單位不講理一直扣我的工資怎么辦
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與用人單位協(xié)商不成的可以采取以下措施： 第一、可以到各當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴。根據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第十一條:勞動(dòng)保障行政部門對(duì)下列事項(xiàng)實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察：（六）用人單位支付勞動(dòng)者工資和執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)的情況。 第二、可以向當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/5709288176192322527.html">勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。該時(shí)效期間可因法定事由中斷或中止，當(dāng)事人要對(duì)中斷或中止的事由提供證據(jù)予以證明。該條第四款還規(guī)定，如果勞動(dòng)關(guān)系一直存在，那么勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受本條第一款規(guī)定的一年仲裁時(shí)效期間的限制；但是勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。 第三、向人民法院起訴。勞動(dòng)者對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。仲裁裁決書生效后用人單位不執(zhí)行生效裁決的，勞動(dòng)者可申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行。有工資欠款憑證的可直接向法院起訴維權(quán)。
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公司扣發(fā)工資的，可以先行協(xié)商。當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解。也可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴以及可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，對(duì)裁決結(jié)果不服的，可以向人民法院提起訴訟。
公司無(wú)故克扣工資，員工可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門舉報(bào)投訴，也可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。我國(guó)法律中員工工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人，不得克扣或者無(wú)故拖欠的工資。
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單位沒(méi)有合理依據(jù)扣我工資怎么辦用人單位克扣其工資的，勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局勞動(dòng)監(jiān)察投訴。也可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局（人力資源和社會(huì)保障局勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)）申請(qǐng)仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動(dòng)合同，可以要求支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動(dòng)關(guān)系，還可
2020.09.14 312 -
被單位扣工資怎么辦被單位扣工資的處理方法如下： 1、可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴； 2、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁仲裁； 3、如以用人單位克扣工資為由解除勞動(dòng)合同的，用人單位還需向勞動(dòng)者支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，標(biāo)準(zhǔn)為按勞動(dòng)者在本單位工作的年限。 一、公司拖欠工資的處罰標(biāo)準(zhǔn)
2022.07.30 1,323 -
用人單位扣工資怎么辦？勞動(dòng)者如果被用人單位無(wú)故克扣工資后，可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門舉報(bào)投訴，也可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。如以用人單位克扣工資為由解除勞動(dòng)合同的，用人單位還需向勞動(dòng)者支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，標(biāo)準(zhǔn)為按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)
2020.09.07 132
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單位不講理扣我工資怎么辦
與用人單位協(xié)商不成的可以采取以下措施： 第一、可以到各當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴。根據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第十一條:勞動(dòng)保障行政部門對(duì)下列事項(xiàng)實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察：（六）用人單位支付勞動(dòng)者工資和執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)
2022-03-20 15,340 -
老板不講理扣我工資怎么辦
你可以找當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門投訴或申請(qǐng)仲裁。 1、最簡(jiǎn)單的方法是電話投訴到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)執(zhí)法監(jiān)察大隊(duì)，他們會(huì)依據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》依法對(duì)用人單位進(jìn)行監(jiān)督檢查，并責(zé)令其支付拖欠的工資。 2、還可依據(jù)勞動(dòng)合同法第三十
2023-02-13 15,340 -
老板不講理扣我的工資咋辦
尊敬的求助者，您好，根據(jù)你向我咨詢的問(wèn)題，你公司的行為顯然存在違法的情形，對(duì)你的勞動(dòng)權(quán)益造成了一定的侵害，勞動(dòng)權(quán)益受到侵害可以到當(dāng)?shù)亟宙?zhèn)所設(shè)勞動(dòng)監(jiān)察中隊(duì)或者區(qū)人力資源和社會(huì)保障局勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)投訴，
2022-03-26 15,340 -
老板不講理扣我工資我應(yīng)該怎么辦？
老板扣工資可以通過(guò)以下方式處理：與老板協(xié)商；向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；向勞動(dòng)行政部門舉報(bào)，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；向仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；向人民法院申請(qǐng)支付令，對(duì)仲裁裁決不服的，提起訴訟。
2021-11-04 15,340
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單位一直拖欠工資不發(fā)怎么辦勞動(dòng)局有專門的部門叫“勞動(dòng)執(zhí)法監(jiān)察大隊(duì)”，可以找這個(gè)部門投訴，勞動(dòng)執(zhí)法監(jiān)察大隊(duì)會(huì)根據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》依法對(duì)用人單位進(jìn)行監(jiān)督檢查，情況屬實(shí)的，會(huì)責(zé)令用人單位支付拖欠的工資，補(bǔ)償金（25%拖欠工資額），必要時(shí)也可以責(zé)令其支付賠償金，比如勞動(dòng)
1,310 2022.04.17 -
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單位一直拖欠工資怎么辦單位拖欠工資的，勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局內(nèi)的勞動(dòng)監(jiān)察投訴；向當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局內(nèi)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求支付工資。由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其
1,511 2022.04.17 -
01:00
一直拖欠工資不發(fā)怎么辦如果單位拖欠工資，要分兩種情況：勞動(dòng)者可以選擇解除勞動(dòng)合同，并且要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；勞動(dòng)者選擇不解除勞動(dòng)合同，而是繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，可以到勞動(dòng)行政部門舉報(bào)，行政機(jī)關(guān)責(zé)令的期限內(nèi)仍不發(fā)放工資的。除了勞動(dòng)行政部門責(zé)令期限支付勞動(dòng)報(bào)酬外
2,463 2022.04.17
