的簽訂主體雙
26,067 2022.04.17 -
01:01
勞動(dòng)協(xié)議和勞動(dòng)合同的區(qū)別勞動(dòng)協(xié)議和勞動(dòng)合同的區(qū)別有兩點(diǎn)，分別為法律依據(jù)以及法律性質(zhì)這兩方面。具體而言，主要體現(xiàn)在以下兩個(gè)方面：1、勞動(dòng)合同有明確的法律依據(jù)?！秳趧?dòng)合同法》第二條規(guī)定了，用人單位與勞動(dòng)者訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，適用《勞動(dòng)合同法》?！秳?/p>
8,157 2022.04.17
