兼職勞務協(xié)議工資算不算工資
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兼職簽訂的合同不屬于勞動合同可能屬于非全日制勞動合同。非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協(xié)議。
符合法律規(guī)定的勞動者做兼職的，可以協(xié)商解決。協(xié)商不成的，到勞動行政部門舉報。也可以直接申請仲裁。如果對仲裁結(jié)果不滿意可以在拿到仲裁書后15天之內(nèi)到法院起訴。
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兼職工資怎么結(jié)算兼職工資是由雙方約定而成的，兼職可以是可以根據(jù)計時或計件的形式來確定應發(fā)工資的數(shù)額。但是兼職工資也不能低于當?shù)氐淖畹凸べY標準。
2020.07.25 560 -
兼職職工離職工資怎么結(jié)算關于兼職員工離職工資結(jié)算，按照法律規(guī)定,員工離職時,公司應該在員工離職時就結(jié)算員工的全部的工資?；蛘邔ν瓿梢淮涡耘R時勞動或某項具體工作的勞動者，用人單位應按有關協(xié)議或合同規(guī)定在其完成勞動任務后即支付工資。各地對于員工離職工資結(jié)算也有不同的規(guī)
2020.12.16 822 -
做兼職怎么結(jié)算工資兼職工資根據(jù)用人單位與勞動者約定的數(shù)額計算，但小時計酬標準不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時工資標準。勞動報酬結(jié)算支付周期最長不得超過十五日。
2020.01.19 521
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兼職勞務協(xié)議算不算勞動合同
兼職簽訂的合同不屬于勞動合同可能屬于非全日制勞動合同。非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。非全日制用工雙
2021-12-15 15,340 -
兼職財務工資怎么算
兼職財務的工資按正常聘用員工方式計算入賬。兼職會計實際上是以工作量來定薪酬的聘用員工，所以其工資按正常員工計提入賬就可以。在稅務方面，因企業(yè)無法知道該員工在其他地方工資情況，所以企業(yè)在代扣個稅時僅以支
2022-10-31 15,340 -
兼職工資50000勞務稅如何計算
如果與用人單位簽訂的為勞動合同，則為勞動關系。按照“工資、薪金所得”繳納個人所得稅，兼職收入的50000元兼職公司不用代扣納稅。 如果與用人單位簽訂的為勞務協(xié)議，則為勞務關系。按照“勞務報酬所得”應稅
2022-08-14 15,340 -
兼職工資50000勞務稅怎么計算
如果與用人單位簽訂的為勞動合同，則為勞動關系。按照“工資、薪金所得”繳納個人所得稅，兼職收入的50000元兼職公司不用代扣納稅。 如果與用人單位簽訂的為勞務協(xié)議，則為勞務關系。按照“勞務報酬所得”應稅
2022-08-22 15,340
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00:56
工資發(fā)一半算不算拖欠工資工資發(fā)一半算拖欠工資。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，用人單位應當按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠，或者未足額支付勞動報酬的，那么勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院應當依法發(fā)出支付
5,220 2022.05.11 -
01:06
職工請病假工資怎么算職工請病假工資計算的規(guī)定如下：根據(jù)法律的規(guī)定，職工因病或者非因公負傷連續(xù)休假在六個月以內(nèi)的，用人單位應當按照以下標準向員工支付病假期間的工資：連續(xù)工齡不滿兩年的，按本人工資的60%計算；連續(xù)工齡滿兩年不滿四年的，按本人工資的百分之七十計算，
7,666 2022.05.11 -
00:51
員工突然離職工資怎么算員工突然離職工資的計算如下：在勞動合同內(nèi)員工突然離職的，工資根據(jù)本月上班的天數(shù)進行計算。比如勞動者本月工資是3000的，本月出勤天數(shù)應該是20天，勞動者出勤的天數(shù)是10天，工資就是3000除以20乘以十等于1500。根據(jù)相關法律規(guī)定，用人單
5,110 2022.04.17
