個人老板無資質，應由老板掛靠的公司承擔用工主體責任．一．根據《勞動合同法》82條的規(guī)定，單位不與員工簽訂書面勞動合同的，應從用工第二個月起支付雙倍工資．二．單位拖欠工資或者不上社保的，員工可以根據38條的規(guī)定，通知單位后即解除勞動關系．有權要求單位結清工資，補交社保并根據46條的規(guī)定要求支付經濟補償金．三．單位安排工作超過法定工作時間、法定節(jié)假日上班的，應當按《勞動法》44條的規(guī)定支付加班費．四．對于自己的合法權益你有權主張，老板不給的可以向中扶公司要，協商不成的，可以向勞動監(jiān)察部門投訴，或者以老板及中扶公司為共同被申請人申請仲裁．申請仲裁不收費．五．證明存在在勞動關系的證據有：工作證、工牌、工卡、工服、證人、錄音、工資記錄、工資條、入職登記表、押金收據、解除或終止勞動關系證明、有你名字且蓋有公章的文件等．根據相關法律規(guī)定：《關于確立勞動關系有關事項的通知》建筑施工、礦山企業(yè)等用人單位工程(業(yè)務)或經營權發(fā)包給不具備用工主體資格的組織或自然人，對該組織或自然人招用的勞動者，由具備用工主體資格的發(fā)包方承擔用工主體責任。《勞動合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。《勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。《勞動爭議調解仲裁法》第五十三條勞動爭議仲裁不收費。勞動爭議仲裁委員會的經費由財政予以保障。