產(chǎn)假期間該不該給工資
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產(chǎn)假工資公司應(yīng)當(dāng)支付。女職工享受的假期： (１)正常產(chǎn)假９０天(包括產(chǎn)前檢查１５天)； (２)獨生子女假增加３５天； (３)晚育假增加１５天； (４)難產(chǎn)假：剖腹產(chǎn)、ＩＩＩ度會陰破裂增加３０天； 吸引產(chǎn)、鉗產(chǎn)、臀位產(chǎn)增加１５天。 (５)多胞胎生育假，每多生育一個嬰兒增加１５天。 (６)流產(chǎn)假：懷孕不滿２個月１５天； 懷孕不滿４個月３０天； 懷孕滿４個月以上(含４個月)至７個月以下４２天； 懷孕滿７個月以上遇死胎、死產(chǎn)和早產(chǎn)不成活７５天； 男配偶享受10天的陪產(chǎn)假。
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女職工產(chǎn)假待遇，分以下兩種情況支付：參加生育保險的，由生育保險基金按單位上年度職工平均工資發(fā)放生育津貼。 未參加生育保險的，由用人單位按職工原工資標準支付產(chǎn)假工資。 用人單位應(yīng)當(dāng)支付產(chǎn)假工資而未支付的，勞動者可向當(dāng)?shù)貏趧硬块T投訴、舉報。也可以依法申請勞動仲裁處理，對勞動仲裁結(jié)果不服，還可以向法院起訴解決。
企業(yè)放假期間應(yīng)該給員工工資。非因勞動者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標準支付勞動者工資；超過一個工資支付周期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標準；若勞動者沒有提供正常勞動，應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定辦理。
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產(chǎn)假期間的工資應(yīng)該發(fā)嗎？在《勞動法》中規(guī)定的產(chǎn)假工資是指基本工資，并沒有包含工齡工資這一項。所以，女員工在產(chǎn)假期間發(fā)不發(fā)工齡工資是由用人單位決定的，法律沒有做出要求。產(chǎn)假工資，是指待產(chǎn)職工在假期內(nèi)還能得到一定的經(jīng)濟補助。產(chǎn)假期間的工資又叫生育津貼。
2020.06.05 341 -
產(chǎn)假期間工資該怎么發(fā)放如果單位沒有給職工參加生育保險，產(chǎn)假工資是按照女職工產(chǎn)假前的工資標準，由用人單位來支付；已經(jīng)參加生育保險的，用人單位不需要支付產(chǎn)假工資，由生育保險基金按照用人單位上年度職工月平均工資的標準來支付生育津貼。
2020.08.29 223 -
產(chǎn)假期間給工資嗎女職工產(chǎn)假期間未參加生育保險的，工資按照女職工產(chǎn)假前工資的標準由用人單位支付；已經(jīng)參加生育保險的，用人單位不需要支付工資，生育津貼按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付。
2020.05.12 105
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產(chǎn)假期間工資應(yīng)該怎么給
產(chǎn)假期間工資如何發(fā)放： 第一，保胎假，工資按照病假發(fā)胎假是由醫(yī)生開證明，所以按病假待遇發(fā)放工資。二，產(chǎn)前假，工資按八成發(fā)。孕7個月以上，如工作許可，經(jīng)本人申請，單位批準，可請產(chǎn)前假兩個半月。部分屬于地
2022-06-21 15,340 -
在病假期間該不該發(fā)假工資
病假期間是按照“日工資×病假工資比例×病假天數(shù)”的公式來發(fā)放。它是“月工資計算基數(shù)÷當(dāng)月計薪日”的結(jié)果。計薪日是指國家規(guī)定的制度工作日加法定休假日。 《上海市企業(yè)工資支付辦法》對工資計算基數(shù)有明確規(guī)定
2023-05-22 15,340 -
XX員工產(chǎn)假期間，該不該發(fā)基本工資？
應(yīng)該。法律規(guī)定用人單位應(yīng)該尊重和保護女性的生育權(quán)，不因其進入職場工作而剝奪其權(quán)利。我國《婦女權(quán)益保障法》第27條和《女職工勞動保護規(guī)定》第4條規(guī)定，任何單位不得因為結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳而降低女職工的
2022-10-21 15,340 -
級養(yǎng)傷期間工資該不該給？
工傷索賠的賠償項目有以下幾種情況： 1、造成一般傷害(未達到殘疾)的賠償：醫(yī)療費、傷者住院期間的伙食補助費、生活護理費、工傷期間的工資、交通食宿費。 2、造成傷殘的賠償：醫(yī)療費、傷者住院期間的伙食補助
2022-10-27 15,340
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產(chǎn)假期間工資怎么發(fā)放產(chǎn)假是指，女職工在生育過程中依法享有的假期待遇。根據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》，在我國女職工分娩后，可以享受98天的產(chǎn)假；而懷孕期間，可以享受15天的長假。產(chǎn)假期間女職工的福利待遇，需要按照產(chǎn)前和產(chǎn)后來進行區(qū)分。分娩前，女職工享有15日的產(chǎn)
20,146 2021.04.25 -
01:09
公司拖欠工資不給應(yīng)該怎么辦逾期不支付勞動報酬屬于違法行為。員工遇到公司拖欠工資的情況，可以先私下與老板進行協(xié)商、調(diào)解；協(xié)商不成的，可以到勞動行政部門進行投訴，根據(jù)我國勞動合同法的規(guī)定，勞動行政部門有義務(wù)責(zé)令用人單位限期支付勞動報酬，用人單位逾期不支付報酬的，應(yīng)當(dāng)按應(yīng)
855 2022.05.11 -
01:15
企業(yè)拖欠工資不給應(yīng)該怎么處理根據(jù)我國勞動法的相關(guān)規(guī)定，用人單位拖欠工資不給，勞動者可以通過以下幾種方式解決： 1、與用人單位協(xié)商解決。勞動者向用人單位反映，并進行協(xié)商解決 2、勞動者到勞動行政部門舉報。公司沒有按時支付員工工資的，員工可以要求解除勞動合同，并要求公司支
2,941 2022.04.15
