勞動(dòng)法規(guī)定加班應(yīng)當(dāng)延長的時(shí)間有什么規(guī)定？
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《勞動(dòng)法》對(duì)可以延長工作時(shí)間的特殊情況作出了規(guī)定： 1.發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅勞動(dòng)者生命健康和財(cái)產(chǎn)安全，需要緊急處理的。這種情況主要有地震、洪水、搶險(xiǎn)、交通事故、礦山井下事故搶險(xiǎn)等。 2.生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時(shí)搶修的。這主要是指企業(yè)的生產(chǎn)流水線、企業(yè)的主要生產(chǎn)設(shè)備發(fā)生故障，鐵路線路發(fā)生故障，公路干線發(fā)生交通堵塞，自來水管道、下水管道、煤氣管道、供熱管道、供電線路等發(fā)生故障等。 3.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。這是法律和國務(wù)院行政法規(guī)對(duì)延長工作時(shí)間作出的特殊規(guī)定。上述規(guī)定說明，用人單位只要具備上述情形之一，就可以延長工作時(shí)間，而且可以不經(jīng)過協(xié)商，由用人單位直接決定。這是因?yàn)椋鲜銮樾味忌婕肮娎?，如不及時(shí)解決，必將影響到廣大人民群眾的生產(chǎn)、生活甚至生命，所以，通過延長勞動(dòng)者的工作時(shí)間及時(shí)解決這些特殊情況非常必要。
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《勞動(dòng)法》對(duì)加班時(shí)間的規(guī)定： 1、用人單位安排勞動(dòng)者加班應(yīng)當(dāng)工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商，一般每日不得超過1小時(shí)；因特殊原因需要加班的，加班時(shí)間每日不得超過3小時(shí)，每月不得超過36小時(shí)； 2、存在下列情形之一的，加班時(shí)間不受上述規(guī)定的限制： （1）生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時(shí)搶修的； （2）發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅勞動(dòng)者生命健康和財(cái)產(chǎn)安全，需要緊急處理的； （3）其他情形。 3、加班需要支付加班費(fèi)，工作日加班費(fèi)不低于平時(shí)工資1.5倍，休息日加班又未安排補(bǔ)休的加班工資不低于平時(shí)工資2倍，法定節(jié)假日工資不低于平時(shí)工資3倍； 4、用人單位違法安排勞動(dòng)者加班的，勞動(dòng)者可以單方面解除勞動(dòng)合同并且要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償； 5、用人單位違法安排勞動(dòng)者加班，勞動(dòng)者不想解除勞動(dòng)合同的，可以向勞動(dòng)行政部門舉報(bào)，由勞動(dòng)行政部門給予警告，責(zé)令改正，并可以處以罰款； 6、其他。
我國《勞動(dòng)法》關(guān)于加班時(shí)間的規(guī)定有：1、用人單位可與勞動(dòng)者協(xié)商延長工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí)，因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)，但是每月不得超過三十六小時(shí)。2、發(fā)生自然災(zāi)害或其他原因，威脅勞動(dòng)者生命財(cái)產(chǎn)安全，需要緊急處理的，或生產(chǎn)設(shè)備等發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時(shí)搶修的，不受上述規(guī)定的限制。
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勞動(dòng)法規(guī)定加班時(shí)間勞動(dòng)法規(guī)定加班時(shí)間一般每日不得超過一小時(shí)，特殊情況也不得超過三小時(shí)。此外如果是法定節(jié)假日加班的，需要支付三倍工資，休息日加班的，支付雙倍工資，下班之后加班的，支付1.5倍的工資。
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加班時(shí)間勞動(dòng)法的規(guī)定是什么勞動(dòng)法關(guān)于加班時(shí)間的規(guī)定如下：用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會(huì)、勞動(dòng)者協(xié)商后，可以延長工作時(shí)間，一般每天不得超過一小時(shí)；因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者健康的情況下，每天不得超過三小時(shí)，但每月不得超過三十六小時(shí)。 第四十二條有下列
2022.06.17 756 -
勞動(dòng)法加班時(shí)間規(guī)定是什么？一般每日不得超過一小時(shí)；特殊情況下延長工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)，但是每月不得超過三十六小時(shí)。
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違反勞動(dòng)法規(guī)定延長加班時(shí)間
《中華人民共和國勞動(dòng)法》第九十條規(guī)定：用人單位違反本法規(guī)定，延長勞動(dòng)者工作時(shí)間的，由勞動(dòng)行政部門給予警告，責(zé)令改正，并可以處以罰款。 第九十一條規(guī)定：用人單位拒不支付勞動(dòng)者延長工作時(shí)間工資報(bào)酬的，由勞
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勞動(dòng)者加班的時(shí)間是否應(yīng)當(dāng)受到法律規(guī)定的限制？加班時(shí)間有什么規(guī)定
所謂加班，根據(jù)《勞動(dòng)法》有關(guān)規(guī)定，一般指用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后，安排勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間以外工作。由于加班是員工超出正常工作時(shí)間，在原本應(yīng)該休息的時(shí)間內(nèi)進(jìn)行的工作，是工作時(shí)間
2022-01-24 15,340 -
勞動(dòng)法有規(guī)定上班時(shí)間應(yīng)當(dāng)是多長
根據(jù)《》的規(guī)定，正常工資每日不超過8小時(shí)，加班每日不超過3小時(shí)，因此每日合計(jì)不超過11個(gè)小時(shí)。但也不是天天都可以加班3個(gè)小時(shí)，因?yàn)閯趧?dòng)法同時(shí)規(guī)定每個(gè)月加班不超過36個(gè)小時(shí)，即最多12天里可以每天上班1
2022-08-30 15,340 -
勞動(dòng)法最長加班時(shí)間規(guī)定
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勞動(dòng)法加班費(fèi)規(guī)定在我國現(xiàn)行的勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定中，員工加班用人單位需要向其支付加班費(fèi)，一般平時(shí)加班，例如晚上需要加班的，用人單位需支付勞動(dòng)者1.5倍加班工資，如周末安排員工加班則需支付勞動(dòng)者雙倍工資，法定節(jié)假日，例如國慶、五一、勞動(dòng)節(jié)等安排員工加班則需像其支
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