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勞動仲裁申請人在勞動仲裁活動中享有哪些權利義務勞動仲裁如何規(guī)定

2022-08-05 16:02

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因為簽訂勞動合同產(chǎn)生糾紛而申請勞動仲裁的,勞動仲裁申請人的權利義務如下: 1、當事人在仲裁活動中享有以下權利: (1)有申請、答辯、變更、撤回仲裁申請的權利; (2)有委托代理人代為參加仲裁活動的權利; (3)有申請有關人員回避的權利; (4)有請求傳喚證人,請求鑒定和勘驗的權利; (5)對未發(fā)生法律效力的裁決,有向人民法院提起訴訟的權利; (6)對已發(fā)生法律效力的調解書、裁決書,對方當事人不履行的,有請求人民法院強制執(zhí)行的權利。 2、當事人在仲裁活動中應履行以下義務: (1)有遵守勞動仲裁程序和仲裁紀律的義務: (2)有提供證人、證據(jù)的義務; (3)有如實陳述案情,回答仲裁員詢問的義務; (4)有承擔履行生效的裁決書、調解書的義務。

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申請勞動仲裁的流程如下: 一、提交申請書,當事人申請仲裁,應當提交書面仲裁申請書,并按照被申請人數(shù)提交副本。 二、仲裁委員會應當自收到仲裁申請之日起五日內作出受理或者不予受理的決定。仲裁委員會決定受理的,應當自作出決定之日起五日內將申訴書副本送達被申請人。決定不予受理的,應當說明理由。 三、開庭審理,仲裁庭應當于開庭的五日前,將開庭日期、地點書面通知雙方當事人。無正當理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的,對申請人按照訴自理,對被申請人可以做缺席裁決。 四、仲裁調解,仲裁庭處理勞動爭議應當先行調解,在查明事實的基礎上促使當事人雙方自愿達成協(xié)議。調解達成協(xié)議的,仲裁庭應當根據(jù)協(xié)議內容制作調解書,調解書自送達之日起具有法律效力;調解未達成協(xié)議的中裁庭應當及時裁決。 五、仲裁裁決,仲裁庭裁勞動爭議案件,應當自勞動裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內結束。案情復雜需要延期的,經(jīng)準可以延期并書面通知當事人延長期限不超過十五日。

張麗麗律師

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1、因確認勞動關系發(fā)生的爭議。 2、因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議。 3、因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議。 4、因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議。 5、因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議。 6、法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。

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