勞動合同終止賠償金和失業(yè)金什么意思？
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1、勞動合同期滿時，用人單位同意續(xù)訂勞動合同，且維持或者提高勞動合同約定條件，勞動者不同意續(xù)訂的，勞動合同終止，用人單位不支付經(jīng)濟補償；2、如果用人單位同意續(xù)訂勞動合同，但降低勞動合同約定條件，勞動者不同意續(xù)訂的，勞動合同終止，用人單位應當支付經(jīng)濟補償；3、失業(yè)人員符合下列條件的，可從失業(yè)保險基金中領取失業(yè)保險金：（一）失業(yè)前用人單位和本人已經(jīng)繳納失業(yè)保險費滿一年的；（二）非因本人意愿中斷就業(yè)的；（三）已經(jīng)進行失業(yè)登記，并有求職要求的。４、事實上，如果不想再繼承在該企業(yè)工作了，想拿到補償金，比較容易。不僅如此，還有加班費、代通知金等。
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終止勞動合同的賠償金經(jīng)濟補償金是在勞動合同解除或終止后，用人單位依法一次性支付給勞動者經(jīng)濟上的補助，是對勞動者由于勞動關系終止帶來利益損失的補償，以便使勞動者在重新就業(yè)的合理時間內(nèi)有一個良好的經(jīng)濟過渡。
2020.03.27 181 -
終止勞動合同應付什么賠償金勞動合同法規(guī)定，經(jīng)濟補償金計算按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
2020.08.14 134 -
終止勞動合同能領失業(yè)金嗎個人終止勞動合同一般不可以領取失業(yè)金。失業(yè)金領取條件： 1、失業(yè)者在勞動期間辦理了失業(yè)保險，并且繳費滿一年； 2、失業(yè)不是因為本人自己的意愿； 3、已經(jīng)辦理失業(yè)登記，而且有求職要求。
2020.01.26 145
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解除勞動合同終止補償金和賠償金
依據(jù)勞動合同法的相關規(guī)定，勞動合同期滿導致勞動合同終止，您可以向單位主張經(jīng)濟補償金，除非您所在單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，您不同意續(xù)訂的情形外，那么您就不能主張經(jīng)濟補償金；另外如果工
2022-05-07 15,340 -
勞動合同終止賠償金的最新規(guī)定是什么意思
如果用人單位終止勞動合同，用人單位需要向勞動者支付賠償。經(jīng)濟補償金的計算一般是根據(jù)勞動者在本單位工作的年限，標準是每工作一年補償一個月的工資。不滿一年半年按一個月補償；不滿六個月的，補償半個月的工資。
2021-11-01 15,340 -
企業(yè)終止勞動合同怎么賠償金
1、公司倒閉解除勞動合同賠償金按照工齡增加一年多支付一個月工資為標準支付，這里的工資應該是職工的平均月工資，包括基本工資、獎金和福利津貼等。 2、在經(jīng)濟形勢不好的時候，小公司破產(chǎn)倒閉的情況很多，對于員
2022-06-27 15,340 -
終止勞動合同和賠償金怎么算
1、符合下列條件之一的可以認定為終止勞動合同：（一）勞動合同期滿的；（二）勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；
2022-05-08 15,340
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勞動合同賠償金和補償金區(qū)別勞動合同賠償金和補償金，通常稱為經(jīng)濟補償金和賠償金，二者的區(qū)分標準如下： 1、經(jīng)濟補償金，是指用人單位依照相關法律規(guī)定，在特定條件下向勞動者支付的一種經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償金補償?shù)那樾巍⒀a償?shù)木唧w標準都有法律明確的規(guī)定。同時，通常經(jīng)濟補償金只適
3,731 2022.05.11 -
00:58
勞動合同解除和終止有什么不同勞動合同解除和終止的區(qū)別在于：1、二者發(fā)生時間不同。勞動合同解除是指勞動關系提前終結，勞動合同終止是勞動合同目的實現(xiàn)之后的正常終結；2、發(fā)生原因不同。勞動合同終止事由包括勞動合同中的預先約定、當事人喪失合同主體資格等因素，而勞動合同解除事由
2,975 2022.04.15 -
01:21
勞動合同的解除和終止勞動合同的解除和終止不同，兩者具體的區(qū)別如下：勞動合同的終止是指勞動合同訂立后，因出現(xiàn)某種法定的事實，導致用人單位與勞動者之間形成的勞動關系自動歸于消滅，或導致雙方勞動關系的繼續(xù)履行成為不可能而不得不消滅，勞動合同法律效力消滅的情形。勞動合
3,600 2022.04.18
