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到了退休年齡合同也能終止嗎

2023-06-09 11:15

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2023-06-09回復

職工到了法定退休年齡,合同自然終止,不能再繼續(xù)簽訂勞動合同,因為已經(jīng)到了退休年齡,屬于法定的喪失勞動能力的年齡,企業(yè)不再續(xù)簽勞動合同,是符合法律規(guī)定的,并且從達到退休年齡之日起,企業(yè)不再給予職工繳納社會保險,社保部門也因為你的年齡到了退休年齡,也不會再受理職工社會保險,不足15年的部分,只能自己繳納,并且因為是你的年齡到了法定年齡,不是公司的責任,沒有經(jīng)濟補償合同到期后,為員工辦理退休手續(xù),原有的合同就會隨著退休而終止,如果企業(yè)需要這些員工繼續(xù)留在公司工作,就要按照退休返聘的方式進行,簽訂聘用協(xié)議即可。

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達到法定退休年齡勞動合同終止,但是如果如果用人單位愿意放棄要求勞動者按齡退休權(quán)利,且勞動者也不主張退休權(quán)的,則勞動合同可以不終止,可以繼續(xù)履行。

張神兵律師

廣東律參律師事務(wù)所

達到退休年齡,勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的,勞動合同終止,用人單位不需要向勞動者支付經(jīng)濟補償金。有下列情形之一的,勞動合同終止:勞動合同期滿的,勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的,勞動者死亡,或者被人民宣告死亡或者宣告失蹤的,用人單位被依法宣告破產(chǎn)的,用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的,法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

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