沒有簽完合同又懷孕了怎么辦
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簽訂勞動合同之前未說明已經懷孕的事,中途可以辭職，反而，公司不能主動解除勞動合同。 根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定 第三十六條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。 第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： (一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； (二)未及時足額支付勞動報酬的； (三)未依法為勞動者繳納社會保險費的； (四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的； (五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的； (六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
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在女工懷孕的情況下，公司辭退屬于違法，公司需支付雙倍的賠償金。用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照法律規(guī)定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。以女職工懷孕為由進行辭退的做法，是一種嚴重的違法行為。
合同到期懷孕了不續(xù)簽的，除用人單位維持或者提高勞動條件，勞動者不同意續(xù)訂的以外，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。經濟補償按照勞動者在單位的工作年限，以每滿一年支付一個月工資的標準向其支付。
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懷孕了懷孕合同到期了怎么辦女職工在孕期、產期、哺乳期的，除非女職工自身有重大過錯的法定情形，用人單位不得解除勞動合同。如果勞動合同期滿，單位不與勞動者續(xù)簽，原勞動合同自動續(xù)延至哺乳期屆滿，工資待遇按原勞動合同執(zhí)行?！秳趧雍贤ā返谒氖鍡l規(guī)定，勞動合同期滿，女職工在
2020.01.30 186 -
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沒簽合同懷孕被辭退怎么辦用人單位違法解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行;勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續(xù)履行的，用人單位應當依照經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
2020.08.29 222
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合同沒到期又懷孕了怎么辦
派遣合同懷孕期間合同到期了用人單位是不能因此解除勞動合同的，必須延續(xù)到女職工孕期結束。
2022-07-05 15,340 -
沒簽合同懷孕了怎么辦？
1、因懷孕被辭退的，屬于違法解除勞動合同，可以要求單位繼續(xù)履行勞動合同，不要求繼續(xù)履行的，可以要求單位給付賠償金。 2、《中華人民共和國勞動合同法》 第四十二條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依
2023-01-11 15,340 -
簽完勞動合同后懷孕了怎么辦？
如果勞動者已經和用人單位簽訂了勞動合同，試用期過后，感到身份不適，可以攜帶醫(yī)院的診斷證明，和用人單位協(xié)商辭職。 如果用人單位不準，勞動者可以提出書面的辭職報告，然后提前三十日通知用人單位，無須用人單位
2022-04-14 15,340 -
沒有簽勞動合同懷孕了怎么辦
單位自用工之日起超過一個月不滿一年沒有跟您簽訂勞動合同的，屬于違法行為，您可以要求單位支付雙倍工資。證據(jù)方面比如工資條，打卡記錄、同事證言等能夠反映您在此單位工作過的證明。自用工之日起，用人單位即有義
2022-01-31 15,340
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01:15
懷孕了合同到期怎么辦懷孕了合同到期的，用人單位不得解除勞動合同。勞動合同期限自動續(xù)延至哺乳期結束時終止，不需要續(xù)簽。在這期間，單位需為勞動者發(fā)放其基本工資，如果單位給勞動者買了生育保險的，工資由生育保險機構按規(guī)定支付。單位考慮到勞動者懷孕身體不勝重任的情況，可
3,081 2022.04.15 -
00:56
懷孕后合同到期怎么辦勞動合同到期，勞動者處于孕期、產期、一年哺乳期內的，單位應當續(xù)延，不是續(xù)簽原合同至勞動者一年哺乳期結束為止，然后雙方再決定是否續(xù)簽合同，到時如果單位不續(xù)簽合同的，單位應當按照該單位工齡支付經濟補償金，每滿一年補償一個月工資，不滿半年補償半個
1,765 2022.04.17 -
01:04
合同簽完發(fā)現(xiàn)有問題怎么辦大家好，我是法師兄的特邀律師田雯。合同簽完之后才發(fā)現(xiàn)合同有問題，需要根據(jù)合同存在的問題來做出不同的判斷。如果合同存在的問題，已經嚴重影響了合同權利義務關系的實現(xiàn)，這時候當事人可以以自己一方受到欺詐為理由，向人民法院提起訴訟，請求法院撤銷該合
3,150 2022.05.11
