企業(yè)職工死亡撫恤金具體標準
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根據(jù)《中華人民共和國勞動保險條例實施細則修正草案》第六章關于死亡待遇的規(guī)定：第二十二條工人職員因工死亡時或因工殘廢退職后死亡時，根據(jù)勞動保險條例第十四條甲款的規(guī)定，由企業(yè)行政方面或資方發(fā)給本企業(yè)的平均工資3個月作為喪葬費，并按下列規(guī)定，由勞動保險基金項下每月付給供養(yǎng)直系親屬撫恤費：其供養(yǎng)直系親屬1人者，為死者本人工資25%;2人者，為死者本人工資40%;3人或3人以上者，為死者本人工資50%。此項撫恤費付至受供養(yǎng)者失去受供養(yǎng)的條件時止(供養(yǎng)條件見第十一章的規(guī)定)。第二十三條工人職員因病或非因工負傷死亡時、退職養(yǎng)老后死亡時或非因工殘廢完全喪失勞動力退職后死亡時，根據(jù)勞動保險條例第十四條乙款的規(guī)定，除由勞動保險基金項下付給本企業(yè)的平均工資2個月作為喪葬補助費外，并按下列規(guī)定由勞動保險基金項下一次付給供養(yǎng)直系親屬救濟費：其供養(yǎng)直系親屬1人者，為死者本人工資6個月;2人者，為死者本人工資9個月;3人或3人以上者，為死者本人工資12個月。第二十四條工人職員因工死亡或因工殘廢完全喪失勞動力，其供養(yǎng)直系親屬具有工作能力而該企業(yè)需人工作時，行政方面或資方應盡先錄用;受其供養(yǎng)的子、女、弟、妹有入該企業(yè)所辦學校就讀的權利。第二十五條全家有兩人或兩人以上在實行勞動保險的企業(yè)內(nèi)工作，其共同供養(yǎng)的直系親屬死亡時，喪葬補助費應由其中一人領取，不得重領。
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1、在職死亡人員的個人賬戶累計儲存額。 2、喪葬補助金按死亡時上一年度全省城鎮(zhèn)非私營單位職工平均工資的3個月計發(fā)。 3、繳費年限滿15年(含視同繳費年限)的，撫恤金為死亡時上年度全省城鎮(zhèn)居民月人均可支配收入的七個月;繳費年限不滿15年的，撫恤金為：死亡時上年度全省城鎮(zhèn)居民月人均可支配收入×7×本人繳費年限÷15的標準計發(fā)，不足1年的按1年計算。繳費不滿3年的，按上述辦法計發(fā)的喪葬補助金和撫恤金總額不得超過已繳納養(yǎng)老保險費的總額。
職工如果是工傷死亡的，其供養(yǎng)親屬可以領取其本人工資的一定比例作為撫恤金。一般配偶每月可以領取死亡職工本人工資的40%，其他親屬可以領取30%。但是多有親屬領取的數(shù)額加起來不可以超過員工生前的本人工資總數(shù)。
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企業(yè)職工因工死亡撫恤金標準企業(yè)職工死亡撫恤金標準 企業(yè)職工死亡的，其遺屬可以喪葬補助金和撫恤金，所需資金從基本養(yǎng)老保險基金中支付。具體執(zhí)行標準由各省制定，大致為職工的10個月工資。
2020.08.07 212 -
企業(yè)職工死亡撫恤金發(fā)放標準根據(jù)《工傷保險條例》，職工因工死亡，供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標準為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。核定
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退休企業(yè)職工死亡撫恤金發(fā)放標準由于每個企業(yè)退休人員的情況各有不同，還有我們不同地區(qū)領取標準也各有差異，一般喪葬費是生前領取3到6個月左右的養(yǎng)老金，而一次性撫恤金是10到20個月的社會平均工資。除此之外，企業(yè)職工去世以后還要進行養(yǎng)老保險個人賬戶清算給到家屬。
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參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險人員（包括在職參保人員和已辦理退休手續(xù)按月領取基本養(yǎng)老金的退休人員）因病或非因工死亡，其遺屬可以領取喪葬補助金和撫恤金。 喪葬補助金按其死亡時上年度全省企業(yè)退休人員月平均基本養(yǎng)
2022-02-20 15,340 -
企業(yè)職工因工死亡撫恤金標準
從 2007年1月1日起，對現(xiàn)行企業(yè)職工因病或非因工死亡待遇標準調(diào)整如下： 1、因病或非因工死亡的喪葬補助費仍為2000元，一次性撫恤費由1000元調(diào)整為3000元。 2、因病或非因工死亡職工供養(yǎng)直系
2022-03-28 15,340 -
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