勞動仲裁中受理的申請人享有哪些權(quán)利和義務(wù)
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因為簽訂勞動合同產(chǎn)生糾紛而申請勞動仲裁的，勞動仲裁申請人的權(quán)利義務(wù)如下： 1、當事人在仲裁活動中享有以下權(quán)利： (1)有申請、答辯、變更、撤回仲裁申請的權(quán)利; (2)有委托代理人代為參加仲裁活動的權(quán)利; (3)有申請有關(guān)人員回避的權(quán)利; (4)有請求傳喚證人，請求鑒定和勘驗的權(quán)利; (5)對未發(fā)生法律效力的裁決，有向人民法院提起訴訟的權(quán)利; (6)對已發(fā)生法律效力的調(diào)解書、裁決書，對方當事人不履行的，有請求人民法院強制執(zhí)行的權(quán)利。 2、當事人在仲裁活動中應履行以下義務(wù)： (1)有遵守勞動仲裁程序和仲裁紀律的義務(wù)： (2)有提供證人、證據(jù)的義務(wù); (3)有如實陳述案情，回答仲裁員詢問的義務(wù); (4)有承擔履行生效的裁決書、調(diào)解書的義務(wù)。
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1.勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。2.申請人申請仲裁應當提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數(shù)提交副本。仲裁申請書應當載明下列事項： (一)勞動者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務(wù)； (二)仲裁請求和所根據(jù)的事實、理由； (三)證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住所。書寫仲裁申請確有困難的，可以口頭申請，由勞動爭議仲裁委員會記入筆錄，并告知對方當事人。3.勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內(nèi)，認為符合受理條件的，應當受理，并通知申請人;認為不符合受理條件的，應當書面通知申請人不予受理，并說明理由。對勞動爭議仲裁委員會不予受理或者逾期未作出決定的，申請人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。4.勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請后，應當在五日內(nèi)將仲裁申請書副本送達被申請人。
仲裁活動中當事人的權(quán)利及義務(wù)：請求公平裁決；委托代理人；選仲裁員；仲裁員回避；提供證據(jù)；依法行使仲裁權(quán)；遵守仲裁相關(guān)規(guī)定；繳納仲裁費；履行相關(guān)義務(wù)。
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