產(chǎn)假期間企業(yè)應(yīng)不應(yīng)該給員工發(fā)工資
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產(chǎn)假工資公司應(yīng)當支付。女職工享受的假期： (１)正常產(chǎn)假９０天(包括產(chǎn)前檢查１５天)； (２)獨生子女假增加３５天； (３)晚育假增加１５天； (４)難產(chǎn)假：剖腹產(chǎn)、ＩＩＩ度會陰破裂增加３０天； 吸引產(chǎn)、鉗產(chǎn)、臀位產(chǎn)增加１５天。 (５)多胞胎生育假，每多生育一個嬰兒增加１５天。 (６)流產(chǎn)假：懷孕不滿２個月１５天； 懷孕不滿４個月３０天； 懷孕滿４個月以上(含４個月)至７個月以下４２天； 懷孕滿７個月以上遇死胎、死產(chǎn)和早產(chǎn)不成活７５天； 男配偶享受10天的陪產(chǎn)假。
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企業(yè)放假期間應(yīng)該給員工工資。非因勞動者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標準支付勞動者工資；超過一個工資支付周期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低于當?shù)氐淖畹凸べY標準；若勞動者沒有提供正常勞動，應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定辦理。
企業(yè)放假期間應(yīng)該給員工工資。 停工停產(chǎn)一個月內(nèi)，員工不干活的，雇傭單位應(yīng)按照勞動合同約定的標準來支付工資。
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企業(yè)員工產(chǎn)假期間工資怎么發(fā)產(chǎn)假期間公司發(fā)放的工資和社保局發(fā)放的生育津貼不能同時享受。生育津貼的計算方法為：月繳費工資／30天×產(chǎn)假天數(shù)。如果單位有交社保，產(chǎn)假期間企業(yè)無需向職工支付工資，而是由公司憑女職工的生育憑證，到生育保險基金處為其申請生育津貼，以生育津貼作為女
2020.03.23 356 -
產(chǎn)假期間的工資應(yīng)該發(fā)嗎？在《勞動法》中規(guī)定的產(chǎn)假工資是指基本工資，并沒有包含工齡工資這一項。所以，女員工在產(chǎn)假期間發(fā)不發(fā)工齡工資是由用人單位決定的，法律沒有做出要求。產(chǎn)假工資，是指待產(chǎn)職工在假期內(nèi)還能得到一定的經(jīng)濟補助。產(chǎn)假期間的工資又叫生育津貼。
2020.06.05 341 -
女員工休產(chǎn)假期間,工資應(yīng)該如何發(fā)放呢?女職工產(chǎn)假工資的發(fā)放辦法：如果用人單位繳納了生育保險，員工就可以依法享受生育津貼，生育津貼按照用人單位上年度職工月平均工資的標準來發(fā)。如果用人單位沒有繳納的。由用人單位按照職工產(chǎn)假前的工資標準來自行支付。
2020.12.19 324
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企業(yè)放假期間是否應(yīng)該給員工工資
企業(yè)放假期間應(yīng)該給員工工資。 停工停產(chǎn)一個月內(nèi)，員工不干活的，雇傭單位應(yīng)按照勞動合同約定的標準來支付工資。
2023-02-21 15,340 -
女職工休產(chǎn)假期間企業(yè)應(yīng)當怎么給員工發(fā)工資？
女職工產(chǎn)假期間，如果之前繳納生育保險，單位不需要發(fā)工資，女職工可以領(lǐng)取生育津貼作為產(chǎn)假期間的工資；單位不向勞動者繳納生育保險的，單位需要在產(chǎn)假期間支付女職工的工作。 如果單位為職工繳納的生育保險費基數(shù)
2021-10-31 15,340 -
產(chǎn)假期間員工工資應(yīng)該怎么發(fā)
其實你請產(chǎn)假的話，問員工產(chǎn)假期間工資怎么發(fā)女職工按規(guī)定享受產(chǎn)假期間的生育津貼，按照本單位上年度職工月人平繳費工資除以30天再乘以產(chǎn)假天數(shù)計算，由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)撥付到用人單位，用人單位應(yīng)按職工的實際工
2022-08-21 15,340 -
休產(chǎn)假期間單位應(yīng)該給員工發(fā)放工資嗎
2、如果單位有交社保，產(chǎn)假期間企業(yè)無需向職工支付工資，而是由公司憑女職工的生育憑證，到生育保險基金處為其申請生育津貼，以生育津貼作為女職工產(chǎn)假期間的工資。但是，若企業(yè)為職工繳納的生育保險費基數(shù)低于女職
2022-03-21 15,340
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01:15
企業(yè)拖欠工資不給應(yīng)該怎么處理根據(jù)我國勞動法的相關(guān)規(guī)定，用人單位拖欠工資不給，勞動者可以通過以下幾種方式解決： 1、與用人單位協(xié)商解決。勞動者向用人單位反映，并進行協(xié)商解決 2、勞動者到勞動行政部門舉報。公司沒有按時支付員工工資的，員工可以要求解除勞動合同，并要求公司支
2,941 2022.04.15 -
01:39
產(chǎn)假期間工資怎么發(fā)放產(chǎn)假是指，女職工在生育過程中依法享有的假期待遇。根據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》，在我國女職工分娩后，可以享受98天的產(chǎn)假；而懷孕期間，可以享受15天的長假。產(chǎn)假期間女職工的福利待遇，需要按照產(chǎn)前和產(chǎn)后來進行區(qū)分。分娩前，女職工享有15日的產(chǎn)
20,146 2021.04.25 -
01:06
企業(yè)突然辭退員工應(yīng)該怎樣賠償企業(yè)突然辭退員工的，應(yīng)當給予經(jīng)濟補償或賠償，但只能擇其一。只有在一些法定的情形下，用人單位才要加付賠償金。用人單位違反《勞動法》規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當依照經(jīng)濟補償?shù)臉藴实亩?，向勞動者支付賠償金。用人單位違反勞動合同法的規(guī)定解除或
1,800 2022.04.17
