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單位不講理還能扣我工資嗎?

2022-05-27 09:52

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2022-05-27回復

用人單位協(xié)商不成的可以采取以下措施: 第一、可以到各當?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊投訴。根據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》第十一條:勞動保障行政部門對下列事項實施勞動保障監(jiān)察:(六)用人單位支付勞動者工資和執(zhí)行最低工資標準的情況。 第二、可以向當?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/5709288176192322527.html">勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條規(guī)定,勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。該時效期間可因法定事由中斷或中止,當事人要對中斷或中止的事由提供證據(jù)予以證明。該條第四款還規(guī)定,如果勞動關系一直存在,那么勞動關系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的,勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的一年仲裁時效期間的限制;但是勞動關系終止的,應當自勞動關系終止之日起一年內(nèi)提出。 第三、向人民法院起訴。勞動者對仲裁裁決不服的,可以自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。仲裁裁決書生效后用人單位不執(zhí)行生效裁決的,勞動者可申請法院強制執(zhí)行。有工資欠款憑證的可直接向法院起訴維權。

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公司扣發(fā)工資的,可以先行協(xié)商。當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的,可以向調(diào)解組織申請調(diào)解。也可以向勞動監(jiān)察大隊投訴以及可以向勞動仲裁委員會申請仲裁,對裁決結果不服的,可以向人民法院提起訴訟。

張神兵律師

廣東律參律師事務所

用人單位不隨意克扣勞動者工資,但根據(jù)法律規(guī)定或勞動合同約定,可以代扣或扣除工資的,是合法的。 1、有下列情況之一的,用人單位可以代扣勞動者工資: (一)用人單位代扣代繳的個人所得稅; (二)用人單位代扣代繳的應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用; (三)法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費; (四)法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。 2、因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的,用人單位可按照勞動合同的約定,從勞動者本人的工資中扣除。

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