剛剛工作一個月被辭退怎么辦？
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1、工資是不能無故克扣的，即使是被辭退，也是做一天由一天的報酬 2、單位的開除你是要有合法的原因才可以，否則就是違法解除，需要支付違法解除賠償金。具體參考下面： 用人單位解除與你的勞動關(guān)系（或者說辭退、開除你）分以下三種情況，你自己對照下屬于哪種情況，應(yīng)該支付經(jīng)濟補償或賠償而沒有支付給你的，可以在1年內(nèi)申請勞動仲裁維護(hù)自己的合法權(quán)益： 1、用人單位與你解除勞動關(guān)系，沒有任何理由，也沒有支付任何經(jīng)濟補償?shù)?，你沒有過錯不存在《勞動合同法》39條規(guī)定的情形，可以認(rèn)定該用人單位行為屬于《勞動合同法》87條規(guī)定的違法解除勞動合同情形，應(yīng)該支付你賠償金，即每工作一年支付你2個月的本人工資，2N； 2、用人單位依據(jù)《勞動合同法實施條例》第19條規(guī)定情形與你解除勞動關(guān)系的，其中符合《勞動合同法》46條規(guī)定的，應(yīng)該支付你經(jīng)濟補償金，即每工作一年支付你一個月本人工資，N；符合《勞動合同法》第40條，并且沒有提前1個月通知你的還應(yīng)多支付1個月工資作為代通知金，N+1； 3、你存在《勞動合同法》39條的規(guī)定的情況，用人單位與你解除勞動關(guān)系的，不需要支付任何經(jīng)濟補償，也不需要提前通知你；但是，這需要用人單位舉證并且書面通知你解除勞動關(guān)系。
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勞動者剛工作一個月就想辭職的，可以在與單位協(xié)商一致后解除勞動合同；或者也可以采取提前三十日書面通知用人單位的方式來解約，如果勞動者還未轉(zhuǎn)正的，則提前三日通知單位就行。
申請離職需要向人事主管提交申請書; 1、申請內(nèi)容需符合離職條件; 2、申批通過(人事主管部門負(fù)責(zé)人簽字); 3、移交工作(向單位、公司安排的接班人移交自己手頭的工作、資料);并通過審查認(rèn)可;簽定移交清單(工作單位辦理)。
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剛簽了一個月的勞動合同被辭退怎么辦分兩種情況，一種是試用期內(nèi)，一種是轉(zhuǎn)正后，題主可以分情況看看： 試用期內(nèi)： 如果是在試用期內(nèi)，用人單位發(fā)現(xiàn)你不符合錄用條件，可隨時解除勞動合同； 如果是正式的用工勞動合同，如果你有下列情況出現(xiàn)，用工方也可以隨時辭退你： （1）嚴(yán)重違反用人單
2020.08.02 924 -
剛?cè)肼氁粋€月就被辭退怎么獲取賠償需要根據(jù)當(dāng)時的情況以及被辭退的原因來判定結(jié)果。如果是公司原因辭退你的要支付你半個月的經(jīng)濟補償金，未提前一個月通知辭退的再加一個月時間。合計1.5個月的補償。如果違法辭退的，可以要求公司繼續(xù)履行合同。
2020.06.15 294 -
剛交一個月社保辭職了怎么辦辭職的同時找用人單位辦理《解除或者終止勞動關(guān)系證明》，然后辦理社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移。如果未找到新單位接收社會保險關(guān)系，可以先選擇個人繳費，等入職新單位后進(jìn)行社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移。
2020.12.30 1,067
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剛剛工作五個月被辭退
只要能證明你和公司存在雇傭關(guān)系，不簽合同也受法律保護(hù)的。能否拿到賠償，那得看你被辭退的原因了。如果是公司的原因辭退你，你沒有過錯，應(yīng)該是可以拿到賠償?shù)?。如果你有過錯，給公司造成了損失，那你能被免除賠償
2022-10-08 15,340 -
剛剛上班一個月之后被辭退怎么辦
一般單位不能隨意辭退您，否則您可以要求單位支付補償金的，請問單位有沒有給您買社保？您在單位工作多久？月薪多少？ 現(xiàn)在你那邊到底是什么一個情況我還不是很了解，所以不能說立馬就能給你一個完整準(zhǔn)確的意見，因
2022-02-18 15,340 -
剛剛工作一個月就想辭職該怎么辦？
申請離職需要向人事主管提交申請書; 1、申請內(nèi)容需符合離職條件; 2、申批通過(人事主管部門負(fù)責(zé)人簽字); 3、移交工作(向單位、公司安排的接班人移交自己手頭的工作、資料);并通過審查認(rèn)可;簽定移交清
2022-12-03 15,340 -
剛工作一個月怎么辭職
1、勞動者剛工作一個月就想辭職的，可以在與單位協(xié)商一致后解除勞動合同；或者也可以采取提前三十日書面通知用人單位的方式來解約，如果勞動者還未轉(zhuǎn)正的，則提前三日通知單位就行。 2、法律依據(jù)；《中華人民共和
2022-11-09 15,340
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01:23
離婚孩子剛一個月判給誰離婚孩子剛一個月，一般法院會將孩子判決由母親直接撫養(yǎng)。根據(jù)我國民法典的相關(guān)規(guī)定，法院在作出離婚判決時，若是判決涉及孩子撫養(yǎng)權(quán)的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)最有利于未成年子女的原則作出判決。一般情況下，離婚時不滿2歲的孩子，應(yīng)當(dāng)判決由母親直接撫養(yǎng)。這一規(guī)定是符
330 2023.01.04 -
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工作四年被辭退賠償幾個月工資工作四年被辭退，如果公司是違法解除，那么要賠償8個月工資，如果符合以下情形，那么要賠償4個月工資：1、企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難，或者企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)，重大技術(shù)革新或經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后仍需裁剪人員的，或者出現(xiàn)其他勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀
11,490 2022.05.11 -
01:12
剛滿月就離婚孩子怎么判剛滿月就離婚，孩子以隨哺乳的母親撫養(yǎng)為原則。剛滿月就離婚，孩子此時還在哺乳期，哺乳期內(nèi)的子女以隨哺乳的母親撫養(yǎng)為原則。如果雙方因為撫養(yǎng)問題發(fā)生爭執(zhí)，不能達(dá)成協(xié)議，由法院判決。如果存在以下情形，那么孩子也可以隨父親生活： 1、母親患有久治不愈
545 2022.05.18
